中国平安寿险组训职位的面试技巧问什么?怎样...
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2021-06-18 13:01
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2021-06-18 13:16最佳答案
在面试过程中,可能会被问到以下几个问题:
1、自我介绍;
2、成功是否有回报;
3、即兴演讲;
4、是否有亲戚朋友从事过保险行业,或者你先前有无做过保险代理工作;
5、过去映像最深刻的事情;
6、认为最挫败的事情;
7、未来的职业规划;
8、为什么选择平安,对平安了解多少 ;
9、如果你被录用,最快多长时间能够入职;
以下是面试的几个小技巧:
1、提前进行模拟面试演习。作为一个职场的小白,在接到面试通知的时候,为了使自己能够顺利的过关,自己需要先模拟一下面试的演习。通过模拟演习,找出自己存在的一些不足之处,然后尽快的弥补一下。
2、了解面试单位的一些概况和相关的知识。在接受面试之前,你需要的是恶补一下你所面试的单位的相关知识和背景。只有将这些功课做好了,你才会有备而战。
3、实地观察。在接到面试通知后,你需要对即将进行作为面试地方的环境先预先的了解一下,通过对现场环境的了解,可以使你自己在面试的时候,减轻对陌生环境的茫然无措感,让你对面试充满信心。
4、注意自己的外在形象。经过上述的充分准备后,还需要注意自己的外在形象。良好的外在形象可以为你的面试成绩加分的,要面带微笑。
5、自信、稳重、大方。在面试的时候,需要的是自信、稳重与大方。作为一个职场工作者需要的不仅仅是专业的理论知识,还需要有一定的应变能力,在面对问题的时候临危不乱,依然能井井有条的将事情安排妥当,有这样的自信、稳重和大方。
6、在面试的时候,需要如实的介绍自己。不需要为自己添加华丽的外衣,因为你的简历都在面试官那里,只需要将自己情况和能力与你简历上面描述的一致即可。注意言语要清晰,不要拘谨也不要太严肃,辅以适当的肢体语言。
7、要注意礼貌。面试的时候还需要注意自己的礼貌问题,在面试官对你提出一些建议的时候,要说声谢谢指导,面试结束的时候,要与面试官微笑点头致意,尊重面试官,因为尊重别人就是尊重自己。
其他回答(共7条)
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2021-06-18 13:25 赖鹏举 客户经理
对于普通员工,平安启用视频面试一般有两种情况:1、省公司面试三级机构员工;2、总公司(区域)面试分公司关键岗位人员或晋级人员;你应该属于第一种。这种视频面试一般会包括人事部领导、分公司领导、用人部门主管及招聘专员等,主要考察员工是否具备胜任本岗位的基本素质,比如观察你的形象气质、沟通能力、性格特点,根据这些判断你是否胜任这个岗位。可能会问些你过去的经历,也会常见一些开口问题(比如你大学期间最难忘的事等等),有些人喜欢问些假设情景题(比如假设现在怎样怎样,你会怎么做?)。我当时面试那种最狠了,抽了一个成语,准备1分钟,马上演讲3分钟!平安钟爱的PTT!后线人事岗,我估计主要集中在人品、素质、沟通、协调、性格这几方面吧。 -
2021-06-18 13:22 齐晓峰 客户经理
组训面试主要看个人的表达能力,因为组训主要负责的工作在于早会的主持,会议召集,培训等内容。所以语言的表达能力是考核的重点。
六年前我面试的时候,参加的是两组面试,第一组是讲500字内容的短文,自命题,所谓讲,其实是背啦,有点小紧张的。第二组是一群人抽题,当时我抽的是“路演”,讲三十秒,说出一件完整的事来。
面试的重点是:
1、表情要自然些,最好能始终报以微笑。
2、举止有礼。进门时先敲门,左手按住上腹部(衣服中间位置),右手靠右体侧自然垂放,微鞠躬,出门亦是如此
3、宁肯讲得慢,不要急于把知道的说完,记得控制语速
4、衣着尽量朴实些,把自己收拾干净,束发,印象分也很重要哦
当然也有面谈型的,会问一些你对保险事业、行业、组训工作性质的看法,尽往好的说就行,但去网上搜点资料也不错,至少对这家公司要了解
祝你成功! -
2021-06-18 13:19 齐春影 客户经理
如果没做过这行业的话,面试不会问太多保险方面的事,主要是看态度~
宝宝那么小,说真心话,不建议你从事这个岗位,加班,出差是常事~
除非你是在中国人寿或人保寿~那俩地方不加班~ -
2021-06-18 13:13 樊振清 客户经理
"不用什么技巧,凭自己感觉回答就好,又不是什么大公司
回答者: 218.17.221.* 2009-7-29 13:20"
井底之蛙`````世界500强还不够你牛B的啊?7000多亿的市值还不够你牛B的啊?
世界排名第二的保险公司还不够你牛B的啊?
你真恶心。
鼠目寸光 -
2021-06-18 13:10 米增建 客户经理
明白告诉你,那是忽悠你呢。
我曾经面试过不下15家保险公司,前后在两家保险公司工作,其中一家就是平安寿险。招聘广告说的文员啊,内勤啊,其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊,有底薪给你交金啊,不要跑业务的啊,更是不要去相信。现在保险公司招人,都知道大家不愿意当业务员拉保单,于是挂出诸如招内勤啊,文员啊,组训啊,讲师啊之类的名头,其实都是挂羊头卖狗肉的勾当,先把你骗进去,然后一步一步忽悠你。
一进去,首先会要你考保险从业资格证,说是要持证上岗。这倒也没什么,那证很好考,而且现在很多行业都要求持证上岗,内勤也不例外,我原来公司里的内勤都考这个证,所以这倒没什么。考完证,一般就露出庐山真面目了,会告诉你公司内勤暂时没有位置,内勤都是由外勤转的,等等,反正就是让你开单,同时还会要你继续参加一些公司内的培训,主要都是些开单技巧,说白了就是教你怎么介绍产品,怎么忽悠客户,怎么促成单子,美其名曰“话术”。如果你坚持不肯跑业务,那就一分钱都不会给你的,直到你自己呆不下去,要么走人,要么开单。你想走人还不那么容易的,你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走,资格证还不一定给你,往往要扣留半年时间,事实上这是违法保险法相关规定的。
有些保险公司还喜欢让员工买自保件,也就是在员工无法或不愿开单的情况下,让你自己出钱买保险,同时还给你算,买这么一份保险你可以拿多少多少佣金,还可以有底薪啊,转正奖啊,激励方案啊,等等,反正就是要你开单,至于是谁买的单子他才不管。
还有的公司说有底薪。底薪确实有,但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的,一般都有时间限制,比如三个月,六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪,就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管,主管有主管津贴,类似于底薪,不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了,不仅要自己开单,还要增员,你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。
有一个办法可以区分招人的性质,就是看所签合同。如果是正式劳务合同,那就是正式的内勤,有编制,底薪,社保;如果签的是代理合同,那绝对招的业务员,代理合同不是正式劳务合同,不受法律保护,劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。
当心点儿啊,别给忽悠了!
我当初就是被一步步忽悠进去的! -
2021-06-18 13:07 齐春对 客户经理
保险公司面技巧
1.面试之前首先要多了解你所应聘保险公司的背景及相关的一些简单的险种资料.另外,这家保险公司的口啤如何?
2.如果可以的话,可以到网上去多看看相关保险公司财务岗位对此职位的要求及工作详细职责内容.自己掂量一下是否可以将类似工作完全搞定.
3.了解保险工作的运作流程及保险公司内部的一些部门所分别负责的工作.这样可以使你与面试官沟通时更加专业.例如正规保险公司都有内外勤之分,有总部和营业部(区),有前线后援之分等等吧
4.自己要有勇气和自信,当然还需要有坚实的专业基础和工作经验.
保险公司经典面试问题
问题一、请你自我介绍一下
这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”。很多人在介绍自己时习惯“背简历”,虽然这并不是错误的做法,但如果你参加的是群体面试,像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。把个人介绍的内容进行重新组合,或者花些心思在叙述中增添亮点,就可以给面试官留下“与众不同”的印象。
回答问题要点:
1、涉及到简历内容的自我介绍,内容一定要与个人简历相一致;
2、表述方式上尽量口语化;
3、要切中要害,不谈无关、无用的内容;
4、条理要清晰,层次要分明;
5、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二、你为什么选择我们公司?
有些面试者在回答这个问题的时候,多是从个人角度展开话题,比如:“希望有更好的发展空间”、“希望得到锻炼的机会”、“希望能得到更好的待遇”等。但事实上,面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。也就是说,面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么,而并非公司能给你带来什么。
回答问题要点:
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度;
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
问题三、你能为我们做什么?
这个问题与上面的问题可以归属于同一个类型,只不过问得更为直接。作为应聘者,之前做好“功课”是必须的,比如了解公司的概况、产品、服务,以及你所应聘的岗位要求,然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可。 -
2021-06-18 13:04 辛国清 客户经理
《保险行业面试360全方面解读》
目录:
第一部分:保险公司各职位详细介绍
1. 为什么选择保险行业
2. 保险行业的收入
3. 保险行业的未来发展趋势
4. 保险公司职位晋升路径
5. 保险公司部门和工作岗位
6. 保险公司的组织架构
7. 保险公司客户服务管理部各岗位说明书
8. 保险公司客服坐席岗待遇和晋升路径
9. 保险公司客服工作内容和晋升路径
10. 保险公司理赔管理部各岗位说明书
11. 保险理赔的职业发展
12. 查勘员工作内容和待遇及发展路径
13. 核保岗的工作内容和晋升路径
14. 理赔岗位工作内容和职业发展路径
15. 理赔岗位的理解
16. 稽核监察岗的理解和招聘要求
17. 针对自身应聘岗位的劣势,如何弥补不足,将采取怎样的措施?(理赔查勘与定损)
18. 风险控制岗的理解和招聘要求
19. 保险公司教育培训部各岗位说明书
20. 为什么选择培训讲师
21. 保险行业培训师主要工作和工作技能
22. 培训讲师的自我修养
23. 组训岗位工作内容和未来发展及岗位理解
24. 保险公司督导的工作内容和能力要求及晋升路径
25. 保险公司组训岗位工作内容和晋升路径
26. 法律部合规部各岗位说明书
27. 保险公司法务工作内容和待遇及入职门槛
28. 保险公司合规岗职位描述
29. 对风险管理岗位的理解
30. 对合规工作岗位的理解
31. 对法务岗位的理解
32. 保险产品设计的工作内容
33. 保险公司企划工作内容和待遇及入职门槛
34. 保险公司投资部的工作内容
35. 保险公司监察部审计部各岗位说明书
36. 保险公司财务会计部各岗位说明书
37. 精算师入职门槛和要求
38. 保险公司销售助理岗位概述
39. 续期外勤人员的职责、收入结构和职业前景
第二部分:招聘笔试题和面试题库
1. 中国人寿保险业务核算岗面试题
2. 中国人寿保险公司办公室秘书面试笔试题
3. 中国人寿保险公司薪酬与绩效管理岗笔试题(专业题)
4. 中国人寿保险投资管理岗面试题
5. 中国人寿保险文秘岗位招聘笔试题
6. 中国人寿保险股份有限公司招聘笔试真题(综合能力测试).txt
7. 中国人民保险公司理赔岗招聘笔试题和答案
8. 中国出口信用保险公司广东分公司客户经理、承保专员岗面试笔试题
9. 中国出口信用保险公司营销、承保管理岗招聘面试题
10. 中国太平洋财产保险股份有限公司出单中心基层管理人员竞聘面试题及参考答案
11. 中国太平洋财产保险股份有限公司某支公司管理人员竞聘面试题及参考答案
12. 中国太平洋财产保险股份有限公司电子运营中心基层管理人员竞聘面试题及参考答案
13. 保险公司内勤管理人员面试题
14. 保险公司区域拓展人员招聘笔试题及参考答案.txt
15. 保险理赔员、索赔员面试题(招聘笔试题)
16. 保险经纪专业面试题
17. 保险经纪员招聘笔试题(潜能测试题)
18. 友邦保险有限公司招聘面试题
19. 太平洋保险面试题(样本).txt
20. 查勘定损岗面试题(平安保险招聘笔试题)
21. 理赔员专业面试题
22. 理赔员招聘笔试题和答案
23. 结构化面试问题题库和评价要点
24. 结构化面试题及答案要点
25. 车险定损员面试笔试题
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