其他回答(共7条)

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  2021-06-01 11:23 龚安静 客户经理

  个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。
  因此，您将实际缴付社会保险的情况交您服务的公司，在代扣代缴个人所得税时予以扣除。公司缴的不能扣除
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  2021-06-01 11:20 齐星星 客户经理

  根据《财政部 国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》(财税〔2012〕40号)第一条的规定，对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定取得的工伤保险待遇，免征个人所得税。
  二、本通知第一条所称的工伤保险待遇，包括工伤职工按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定取得的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费等，以及职工因工死亡，其近亲属按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
  三、本通知自2011年1月1日起执行。对2011年1月1日之后已征税款，由纳税人向主管税务机关提出申请，主管税务机关按相关规定予以退还。
  因此，个人受工伤后按规定取得的工伤保险待遇免征个人所得税。
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  2021-06-01 11:17 齐晓彤 客户经理

  先扣除五险一金后。

  养老8%+失业保险缴费0.5％+医疗保险2%+公积金12%=22.5%

  注：生育保险个人不交，工伤保险单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率来交

  税前扣除（5400-5400*22.5%）=4185

  扣个人所得税353元（按税率计算）

  实际到手工资=4185-353=3832元。

  
  

  扩展资料：

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

  “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

  2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

  2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。

  第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

  参考资料：

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  2021-06-01 11:14 黄盛洁 客户经理

  关于五险一金的个税减免问题。公司不给员工缴纳养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，
  只能在个税收入核算里面减免有个人承担的社保部分，才能作为减免的扣除项，公司承担部分不能作为扣减项目。
  再看看别人怎么说的。
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  2021-06-01 11:08 赵顺起 客户经理

  五险：养老、医疗、失业、生育、工伤，其中生育、工伤两险是企业交的，与个人没关系，直接进企业成本。
  一金：住房公积金。
  个人所得税是在扣除三险一金的个人部分后的金额减去1600元的余额计算个人所得税。
  是否强制缴纳要看地方政策的，有些地方区养老、医疗、失业联网的，只要交其中的一险，其他二险也一起交了，生育、工伤是强制的，一定要交了。
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  2021-06-01 11:05 连丽艳 客户经理

  有，在你的工资总额之中就有一部分是可以扣除的，那就是工伤保险
  个人所得税=(你的工资总额-养老保险-医疗保险-失业保险-生育保险-工伤保险-2000)*
  税率-速算扣除数
  所以工伤保险是在可以扣除的那一部分中的。现在的2000元在2011年9月1日起，将调至3500元
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  2021-06-01 11:02 黄益波 客户经理

  生育津贴属于五险一金，即使并入工资，也不能征收个人所得税。规定如下：
  《社会保险法》
  第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
  第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
  （一）生育的医疗费用；
  （二）计划生育的医疗费用；
  （三）法律、法规规定的其他项目费用。
  第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
  （一）女职工生育享受产假；
  （二）享受计划生育手术休假；
  （三）法律、法规规定的其他情形。
  生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。