其他回答(共7条)

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  2021-05-28 12:15 齐明柱 客户经理

  当然是要问工作经历，工作经验，应聘职位，公司规定福利待遇
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  2021-05-28 12:15 梅金莉 客户经理

  这是一个小技巧：你可以追问一下“如果我能幸运入选这份工资，请问我应该看哪些书，学习哪些技能能更好的胜任这份工作呢，我想尽快提升自我，好能胜任这份工作。”这样的提问，会让面试官觉得你非常的喜欢学习，且非常的有责任，更能提升好感哦。
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  2021-05-28 12:12 赖鹏博 客户经理

  “你有什么要了解的吗”是表达你对这个公司是否感兴趣，这个问题，必须和公司相关，也必须和自己切身利益相关。

  以下给出一些例子，你可以参考：

  1、我了解到我这个职位主要是做XX的，而这个XX东西现在在市场上的行情并不看好，有x，y，z等几个大的竞争对手。我希望问的是，公司对此有应对规划吗？因为我如果进入公司，将与XX直接相关。

  2、我希望了解一下公司对于我这个岗位的福利待遇，我不需要具体的数，给我一个大的范围即可（不要怕谈薪酬待遇，如果公司真的想要你，最终你们还是要谈的，而且你不要具体的数）。

  3、越好的企业，面试官越专业，也越尊重人，你不要怕问问题把他得罪了，放心问就是，真正因为你问问题而对你心存不满的面试官，他背后的企业也好不到哪里去。

  无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
  面试时可以参考以下十个可以向面试单位咨询的问题：

  1、贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？

  2、贵公司是否有正式或非正式教育训练？

  3、贵公司的升迁管道如何？

  4、贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？

  5、贵公司能超越同业的最大利基点为何？

  6、在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？

  7、贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？

  8、贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？

  9、贵公司在人事上的规定和作法如何？

  10、能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
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  2021-05-28 12:12 赵风英 客户经理

  1、简单介绍一下你自己吧？
  2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
  3、说说你最大的缺点？
  4、你对薪资的要求？
  5、你对加班的看法？
  6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
  7、谈谈你对跳槽的看法？
  8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？
  9、你对于我们公司了解多少？
  10、最能概括你自己的三个词是什么？
  11、你的业余爱好是什么？
  12、作为被面试者给我打一下分？
  13、你为什么要离开原来的公司?
  14、你欣赏哪种性格的人？
  回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
  15、你通常如何对待别人的批评？
  回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。
  16、怎样对待自己的失败？
  17、你为什么愿意到我们公司来工作？
  18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
  19、如果录用了你，你将怎样开展工作？
  20、你希望与什么样的上级共事？
  21、与上级意见不一时，你将怎么办？
  22、为什么选择我们公司？
  23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？
  24、除了本公司外，还应聘了哪些公司？
  25、你还有什么问题要问吗？
  26、如果你被录用，何时可以到职？
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  2021-05-28 12:09 赵香汝 客户经理

  我觉得如果你不好意思问的话，可以侧面打听一下呢 比如说问问走出去的那边的员工（我有一次就这样问他们你们公司有交公积金吗之类的），甚至连问清洁工都应该知道。至于有没有培训之类的，可以大方的问面试的人啊，我觉得一般清明的领导会觉得你比较上进，要是像你说的这么回答的话，不去也罢，肯定很小气的公司。
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  2021-05-28 12:09 赖鹏华 客户经理

  面试中一般会出现2个经典问题，一头一尾，头上的是“介绍一下你自己”，这是向公司推荐你的最好的机会。
  而“你有什么要了解的吗”，“你还有什么问题吗”，是用以表明，你真的对这个公司很感兴趣的机会。（当然，有些一般的面试官只是拿这个问题作为例行公事，没关心，你好好答，就当练习）
  你必须思考一个问题：怎么样表达我对这个公司真的有兴趣呢？
  这个问题，第一，必须和公司相关，第二，必须和自己切身利益相关。
  以下给出一些例子，你可以参考：
  1. 我了解到我这个职位主要是做XX的，而这个XX东西现在在市场上的行情并不看好，有x，y，z等几个大的竞争对手。我希望问的是，公司对此有应对规划吗？因为我如果进入公司，将与XX直接相关。我希望把它做好，而不是看它消亡。
  2. 我希望了解一下公司对于我这个岗位的福利待遇，我不需要具体的数，给我一个大的范围即可。（不要怕谈薪酬待遇，如果公司真的想要你，最终你们还是要谈的，而且你不要具体的数，这个并不敏感。你出来打工为了啥？别告诉我是为了建设祖国……谈薪酬福利是很现实，也是很正常的）
  至于你碰到这些问题，面试官不都回答你了吗，虽然你的设问未必妥当。
  还有，越好的企业，面试官越专业，也越尊重人，你不要怕问问题把他得罪了，放心问就是。真正因为你问问题而对你心存不满的面试官，他背后的企业也好不到哪里去，这种企业我建议你还是不要去了。呆着心里面得多难受。
  以上
  希望能帮上你的忙。
  加油。
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  2021-05-28 12:06 齐晓姝 客户经理

  这问题我请教了几位目前在职的业内朋友，基本情况如下： 渠道经理是基金公司维护销售渠道的人员，主要工作内容包括拓展，拜访，维护渠道（通常为银行的支行级别和大分理处级别）关系；对网点客户或理财经理进行业务培训；策划并组织销售活动等。 2. 日常工作 产品培训，介绍基金，讲解销售话术，对具体产品或客户进行案例分析。这是维护中的主要工作。 3. 业绩考核 由于大部分渠道经理没有销售提成，更多的是完成销售任务的定额奖金，因此考核重点更多在于维护的质量。 具体来说就是你跟人家有多熟，是不是能随时掌握银行的销售计划，竞争对手销售节奏等等。 4. 薪资待遇及发展前景 一般只有有银行渠道资源或者上面有人才有可能当上渠道经理，行业平均入门水平大概是70-100k，大公司可上浮至120k。奖金完全要看公司情况，遇到好年份好公司，48个月工资是可能的，但自从08年以后基本就很少有超过10个月的了，小公司没有也正常。工资年上浮大约20%~30%。 渠道经理上去就是大区经理，然后是销售总监一类的职位，但总的来说渠道销售永远不可能有太高的销售提成，这个和很多金融口的销售都不一样。 综上，这工作首先要求资源或者关系，难入门，和薪水比，工作还是挺累的，而且发展一般。