其他回答(共7条)

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  2021-05-23 11:00 齐智富 客户经理

  你一直在职，就无时效限制，你到离职那天要求用人单位补齐。
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  2021-05-23 10:57 齐星星 客户经理

  在职员工追缴路支钱七元的社保是不是像小限制吗？这个肯定的，这个肯定是跟着这价钱的，社保肯定是有两三千怎么又受到限制的。
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  2021-05-23 10:57 赵飞虎 客户经理

        在职员工追缴入职前7年的社保，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）的仲裁时效期间的限制。依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（自2008年5月1日起施行）第二十七条第四款规定。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁》

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条       劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

  因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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  2021-05-23 10:54 符腾丹 客户经理

  在职员工追缴社保没有时效限制，因为双方劳动关系一直存续。
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  2021-05-23 10:54 赵顺铃 客户经理

  如果你在这7年期间，你一直在这一剑单位，你要求单位缴纳前期年的社保，那里是不是这两年诉讼时效限制的，因为你的工作状态属于一直持续。如果你在两年以前在别的单位工作了7年，但是没有交纳社保，这个时候你要再让别的单位缴纳这个社保，是没有法律依据的。换句话说，7年前的工作单位反而是我变更人员事故变动，这都是不确定因素，而且7年前你是否签订劳动合同，这些需要大量的证明并且受诉讼时效的保护。

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  2021-05-23 10:51 黄睿多 客户经理

  员工追缴社保有年限吗
  在当前劳动仲裁处理中，通常只能补交1年的养老保险，一年以前的则不能补交。
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  2021-05-23 10:51 齐春敏 客户经理

  不明白，入职前的社保你向谁追缴？
  入职后如果单位欠费，并且你现在仍然在职，可以追诉不受二年追诉时效限制，离职了就受二年追诉时效限制。