其他回答(共7条)

• 

  2021-05-26 18:15 连书纳 客户经理

  一、如果没有其它损伤，只是门牙一颗，一般是赔镶（复）牙费用（包括交通费、误工费），这样情况最好是在相互理让中，协商赔偿相应的费用，如果完全走程序，是很麻烦且对双方都增加诉累。

  二、如果协商不成，则要进行伤残鉴定，按鉴定结论来主张权利，适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》相应规定的调整。

  附：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》

  第十七条　受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

  受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

• 

  2021-05-26 18:15 连书耀 客户经理

  门牙属于重伤
• 

  2021-05-26 18:12 赵风蕊 客户经理

  打架被对方打掉一颗门牙，现在对方不肯私聊，我上法院去告，因为我现在没钱看牙可以先问对方索要吗
• 

  2021-05-26 18:12 管爱娟 客户经理

  你好，这属于人身损害。起诉到法院后需要鉴定伤残等级，在等级确定后，才可以确定钱数，一颗门牙的等级好像最高十级，或达不到、
• 

  2021-05-26 18:09 米大丽 客户经理

  要对方赔付同样大小的99，99金牙一颗加补牙费即可。至于补不补，你自己着办
• 

  2021-05-26 18:09 齐敬磊 客户经理

  切牙掉落一颗，属于十级伤残！
  各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。
  达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者——也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。
  没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。
  以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：
  一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。
  一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。
  一次性医疗补助金：赔偿本人1个月工资。
  湖北省《工伤保险条例》又规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月,八级伤残为12个月,九级伤残为10个月,十级伤残为8个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。
  而《浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：
  一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。
  一次性伤残再就业金：赔偿本人2个月工资。
  一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。
  而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准是：
  一次性伤残补助金：六个月的本人工资。
  一次性伤残就业补助金：计发四个月。
  一次性工伤医疗补助金：计发一个月。
  而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：
  一次性工伤医疗补助金的基准标准为：十级3万元。
  一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级1.5万元。
  一次性伤残补助金未明确。（应该是7个月本人工资）。
  本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
  如用人单位未给从业人员购买社保，以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。
  顺便说一句就是，有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，两者差异非常巨大！如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元；那么35000减去14000就等于21000，这其中就存在了金额上的巨大差异；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的）甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算，如他上班的工资是7000一个月，因为工伤不能上班，每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做，最多发放基本工资，也就是说你正常月收入7000，你的基础工资只有2000，那么就只发2000给伤者，或者按照本地区平均工资发给伤者）包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者，主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重，成本太高，所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者（或者是按照本地区平均缴费工资计算），站在劳动者的角度来说，我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的，甚至可以这样说，除了三项社保的补偿以外，我们还可以要求企业进行赔偿（当然，这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱）。
• 

  2021-05-26 18:06 黄百猛 客户经理

  正常的法律程序是这样的，打架属于聚众斗殴罪或寻衅滋事罪范畴，公安机关在调查时要考虑犯罪动机，主观恶性，还有参与人员是否有案底等等，调查清楚后根据具体情况做出不同判决，涉及违法犯罪的恐怕还要追究刑事责任，所以不能单纯的以一方损害判断这个案件的结果。
  假设题主是受害方，那么建议先报案吧，性质轻微的话一般会在公安部门的调解下和对方达成谅解，曾经处理过一个类似的案子，就一颗门牙的损失来说，包括医药费、补牙费等等估计也就几千块钱的赔偿，这种打架斗殴的事很难说一方完全没有责任，所以，自己承担一定的损失也是难免的。如果不服判决，可以向法院提起诉讼，到了这一步，具体过程公安机关就不会参与了。不过就本案来讲，真要提起诉讼，诉讼成本肯定要超过最终的赔付总额。
  另外，因为已经涉及到了违法事实，公安部门处理的时候会根据具体情况及不同人员的责任大小，给予相应的处罚，比如拘留，罚款等，这一点是强制的，没有商量余地。