其他回答(共7条)

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  2021-05-21 09:39 黄睿刚 客户经理

  到社保局进行仲裁。
  单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
  1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
  2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
  3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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  2021-05-21 09:36 齐晓彬 客户经理

  公司给员工办理公积金是需要在当地公积金管理中心办理缴存登记。登记审核完毕之后即可到银行办理职工住房公积金账户设立手续。

  依据《住房公积金管理条例》

  第十三条

  住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。

  单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。

  住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细帐，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。

  第十四条

  新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

  单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

  第十五条

  单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

  单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

  扩展资料：

  以下为缴费单位办理社会保险的程序：

  地税登记部门办理社保缴费登记—→银行签订《委托银行代划缴税费协议书》—→所属区主管地税部门核定社保费险种—→劳动就业管理中心为员工备案—→通过省网系统为员工进行增减员—→网上申报划扣社保费—→社保部门领取社保登记证。

  (一)我市新成立业户的社保缴费登记随地税设立登记同时办理。如已办理税务登记(包括临时登记)但未办理缴费登记的业户需先补办缴费登记手续。

  (二)用人单位办理税务报到手续同时需办理参保险种核定手续。

  应参保的险种由地税部门根据用人单位的实际情况核定，可选险种由用人单位自主选择。

  参考资料：
  

  
  
  

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  2021-05-21 09:36 符翩翩 客户经理

  根据最新的社会保险法用人单位必须缴纳社会保险。2011年7月1日开始执行。
  五险一金对劳务人员很重要的，具体缴纳金额各地不同。
  我们这里今年缴纳的比例拿给你参考一下
  养老保险 以月平均工资为基数 个人缴纳8% 单位缴纳20%
  医疗保险 个人缴纳 2% 单位缴纳10%
  失业保险 个人缴纳1% 单位缴纳1%
  工伤保险 单位缴纳0.6%
  生育保险 单位缴纳0.6%
  住房公积金根据各单位申报的比例缴纳7%-15%，个人交多少单位就得交多少。
  总共算下来的话大概金额是你月工资的40%左右。
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  2021-05-21 09:33 齐春春 客户经理

  问：如果为员工购买社保，必须在成华区社保局参保吗？
  达：原则是是在注册地当地的社保局办理增员手续以后，以单位的名义给员工参保，有年检。
  问：如果有员工之前是在市社保局购买的社保，我公司为其购买社保是否需要转入我公司购买？
  答：社保编号为个人终生唯一的号码，可以帮员工续接过来，如果困难，按照重新参保的形式给员工办理，原来卡上的钱直接退回给本人。
  问：公积金如何购买？？
  答：请带好组织机构本，营业执照，法人身份证去公积金管理中心办理。
  给分吧。。我就是社保局的
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  2021-05-21 09:33 龚小红 客户经理

  　办理方法如下：
  到当地社会保险经办机构（社保所）去为员工办理参保手续。员工参加社保一般应提交：工商营业执照、机构代码证、法人证书、员工身份证（验原件、存复印件）。如果有员工原来就己经依法参保，应该告知该员工停保，并提交社保本（卡），以便续交。 用人单位提交：工商营业执照、机构代码证、法人证书、 员工提 交 身份证 或 社保本（卡），住房公积金要到住房公积金管理中心办理开户手续，提交的材料与社保同。
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  2021-05-21 09:30 黄益汉 客户经理

  告诉老板这样可以留住现在人员，其次如果公司在招聘时候也可以当做利器，吸引人才！另外现在外面事故频发，员工哪怕在家中出了意外身故，那么作为企业也要相应附带责任的，至少要从人道主义支付抚恤金！如果购买了商业的意外保险，那么这一部分钱就转嫁给保险公司了，而且意外保险费用便宜，每个月也就十几元，何乐而不为呢，谢谢！
  ——望我的回答让您满意，谢谢！——泰康人寿 石先生
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  2021-05-21 09:29 连东英 客户经理

  1,转移企业员工风险的角度去沟通，员工一旦在工作期间发生意外，属于工伤，虽然有工伤保险，毕竟还有很多费用需要企业承担。
  2，增加员工福利的角度沟通。像意外险其实是24小时的保障，有包含了非工作期间的意外伤害保障，让员工更安心。
  没有轻易被说服的老板，只有在认识到问题相改变的老板。为了老板自己也为了企业员工，企业除了基本的工伤保险，理应办一份意外伤害保险。