其他回答(共7条)

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  2021-05-23 05:13 龙层花 客户经理

  您好！
  雇主责任险的保险标的是根据劳动合同或者有关劳工赔偿法规，雇主对所雇佣的员工在受到意外伤害事故而受伤、残疾或者因患与业务有关的职业性疾病，导致残疾或者死亡时应承担的经济赔偿责任雇主责任险的投保人和被保险人都是雇主，但受益人却是与雇主有合同关系的雇员。
  至于雇主责任险和团体意外险的区别，它们区别还是挺大的。雇主责任险赔的钱是针对投保者，也就是单位，是单位应该赔给职工的钱，而且职工在非工作期间的意外伤害是不赔的，包括职业病伤害，误工费，诉讼费等。而团体意外险赔的钱是赔给被保险人的，也就是受伤害者，不管保险公司赔给了被保险人多少钱，都不能免除单位应该赔给个人的钱。而且团体意外险对被保险人的保障是24小时全天的，工作不工作期间受到的意外伤害都赔，但是不包括误工、诉讼、职业病等的伤害治疗。
  团体意外险可以相当于一种福利，是公司帮员工出钱买了一份保险。雇主责任险实际上是给公司给自己买的保险，保护公司的利益的。另外，团体意外险寿险公司和财险公司都有，雇主责任险只有财险公司才可以经营。
  最后，如果你还是不太清楚两者的区别，建议你可以去中民保险网在线咨询保险专家。

  扩展阅读：

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  2021-05-23 05:10 辛国清 客户经理

  意外伤害险分为两类：一类是团体意外保险，理赔金应该贵被保险人，也就是职工，但是现在大部分都是公司代领归公司了，因为一般出险后公司会包医疗费什么的。另一类是雇主责任保险，理赔金一般归公司！
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  2021-05-23 05:07 赵香汝 客户经理

  归出现意外伤害者
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  2021-05-23 05:04 米增奇 客户经理

  1.意外险属于商业保险范畴，理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。
  2.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。
  3.无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。
  4.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
  （1）医药费由用人单位全额垫付；
  （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
  （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
  （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
  （5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
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  2021-05-23 05:01 齐景岳 客户经理

  工伤理赔和意外险理赔是两回事。工伤属于社会保险，到社会保险机构办理；而意外险属于商业保险，投保相应的险种发生属于保险责任的意外保险按照保险合同进行赔偿。如果同时办理了工伤保险和团体意外险，医疗费用不能重复报销，先通过工伤保险报销，超过工伤保险赔偿部分意外险的承保在责任限额内承担合理的费用部分；如果造成残疾或死亡，工伤和意外险分别按照各自的规定赔偿伤残或死亡的保险金。
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  2021-05-23 04:58 齐春春 客户经理

  您好！企业给员工购买工伤意外险，一旦在工作过程中因公受伤，工伤意外险的赔付标准这样的，工伤保险是由单位缴费，国家强制性给劳动者购买，个人不缴费。而团体意外险也是单位购买，是员工因公发生意外时，根据合同约定范围内的保障情况来确定理赔金额。如果属于工伤，可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。工伤意外险的赔偿标准中死亡赔偿标准包括了供养亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工亡补助金。而其他情况(伤残待遇标准)根据不同的伤残级别和赔偿项目的会有所不同。不同地区的工伤意外险的赔偿标准也会所有不同，需要具体情况具体分析。意外险和工伤保险的作用相似，人身意外伤害险是一种商业保险，它是一种以盈利为目的的保险产品，是由商业保险公司进行管理的。如果员工发生工伤意外之后，一旦投保了商业意外保险，可以在意外险赔付之后，工伤保险也可以再次赔付。综上所述，企业给员工投保了工伤意外险，如果员工一旦在工作过程中因工受伤，如果属于工伤，可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。其中，工伤意外险的赔偿标准中死亡赔偿标准包括了供养亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工亡补助金。
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  2021-05-23 04:55 龚安静 客户经理

  当然不需要！

  一、根据保险合同，意外险的受益人就是你，单位只是投保人。企业想什么呢？！

  二、企业投保意外险的目的是什么？就是增加员工受伤后的保障力度！

  人身意外伤害险属于商业保险，对象主要是针对伤者的医药费，而工伤保险属于社会保险，对象是工伤者包括医药费在内的相关权利保障和待遇。用人单位为劳动者购买意外伤害保险，这是单位给予职工的特别福利，岂能说给就给，说不给就不给的？！

  三、用人单位即使为其职工缴了商业保险，还必须参加工伤保险。

  按照政策法规，如果用人单位没有给工伤职工参加工伤保险，那就意味着，凡条例中规定应当由社保部门支付的保险待遇，将全部由用人单位承担。所以不参加工伤保险，对用人单位来说得不偿失。而且，工伤医疗费等待遇没有设置封顶线，从资金上确保工伤职工的及时和有效救治。

  虽然社保工伤保险给一般员工的健康提供了基本的保障，但是如果发生一些严重的工伤意外事故时，这些赔偿金是不够的，单位为了减轻负担，或者说为了更好地保障员工的利益，可以购买意外险，这是对员工的福利呀，单位怎么能收回呢？

       况且，从保险合同规定，你就是受益人，凭什么收回？如果打官司，单位100%输！