其他回答(共7条)

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  2021-05-29 10:17 齐春春 客户经理

  那要看你和那家劳务派遣公司之前是否签署用工合同。用人单位对你的社保等没有义务责任，他们把你的所有福利以及劳务工资都支付给了你所属的劳务公司，劳务公司再扣除了相应的管理费用后，把工资支付给你，所白了，你和劳务公司才是劳资双方！你可以拿着你和劳务公司签订的合同以及社保缴纳记录，要求劳务公司给你补交所托欠你的社保，如果协商未果，不理会你，请拿着你的证件和上面说的材料，到你当地劳动仲裁委员会去投诉上告！
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  2021-05-29 10:14 龚尚英 客户经理

  劳务派遣单位是劳动用工的主体单位，但实际用工是你所在的单位，实际用工单位应该把费用以劳务派遣协议约定的金额支付给劳务派遣公司，劳务派遣公司应该给你支付工资和缴纳社会保险的。如果劳务派遣单位不给员工参加社会保险，可以将劳务派遣公司和实际用工单位一并投诉到劳动监察大队。
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  2021-05-29 10:08 齐旺梅 客户经理

  按照《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”的规定，第三方应与劳务派遣制员工签订劳动合同，按月支付工资，依法缴纳社会保险，既是责任也是义务。
  因此，公司作为用工单位，不对第三方（劳务派遣公司）不依法为派遣制员工依法缴纳社会保险的做法，承担任何责任。
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  2021-05-29 10:05 赵风莲 客户经理

  1、正常是没有什么不利的；
  2、当发生纠纷时候可能会涉及到你公司的。
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  2021-05-29 10:02 赵飞英 客户经理

  员工与企业建立了劳动关系后，用人单位就要为员工缴纳社保，这个是法律规定。劳务派遣工也不例外。

  那么就有如下两个问题：

  1、劳务派遣工的社保由谁买?

  其实谁为劳务工缴纳社保是可以由企业与劳务公司双方协商的，但是无论如何协商都要有一方为劳务派遣工缴纳社保。

  如果说按照规定，派遣人员是由劳务公司派遣给企业的，应该由企业支付劳务费给劳务公司，员工的劳动关系实际上是与劳务派遣公司的劳动关系，社保产生的问题，自然是劳务公司承担了。

  2、劳务公司不为派遣人员缴纳社保有什么影响?

  ①小心反被员工投诉。虽然劳务派遣工自愿放弃社会保险属于无效民事行为，但事后有权要求企业补缴社会保险，而且补缴起始日要从员工与企业建立劳动关系之日起算。

  ②发生工伤、生育、医疗事故情况下，企业必须承担责任和风险。法律规定，即使劳务派遣工自愿放弃社会保险，企业仍不能豁免工伤、医疗费等赔责任。

  ③企业受罚，信用度下降。劳动行政部门会有定期检查，依据《社会保险法》规定，即使劳务派遣工保证不追究用人单位的责任，但企业仍然面临劳动保障行政部门强制征缴以及行政处罚的法律风险，被罚款的企业会列入黑名单，对以后企业的发展造成很大的影响。

  希望我的回答能解决你的疑问，如有更多问题，可以咨询大令保~

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  2021-05-29 09:59 龚崇松 客户经理

  有人说我通过劳务派遣公司招聘的员工，那么社保缴纳由劳务派遣公司承担，用人单位不需要承担，但有一点要注意，就是同工同酬，劳务派遣合同工与正式员工享受一样的待遇。
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  2021-05-29 09:56 龚家逵 客户经理

  最主要不利是用人单位与派遣公司承担连带责任。