其他回答(共7条)

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  2021-06-17 11:40 连东英 客户经理

  未达到法定退休年龄必须继续交，用人单位还得交。

  基本医疗保险最低缴费年限为满25年，缴足最低年限仍未达到法定退休年龄的人员应当继续缴纳基本医疗保险费。达到法定退休年龄未缴足最低年限的，必须以上年全市职工月平均工资为基数，一次性补缴，补缴的费用全部纳入统筹基金。

  根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

  参保人员在缴纳基本医疗保险费期间不建立个人账户，达到法定退休年龄且办理退休手续后，从次月起建立个人账户。已按10%比例缴费的，可自愿选择将缴费比例变更为6.8%。
  

  扩展资料：
  

  2015年4月1日起，沈阳市对城镇居民生育医疗费用进行调整。补贴标准分别为：城镇职工参保人员产检补贴500元，城镇居民参保人员及男职工未就业配偶产检补贴300元，与生育住院医疗费补贴一并结算。

  沈阳市城镇居民参保人员生育住院医疗费实行限额补贴，新标准为：正常产1500元，剖宫产及难产2000元；多胞胎生育的补贴标准增加300元；行剖宫产术中同一切口下实施子宫肌瘤、卵巢肿瘤（包括卵巢囊肿）等手术的补贴标准增加600元。

  参考资料来源：

  参考资料来源：

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  2021-06-17 11:37 连书纳 客户经理

  医疗保险交满25年后个人未退休，还是需要继续缴纳个人部分的医保费用，用人单位继续缴纳单位应缴纳部分，直到办理完成退休手续。

  以郑州为例，根据《郑州市职工基本医疗保险办法》第八条 职工医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。参保职工以本人上年度月平均工资收入作为本人月缴纳职工医疗保险费的缴费基数，缴费比例为2%。

  用人单位以全部参保职工月缴费基数之和作为本单位月缴纳职工医疗保险费的缴费基数，缴费比例为8%。新入职职工以其参保当月工资收入作为其本人月缴纳职工医疗保险费的缴费基数。

  职工医疗保险缴费年度为当年的7月1日至次年的6月30日。职工缴费基数高于本市上年度在岗职工月平均工资300%的，其缴费基数按本市上年度在岗职工月平均工资300%核定。

  低于本市上年度在岗职工月平均工资60%的，其缴费基数按本市上年度在岗职工月平均工资60%核定。上年度在岗职工月平均工资的计算口径按统计部门的有关规定执行。

  第十条 参保人员达到法定退休年龄时累计缴费达到规定年限的，退休后不再缴纳职工医疗保险费，按照规定享受职工医疗保险待遇；未达到规定年限的，可以缴费至规定年限。领取失业保险金的失业人员，参加职工医疗保险的办法按国家、省、市有关规定执行。

  扩展资料

  依据《郑州市职工基本医疗保险办法》第十三条

  社会保险经办机构按月编制职工医疗保险费征缴计划，地方税务部门负责征收。职工个人应当缴纳的职工医疗保险费由用人单位从职工个人工资收入中代扣代缴。

  第十四条

  用人单位及其职工当月足额缴费，参保人员次月享受职工医疗保险待遇。

  以灵活就业人员身份初次参加职工医疗保险，连续缴费满3个月后按规定享受职工医疗保险待遇。

  与用人单位解除劳动关系的参保职工或领取失业保险金期满的参保人员，可以灵活就业人员身份参加职工医疗保险，自缴费次月起享受职工医疗保险待遇。

  第十五条

  用人单位及其职工、灵活就业人员应当按时足额缴纳职工医疗保险费。

  用人单位未按时足额缴纳职工医疗保险费的，其在职职工暂停享受职工医疗保险待遇，由此引发的医疗保险责任由用人单位承担。

  用人单位欠缴职工医疗保险费的，按规定足额补缴所欠的职工医疗保险费后，恢复其参保职工的职工医疗保险待遇。欠费不足24个月的，欠费期间发生的医疗费用由职工医疗保险基金按规定予以支付。

  欠费超过24个月的，在补缴当月前（含补缴当月）24个月内的医疗费用由职工医疗保险基金按规定予以支付，其余时间的医疗费用由用人单位按本办法规定的职工医疗保险待遇标准支付。

  灵活就业人员未按时足额缴费的，暂停其职工医疗保险待遇。灵活就业人员欠费在3个月以内的，按规定足额补缴所欠的职工医疗保险费后，恢复其职工医疗保险待遇（含欠费期间）。

  欠费超过3个月的，视为自动退出职工医疗保险，欠费期间的医疗费用由本人承担。再次参加职工医疗保险的，自缴费次月起享受职工医疗保险待遇。

  参考资料郑州市政务服务网-郑州市职工基本医疗保险办法

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  2021-06-17 11:34 龚峻梅 客户经理

  医疗保险交满25年后个人未退休，还是需要继续缴纳个人部分的医保费用，用人单位继续缴纳单位应缴纳部分，直到办理完成退休手续。

  以郑州为例，根据《郑州市职工基本医疗保险办法》第八条 职工医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。参保职工以本人上年度月平均工资收入作为本人月缴纳职工医疗保险费的缴费基数，缴费比例为2%；用人单位以全部参保职工月缴费基数之和作为本单位月缴纳职工医疗保险费的缴费基数，缴费比例为8%。新入职职工以其参保当月工资收入作为其本人月缴纳职工医疗保险费的缴费基数。

  职工医疗保险缴费年度为当年的7月1日至次年的6月30日。职工缴费基数高于本市上年度在岗职工月平均工资300%的，其缴费基数按本市上年度在岗职工月平均工资300%核定；低于本市上年度在岗职工月平均工资60%的，其缴费基数按本市上年度在岗职工月平均工资60%核定。上年度在岗职工月平均工资的计算口径按统计部门的有关规定执行。

  第十条 参保人员达到法定退休年龄时累计缴费达到规定年限的，退休后不再缴纳职工医疗保险费，按照规定享受职工医疗保险待遇；未达到规定年限的，可以缴费至规定年限。领取失业保险金的失业人员，参加职工医疗保险的办法按国家、省、市有关规定执行。

  扩展资料：

  《中华人民共和国社会保险法》第二十三条　职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
  

  第二十七条　参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

  参考资料来源：
  

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  2021-06-17 11:31 辛国爱 客户经理

  具体是这样规定的，分两种情况：

  一、对于在职人员，只要在单位工作，就要一直交。

  社会保险对于企业来说是强制缴纳的，如果公司不为员工缴纳社会保险属违法行为。

  作为强制保险，对于公司来说，为员工购买是必须承担的义务，即便员工个人申请不予缴纳，公司一般也不会同意，因为社保每年也会有稽查，一旦公司没有全员缴纳保险，将面临比较大的风险，公司不可能为了个别员工的利益而放弃为员工缴纳保险。

  另一方面，企业缴纳保险是五险（养老、医疗、工伤、生育、失业）同时一起交，如果不缴纳，会承担员工生病、工伤、生育方面的需求不能满足，对公司也是一大风险。

  所以对于在职人员，只要在单位里工作，社保是不可能不缴纳的，即便交够15年，单位也仍然会继续缴纳，即便员工个人申请办停公司也不会同意。

  二、对于灵活就业人员，交够15年是否缴纳，全凭个人。

  对于以个人身份缴纳社保的人员，如果不想交社保，这个是很好操作的，带身份证去社保局直接办理停缴即可，是非常方便操作的。

  但需要注意的是，灵活就业人员停了社保同时也会停医保，就会存在医保不能报销的情况。而且医保退休的条件是比养老保险苛刻的，大部分地区是要缴纳25年才能办理退休，所以能够养老退休的人不一定能医保退休。

  因此，想要医保退休的灵活就业人员，要好好考虑下是否需要医保。

  另外，如果只是考虑养老退休的人员，也不建议只卡在15年这个点上，万一未来养老退休条件从15年提高到更高标准，有可能存在退休时不能如期退休的情况。

  扩展资料：

  职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：

  达到法定退休年龄，并已办理退休手续；

  所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；

  个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁；

  基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；

  个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；

  以上两项A+B之和为每月领取额。

  参考资料：

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  2021-06-17 11:28 连丽萍 客户经理

  职工在企业单位工作，双方建立了劳动关系之后，企业就为用人单位就要依照规定按时为在职员工缴纳社保，而职工社保平时职工用得最多的应该就是医疗保险还有以后的养老保险了，而养老保险是需要参保满足最低15年才能领取养老金的，那么职工社保交满15年后，还要交社保吗?下面我们一起来看看。
  对于医保报销的攻略，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：

  职工咨询：

  我是25岁时出来工作的，企业也会帮我们缴纳社保，现在我已经是40周岁了，我查看过社保缴费记录，我的社保年限已经满足15年了，是不是说我可以不交社保了呢?

  ：

  其实关于个人社保缴纳满足15年后，还要不要继续交社保费用，其实可以分两种情况：

  灵活就业人员：没有在企业工作的自由职业者可选择交满十五年后不交，也可以选择交，等到个人达到退休年龄后办理退休并申领养老金，但是如果社保医疗保险中断则不能享受医保待遇，自己要想清楚。

  企业在职职工：在企业单位上班的职工，就算职工交满15年的社保，只要你没有达到退休年龄的，职工还是要交社保的，因职工在企业工作时签了劳务合同，企业为在职职工交社保是法定义务。

  小编总结：

  社保是缴纳年限越长，基数越高，将来能领取到的养老金就越多，所以各位参保人就算已经交满15年企业社保的，只要没有达到退休年龄的，都需要继续缴纳社保养老保险。

  因为缴纳社保年限与将来领取的养老金是成正比的，缴纳15年与缴纳30年将来能领取到的养老保险金肯定有很大区别，所以社保不能断，不能轻易放弃交社保。

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  2021-06-17 11:25 齐春敏 客户经理

  15年只是最低缴费年限的标准和要求，如果说你按照这样的最低缴费年限去缴纳自身的养老保险，那么同时你获得养老金的，待遇水平也是最低画的水平，所以我个人建议尽量不要按照这样的标准来交费，因为养老金其实并不是很高。
  我可以举例来说明一下这个问题，假设你是今年退休，那么今年退休按这15年的最低标准，并且按照60%的最低缴费指数来缴纳自己的基本养老保险，那么获得养老金的待遇水平，大概也就是几百块钱，甚至是不到1000块钱，可以说这样的一个水平是很低的。那么我们自己也可以考虑一下，不到1000块钱的收入能否满足自身的养老退休生活，我相信大多数人给出的答案都是很难满足。
  养老保险交够15年不想交了，需要办什么手续？
  所以是有必要来提高养老保险的，累计缴费年限，提高养老保险累计缴费年限的目的。就是能够提高我们养老金的待遇，因为养老金待遇的计算标准，本身它就是根据，累计养老保险的缴费年限平均缴费指数和社会平均工资来决定的，当你的累计缴费年限越长，比方说你按着20年甚至是25年，来进行正常的交费，那么自己所获得的养老金待遇肯定是要高于15年的交费水平。
  所以说，我们完全是没有必要，选择15年的最低缴费年限来交费。但是还有一种情况就是，有的人他可能交完15年的养老保险之后，已经是达到了正常的法定退休年龄。如果是这种情况的话，确实是不具备继续参保的条件了，因为你第一时间办理退休，对于自己来说才是最好的选择，所以我们就应该在第一时间去办理退休。
  养老保险交够15年不想交了，需要办什么手续？
  但如果说你还没有到达法定退休年龄，比方说你可能不到40岁就满足了15年的累计缴费年限，那么这种情况下我们就应该继续川宝，因为40岁到60岁正常的法定退休年龄，还有将近20年的时间，如果说你在未来这20年的时间段内正常去参加基本养老保险，那么就可以让你从15年的缴费年限变成35年，同时你获得养老金待遇的水平也会大幅提高，最终受益的是你本人自己。
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  2021-06-17 11:22 赵风英 客户经理

  国家规定，最少是交够十五年才能获得养老金。交付比例如下：
  养老保险:单位20%,个人8%；
  医疗保险:单位8%,个人2%；
  失业保险:单位2%,个人1%;
  工伤保险:单位0.5%；
  生育保险:单位1%；
  住房公积金:单位8%,个人8%
  希望能帮得到你。