其他回答(共7条)

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  2021-06-13 18:38 辛培刚 客户经理

  综合保险是为了维护外来从业人员综合保险包括工伤（或者意外伤害）、住院医疗和老年补贴等三项保险待遇。综合保险则包括工伤保险、住院医疗、老年补助等三项待遇。外来从业人员在参加综合保险期间发生工伤事故或患职业病的，可以得到一次性支付的工伤保险金；因患病或非因工负伤住院的，住院发生的起付标准以上的部分，由综合保险基金承担80％，自负20％；连续缴费满一年的外来从业人员可以获得老年补贴凭证，并在退休之年一次性兑现老年补贴。
  社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
  社会保险是个大范畴。但从你的提问来看，你所理解的社保是指非外来从业人员，即户籍在本地的人员的社保。两者对象不同。
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  2021-06-13 18:35 符耀精 客户经理

  在城市，农户参加综合保险，城镇户口参加社会保险。
  这也是城乡之间的差别之一。
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  2021-06-13 18:32 管爱娟 客户经理

  你说的社保其实就是参加本市城镇职工基本社会保险（城保）。
  综保与城保的主要区别：
  1、综保的工伤待遇标准高于城保；
  2、综保的医疗只有住院，城保（三险）住院待遇高于综保，城保（五险）除了住院外还有门诊待遇；
  3、综保的养老是一次性领取，不计算工龄且待遇较低，城保养老是退休后按月领取并且可以跨省市转移，待遇标准根据退休所在省市，均远远高于综保。
  险种说明：
  三险：养老、医疗和工伤
  五险：养老、医疗、工伤、生育和失业。没有公积金。
  注意事项：《社会保险法》实施后，综保已经于2011年7月1日起不再缴纳，目前只能缴纳城保，根据户籍性质，城镇户籍缴纳五险，农村户籍缴纳三险。
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  2021-06-13 18:29 齐方洲 客户经理

  对的,一般是异地户口就只能购买综合保险.
  与社保没有本质的区别,只是名字换了而矣.
  以单位买全社保为准，计算如下所示：
  医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
  养老保险：个人为8%，单位承担12%；
  失业保险：个人为1%，单位承担2%；
  工伤保险:个人无，单位1%；
  生育保险:个人无，单位1%；
  公积金：个人3.5%,单位3.5%。
  而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
  举个例子，以工资为6000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
  医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
  养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450
  失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
  工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
  生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
  公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
  因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。
  计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
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  2021-06-13 18:26 连书纳 客户经理

  你们单位存在严重的法律问题，公司领导是法盲。
  1、《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签定劳动合同，如劳动者工作1个月后仍未签定劳动合同，用人单位须支付劳动者双倍工资。（从工作的第二个月起）
  2、用人单位必须为职工参加社会保险或综合社会保险。
  3、成都市城镇职工参加社会保险、农村户口参加综合社会保险。（城镇职工不得参加综合社会保险！），所以你想咨询的社会保险、综合社会保险的区别对你来说不存在。（社保缴费多，待遇略高；综保缴费少，待遇低）
  4、用人单位不得随意、无故、违反劳动合同法解除劳动合同，否则应支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。
  就目前的情况而言，你们公司的错误有以下几点：
  1、未与劳动者签定劳动合同（之前十一年）——应该支付你双倍工资。
  2、未给劳动者参加社会保险（同上）——应补缴之前所有的社会保险。
  3、所签定的缴纳综合保险的协议无法律效力——违反劳动法。
  4、以自动离职威胁劳动者——参见上面第4条。
  你现在的权利有：
  1、要求单位支付双倍工资（十一年前到合同签定期间）；
  2、要求单位补缴参加工作起的社会保险；
  3、你可以以单位未参加社会保险而随时提出辞职；而无须承担任何责任。（前提是现在还没有给你参保）
  4、不要提出自愿辞职，自愿辞职单位不用支付经济补偿金。
  如果单位以合法方式解除你的劳动合同，需要支付经济补偿金，同时支付之前的双倍工资。经济补偿金：劳动者在用工单位工作每满一年，支付一个月的工资（目前你的工资标准），满6个月支付1个月工资，不到6个月支付半个月工资。例如现在工资每月3000，工作了11年零3个月，则需要支付的经济补偿金为：3000*11.5
  如果单位随意、无故以及违反劳动合同法解除劳动合同，则必须支付赔偿金（经济补偿金*2）、之前的双倍工资。
  综上所述，我建议你不要自愿辞职（自动离职），并积极向单位交涉提出上面4点你的权利。如果单位拒绝或者以开除威胁，你可以到单位营业执照注册所在地的劳动仲裁委员会、劳动局投诉或提出仲裁。
  建议你现在尽可能多的收集在单位工作的相关证据，例如工资发放表、考勤记录等一切与单位有关的信息资料（多得少不得），甚至人证、录音资料等。如果法律方面有困难，可以咨询律师。单位的几点做法都是违法的，只要你有足够的证据，胜诉的几率很大。
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  2021-06-13 18:20 赵首永 客户经理

  外来从业人员综合保险与社会保险的区别主要在于：
  一、参保人员不同
  外地人员只要是在上海务工经商就可以参加综合保险，没有单位也可以参加。而参加社会保险的外地人员必须与上海市的用人单位建立劳动关系。持有《上海市居住证》的外地人员可以参加社会保险，不能参加综合保险。
  二、缴费主体不同
  综合保险由用人单位负责缴纳综合保险费，如果外地人员没有单位，则由其自行缴纳。社会保险费则由用人单位和劳动者共同缴纳。且缴费基数和缴费比例不同。
  三、保险内容不同
  综合保险包括工伤和意外伤害、住院医疗和老年补贴等保险待遇。上海市的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险，工伤保险尚未实行统筹，由企业负责。
  四、经办机构不同
  综合保险由各级外地劳动力管理部门负责登记，商业保险公司负责支付和运作；社会保险由劳动和社会保障部门负责办理登记、管理、支付。

  扩展阅读：

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  2021-06-13 18:17 齐春春 客户经理

  社保是由国家强制力保证实施的保险，综合保险包括社会保险与商业保险。社会保险与商业保险的联系和区别。
  社会保险和商业保险之间既有联系，又有本质的区别。从功能上看：两者都是社会风险化解机构，社会保险是多层次社会保障体系的主体，商业保险可以作为对社会保险的补充，是多层次社会保障体系的一个组成部分。社会保险的产生晚于商业保险，它所使用的术语和计算、预测方法很多与商业保险有关，社会保险与商业保险之间存在着本质的区别。首先，性质不同。社会保险由国家立法强制实施，属于政府行为，商业保险则是一种商业行为，保险人与被保险人之间完全是一种自愿的契约关系。其次：目的不同。社会保险不以盈利为目的，其出发点是为了确保劳动者的基本生活，维护社会稳定，促进经济发展，商业保险的根本目的则是获取利润，只是在次前提下给保险人以经济补偿。第三，资金来源不同。社会保险由国家、用人单位、个人三者分担，商业保险则完全由投保人负担。第四，政府承担责任不同。社会保险是公民享有的一项基本权利，政府对社会保险承担最后的兜底责任，商业保险则受市场竞争机制制约，政府主要依法对商业保险进行行监管，保护投保人的利益。

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