其他回答(共7条)

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  2021-05-27 09:52 赵骏凯 客户经理

  社保各险种缴纳进入个人帐户的比例：
  养老保险缴纳8%
  生育保险个人不用缴纳（如果是有缴费的全部进入统筹基金）
  医疗保险2%。
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  2021-05-27 09:49 齐晓影 客户经理

  用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户。划入个人账户的比例为用人单位缴费的30%左右，具体比例由统筹地区根据个人账户的支付范围和职工年龄等因素确定。
  九蜂巢人力资源·9HHR
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  2021-05-27 09:43 边友康 客户经理

  医疗保险和养老保险单位及个人缴纳的比例，医疗社保卡是每人250块钱，养老保险也错不了多少
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  2021-05-27 09:39 齐星星 客户经理

  缴费比例：

  职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%;

  职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%；

  失业保险:单位每个月缴纳1.5%,个人缴纳0.5%;

  工伤保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;

  生育保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;

  以北京市为例，公积金缴费比例:根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

  扩展资料：

  以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本养老保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。

  而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

  企业为员工办理社保

  (1)社保开户

  企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。社保开户后会拿到《社保登记证》。

  (2)增减员

  单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。

  (3)确认缴费基数

  单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。社保的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

  (4)社保缴费

  如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议,则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。

  参考资料：

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  2021-05-27 09:39 黄盛洁 客户经理

  缴费标准:养老(单位20%，个人8%)
  生育(单位交)
  工伤(单位交，个人不交)
  医疗(单位10%,个人2%*基数+3)
  失业单位1.5% 个人0.5%)
  个人缴纳是按工资额计算。个人不交的不计入个人账户。
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  2021-05-27 09:36 米塞林 客户经理

  养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。　
  医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%
  失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
  工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；
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  2021-05-27 09:36 齐晓威 客户经理

  通常情况下单位和个人医疗保险缴纳比例是：单位缴纳8％，个人缴纳2％。医疗保险的相关配置奶爸整理在这 建议仔细阅读。
  
  一、以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例：
  
  1.养老保险费：单位缴纳20％，个人缴纳8％。
  
  2.失业保险费：单位缴纳2％，个人缴纳1％。
  
  3.医疗保险费：单位缴纳8％，个人缴纳2％。
  
  4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
  
  5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
  
  二、以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例：
  
  1.养老保险费：个人缴纳20％。
  
  2.医疗保险费：个人缴纳5％。
  
  三，对职工而言，社保即通常说的＂五险一金＂，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。