其他回答(共7条)

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  2021-06-07 07:20 连丽艳 客户经理

  无法规避风险。
  1、社会保险属于强制性保险，劳动部门会检查，如果没交，劳动部门会对公司处罚并要求补缴，还要加收之滞纳金。即使你交了其他商业保险也没用。
  2、商业保险是有上限的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条”劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理“的规定，如果你没有为劳动者缴纳社会保险，要赔偿劳动者的损失。比如劳动得了重病，花了几万、十几万，又比因工死亡，五十多万。不管你交的商业保险赔偿了多少，你还得根据社保法全额的赔付劳动者。又比如劳动者失业了，本来可以领取失业保险金，可是商业保险肯定不会支付这一部分的费用，所以还得公司赔偿。
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  2021-06-07 07:17 黄生龙 客户经理

  五险一金是强制性缴纳的，是任何用人单位以及个人都要参加的。五险属于社会保险的一种，包括养老险、医疗保险、失业险以及工伤和生育保险，这是国家的强制性缴纳的险种。现在有的公司会为职工缴纳“五险一金”，而有一些公司是不想为员工缴纳的。
  而五险中的养老保险、医疗保险以及失业保险，是要用人单位以及工作者共同负担的，按不同的缴纳比例进行缴纳，而工伤险以及生育保险只能有用人单位缴纳，劳动者个人不予以负担，如果企业不为劳动者员工缴纳五险，因为五险的缴纳与员工起冲突，员工可以通过社保中心进行举报或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请让第三方介入，采用这些方式予以解决争分。要知道用人单位，不为劳动者缴纳五险的是属于劳动争议了，劳动者要积极维护自己的个人权益，不要让属于自己的权益受损。
  而五险一金剩余的一金，也就是住房公积金了，住房公积金是单位与职工长期缴存的住房储金，住房公积金也是国家强制要求缴纳的，而国家规定的住房公积金缴纳的金额也是有规定的，根据住房公积金的管理条例来看，月缴纳比例为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。要是用人单位不为劳动者缴纳五险，是属于劳动争议，职工可以去相关机构进行投诉或者申请仲裁，那么公司不为劳动者缴纳住房公积金的就不属于劳动争议了，员工只能像住房公积金的管理中心进行举报来找到解决方式，不能想着通过劳动仲裁来解决问题了，劳动仲裁是不予以受理的。
  综上所述，五险一金，无论是五险还是一金，都属于国家要求的强制性缴纳的，都是由企业以及劳动者个人共同负担支付的，如果企业拒绝为劳动者缴纳五险一金的，劳动者可以通过法律途径来积极维权。
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  2021-06-07 07:14 赵颖轶 客户经理

  在我们国家，“五险”是强制规定所有单位给员工购买的，而“一金”不是。我们国家有明文规定，单位一旦和员工签署了劳动合同，就必须要为员工购买“五险”，要是任何一家公司没有为员工购买“五险”，那么员工可以利用法律诉讼来取得自己的合法权益，这是每一个员工的权利，也是一个公司的义务，但是对于“一金”即住房公积金，国家没有强制要求公司为员工购买，所以很多的用人单位和公司都只会为员工买“五险”， 而不会买“一金”。

  因为“一金”不一样，它就像我们在银行的存款账户一样，我们缴纳的年份越长，账户里面的钱也就也多。我们在买房的时候，根据自己的需求从这个公积金账户里把自己之前缴存的钱给取出来使用就可以了，里面的钱最后都是进了自己的口袋。而“五险”是国家的一项社会保障制度，所以，大部分公司都不愿意给员工购买“一金”。

  并且，“一金”要交的钱比较多，所以有一些比较小的用人单位没有那么多的钱给每位员工都购买“一金”，所以，在我们和单位签署工作协议时，一定要注意看好合同上有没有购买五险一金的条款。如果没有的话，一定要问清楚了之后在考虑是否进入这个公司。还有有一些公司的诚信度不够，这类公司不为员工购买五险一金却偏偏说购买，这都是自己在工作的时候要注意的事项。

  现在很多应届毕业生找不到很好的工作，所以就退而求其次，找一些比较一般的公司。但是，无论是怎样的公司，都一定要注意公司的员工待遇和劳动合同等等硬件，小心被一些无良公司骗。

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  2021-06-07 07:11 齐晓天 客户经理

  单位交的意外险就可以报。
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  2021-06-07 07:08 黄盛润 客户经理

  工伤是意外所致，意外险可以报销
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  2021-06-07 07:01 龚富贵 客户经理

  不缴纳社保的话最好的规避方式就是劝退，因为即便是当事人因各种原因目前不愿参保，但会造成用人单位违反《社会保险法》的事实，另外，如果当事人今后提出补缴或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，那么公司还是需要补缴。如果当事人以未参加社保为由离职，公司还要支付经济补偿金。
  因此最好的办法就是按照《社会保险法》要求，全员参保。坚决不参保者予以劝退。
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  2021-06-07 06:58 齐新海 客户经理

  正规公司为员工缴纳“五险一金”应该是标配。所谓的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险与失业保险与住房公积金。在多数地区，“五险一金”占到了员工工资的20%上下。目前，房子才是我国多数家庭最大的开支，住房公积金贷款买房审批容易，利息也相对较低。所以，在趣评看来，在“五险一金”中住房公积金实用性最大。不过，很多公司并不会给员工缴纳住房公积金，这是为何？第一，《劳动法》有明确规定，企业必须为员工缴纳五险，但没有强制规定缴纳住房公积金；第二，住房公积金缴纳标准不低，需要公司与个人分别承担50%，部分公司为了节省开支；第三，是否缴纳住房公积金，住房公积金缴纳标，是判断一家公司好坏的重要标准。

  第一，《劳动法》并没有强制规定需要企业向员工缴纳公积金。能够为员工缴纳五险的公司，就算的上是正规公司。在很多地区的很多行业里面，并不会为员工缴纳五险。举个例子，大街上那些餐饮饭店，有多少为员工缴纳五险呢？在很多行业里面，都需要员工自己找代理公司缴纳保险。

  至于住房公积金的问题，《劳动法》没有明确规定企业必须为员工缴纳。也就是说，企业必须为员工缴纳五险，但不需要必须缴纳住房公积金。当然，国家鼓励企业为员工缴纳住房公积金。能够为员工缴纳住房公积金的企业，趣评认为都是不错的企业。

  第二，缴纳住房公积金是公司一项不小的开支。趣评在北京工作的时候，公司为趣评缴纳12%的住房公积金，趣评个人再缴纳12%的住房公积金。以10000元的月薪为例，公司就需要为趣评额外付出1200元的用人成本。在很多行业，用人成本是公司的最大成本。在不缴纳住房公积金的情况下，能够节省12%的用人成本，何乐不为？回到二线城市居住以后，趣评就发现多数公司都是为员工缴纳五险，缴纳住房公积金的企业并不多。甚至于，很多企业都不为员工缴纳五险。

  第三，住房公积金缴纳标准能一定程度判断一家企业的好坏。以趣评所在的省份为了，规定缴纳的住房公积金标准是5%-12%。像银行这种企业，自然都是为员工缴纳12%的公积金。甚至于，银行员工缴纳公积金的标准会远远高于规定标准。一家公司为员工缴纳5%的住房公积金，与为员工缴纳12%住房公积金的公司，对于人才的吸引力自然不一样，也能够作为评判这家公司好坏的标准之一！

  欢迎大家留言，你认为住房公积金是不是“五险一金”里面最重要的一项？