国家社保,工商事故,赔付问题员工工作中意外...

员工不是合同员工,因意外触电死亡,社保局赔付多少?工龄不清楚地点是四川成都
龚子鸣 来自: 移动端 2021-05-24 15:37

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2021-05-24 15:58最佳答案

我哦个人认为,根据中国生产关系和法制现状,当然也有地方收入水平的因素和重大案例影响因素(比如动车事件):首先认定劳动关系,其次认定事故类别及赔偿等级;第三,工作及到退休的时间内所发生的一切法定报酬及福利;第四,给家庭带来的损失诸如抚养、赡养、精神损失等费用,以及造成的间接损失。第五,确认事故单位赔偿的上限额度(双方都可咨询法律顾问、了解法律规定的赔偿范围)和地方相关案例的赔付情况(现在法律援助的网站也很多,可免费咨询或电话咨询)。 个人认为这样会容易达到双方共识。往往双方的价格落差在三五十万。

其他回答(共7条)

  • 2021-05-24 16:01 齐晓庆 客户经理

    您好!社保给丧葬费补偿,有单位团体意外险或者个人有商业意外保险,保险公司给于理赔!
  • 2021-05-24 15:55 黄真强 客户经理

    有商保或者团体险保险公司才会理赔
  • 2021-05-24 15:52 黄皓燕 客户经理

    若是没有购买公司团险,保险公司是不予理赔的。
  • 2021-05-24 15:49 边友康 客户经理

    如果没有投保团险,保险公司没有义务理赔的
  • 2021-05-24 15:46 黄盛波 客户经理

    第一,a,如果是上下班的途中,造成车祸,首先应该由交通事故责任者给予赔付,单位也应比照工伤办理,给予死亡丧葬费和抚恤金,事故赔付低于工伤处理的金额的,由工伤补偿差额部分,高于工伤补偿的,不再给予工伤补偿,也就是说,两个处理办法不能重复补偿,只能得到里面最高的部分,b,如果不是上下班途中造成车祸,只能按照交通事故处理,不能按照工伤处理。第二,员工在前面单位没得到养老保险,和现在的单位没关系,应该由本人与原来的单位交涉,给予补缴。
  • 2021-05-24 15:43 黄相森 客户经理

    118万!太多了,好像我们这有个也是工作中意外身亡的,应该赔他80万多点!
  • 2021-05-24 15:40 齐明杰 客户经理

    首先办理用工,在社保办理期间发生的工伤事故可以获得赔付,企业需要支付相应的社保费用。

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