其他回答(共7条)

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  2021-05-27 11:02 黄盛波 客户经理

  办理五险一金和档案没关系的，主要是你所在的单位是否给员工交的。但是这个价格补档案真的是太贵了。
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  2021-05-27 10:59 赵飞行 客户经理

  虽然你被用人单位直接录用，并且缴纳五险一金，您的个人档案也不一定被用人单位接收，因为用人单位一句一段试用期，没转为厂上式员工之前是不会让你提档案的。
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  2021-05-27 10:56 米国超 客户经理

  不一定。看是什么性质的单位了。公务员等事业单位，单位出调档函接受档案。一些企业可能不会接受
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  2021-05-27 10:53 车广伟 客户经理

  不会影响的，五险一金又不要学历
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  2021-05-27 10:50 赵飞英 客户经理

  你进现在这个单位的时候就应该把原来那个单位给你的辞职保险证明交到你现在这个单位的，那样单位就会帮你交纳到你原来的那个帐号中的，现在唯一能做的就是你去查查你那两个帐号里面哪个帐号交的钱多些，让人事那边帮你交钱多的那个帐号，也许是交在一个帐号里面了，因为你身份证是同一个号码。希望对你有帮助！
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  2021-05-27 10:47 黄皖疆 客户经理

  社保和档案是两码事，不影响的。
  档案添加学历证明应该不需要交钱的，你可以带上你的学历证明和身份证去人才中心问一下，这个你只要资料齐全他们都会给你办的。
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  2021-05-27 10:44 齐新海 客户经理

  现在的人事档案概念比以前淡化多了，如果是公务员、政府官员、事业单位、国有企业、企业的中高层人员等带有政府政治色彩的单位或个人、高管人员，人事档案还是重要的，需要单位来管理的，如果是其他单位或个人，人事档案可以移交给社保局或街道保管，既专业又省事，社保系统全国联网，这样的话单位确实只要做简单的职工资料袋，保留涉及员工的个人资料，包括保险资料，如果职工离职，这部分资料可以转到人事档案保管部门的个人档案里，录入网络系统，进一步完善个人档案。