其他回答(共7条)

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  2021-06-05 18:37 辛培兵 客户经理

  劳务派遣合同有严格的定义，你说的不是很清楚，有几点需要在和你确认一下，你目前就在的公司是合同签订的主体吗？还有合同签订的期限是多少？
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  2021-06-05 18:31 黄盛木 客户经理

  1、既然劳动合同约定的试用期是两个月，从第三个月开始，你就应该享有正式员工的待遇。公司单方面延长试用期的做法，不合法。你可以要求公司补足工资。
  2、无论是试用期还是正式期，公司都应该支付加班费。
  3、如果公司为你提供了专业技术培训且双方约定了服务期，则你在服务期内辞职，应赔偿培训费用。但是，你工作期间分摊的培训费用不必支付（培训费用应按整个服务期分摊）。
  
  以上意见，仅供参考。
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  2021-06-05 18:28 齐文玉 客户经理

  看你是意思，你试用期还没结束。不知道你合同上有没有说明是签合同后交五金还是试用期结束后交。如果正常途径解除合同他们是不会扣留你任何档案和资料。合同是对双方权利和义务的明确，希望你好好浏览合同文本。实在不行，2个月很快就过去的，五金的资料都会给你的，不给就通过劳动仲裁部门解决直至法院上诉
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  2021-06-05 18:25 符育明 客户经理

  1、在一个超市工作，试用期是两个月，我干了一个多月了，现在想辞职，派遣合同的员工，也是可以依法辞职的。
  2、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  （二）未及时足额支付劳动报酬的；
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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  2021-06-05 18:22 符耀精 客户经理

  如果你不符合用工单位的录用条件，用工单位应当将你退回劳务派遣公司，由劳务派遣公司解除你的劳动合同。
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  2021-06-05 18:19 黄盛木 客户经理

  劳务派遣模式是目前中国法律监管的一个漏洞比较大的地方，所以一些公司招工就通过劳务派遣公司，劳务派遣公司和劳务派遣人员签订劳务派遣合同，万一发生工伤、拖欠工资等等事情公司就会不管不问，劳务派遣公司也会玩太极，员工维权非常麻烦，维权成本会很高，时间会很长！可以提前一个月书面通知劳务派遣公司解除劳务派遣合同，如果劳务派遣公司拿出合同，如果合同上面规定派遣人员合同期内不能单方解除合同，合同属于无效合同可以申请劳动仲裁。
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  2021-06-05 18:16 管爱娟 客户经理

  如果我没记错，接受劳务派遣的单位（这是你的用工单位）不用跟你签订正式合同，你要和他签合同的人是派遣你的单位（这才是你的用人单位），劳务派遣合同是派遣单位和接受单位签的，如果损害你的利益的话，或者你的用工单位不给你相应的劳动保护。不发工资等等的话，那才违反劳动法。