其他回答(共7条)

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  2021-05-28 14:25 车广伟 客户经理

  不可以，国家强制买的养老，医疗，生育，失业，工伤都都要买。
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  2021-05-28 14:22 黄睿多 客户经理

  按《社会保险法》，缴纳五险一金是国家强制性的，用人单位必须按照规定给职工购买养老、医疗、失业、生育、工伤等五种保险，缺一不可。只买工伤险，节省了
  社保其他四险的成本，员工出工伤，由工伤统筹基金部分支出。但是如果为了节省社保成本，冒着风险去违法，实在没必要。只给员工买工伤险，不买其他四险，如果社保局核查，若企业给员工买的险种不齐，企业会面临巨额罚款！若员工知道公司未给其买齐险种，可以向人力社保部门投诉，讨要属于自己的权益。可以要求公司补缴。
  按照相关规定，在离职后一年内，劳动者均可向劳动争议仲裁院提出申请进行裁决，只要出具在企业工作以及工作时限的相关证据即可；对于无良用人单位，则必须缴齐劳动者在用人单位工作期间的所有保险费用。
  《社会保险法》明确规定，如用人单位逾期未缴或欠缴，社会保险费经办机构可向银行和其他金融机构查询其存款账户，并申请有关行政部门进行划拨。员工有权监督本单位为其缴费情况，可免费向社会保险费征收机构或社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
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  2021-05-28 14:19 齐晓天 客户经理

  工伤保险确实不需要个人支付费用，公司做法违反工伤保险条例规定。
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  2021-05-28 14:16 黄相森 客户经理

  这样不合法，至少还有养老保险。
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  2021-05-28 14:13 齐晓彦 客户经理

  社会劳动保险是你将来老了的生活、医疗保障，你说重要不重要？
  在咱们国家，所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。
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  2021-05-28 14:10 赵颖轶 客户经理

  不行。根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，养老、医疗和失业三者是捆绑在一起交的，不单独受理。而《工伤保险条例》又规定工伤保险的缴纳按照《社会保险费征缴暂行条例》执行。所以肯定是不行啦。不过，如果你单位的风险不是特别大，可以考虑购买商业保险公司的《雇主责任保险》，可能更划算。
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  2021-05-28 14:07 赵飞虎 客户经理

  在我看来，社保中的养老保险，医疗保险比工伤保险重要。
  因为有了养老保险，以后年龄大了有保障。看病也可以少花钱。至少要给儿女们减少很多麻烦。