其他回答(共7条)

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  2021-05-20 11:11 黄盛杨 客户经理

  远离平安保险。我怀孕六个月本月17号刚被清退 早上还上着班呢晚上就收到清退通知 说我业绩不达标 之前一个同事快生了也被清退了 我去年开的单今年十月保费已收回了 但被清退了续佣和继续率奖金都不给我了 妈的
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  2021-05-20 11:08 梅金莉 客户经理

  不一样，你这个问题出于对保险的不了解，中国平安保险下分财产、人寿、健康、养老四个子公司（保险类）还有银行、证券、信托等子公司，只有寿险的模式接近于传销，但也不尽相同，但各家寿险公司的模式都基本相同，不只是平安接近于传销，接近的原因有很多，基本有两点：1、业务人员的素质不高，这个问题存在于所有的寿险公司。2、国人的保险意识还不强，没有认识到保险是的理财的重要方式，导致市场潜力巨大，或者也可以归结于国人还不够富裕。

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  2021-05-20 11:02 齐春春 客户经理

  没有的，他们的工资制度是提成加基本工资的，底薪工资都不高的，但是业绩做多好提成就好，而且他的发展有点像金字塔式的，其实很多传销也是这样的但是传销是没有东西支持，而平安是有保险这个实物支撑的，大概是这样的：做一个客户提成20%，然后我可以发展下线做，下线做一个客户我可以提成他的10%，然后我下线的下线做的业绩我也可以提成，提他的5%，依次类推，你下面的下面的下面的人做的业务你都有提成，这样在公司做时间越长，发展的下线越多，一个月下来提成就吓人的，做到十年以上的基本月收入上万是有很正常的。
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  2021-05-20 10:59 赵飞虹 客户经理

  这个问题比较难回答！不知道您问的是内勤员工的薪酬制度还是外勤员工的薪酬制度，内勤是比较辛苦的，加班加点是常事！当然，外勤更辛苦，但外勤存在着通过自己的努力获得高薪和高职位的可能！外勤，尤其是个销综拓渠道的，有一套比较成熟的薪酬和晋升规则，叫平安基本法，它对外勤的各个职级的，从业务员到业务主任、部门经理、总监等的基本待遇、考核、晋升等都有明确说明！
  我估计您是想问新入职的个销综拓渠道的工资结构：
  它通常包括如下几块，个销初佣，责任底薪，训练津贴，短期激励奖，等等！
  如果您选择了平安个销综拓渠道，对新人来说，您只要记得：
  做得越多，奖励越丰厚！工资越高！
  做得时间越长，您的收入也会越高！
  一言以蔽之：个销综拓渠道是下不保底，上不封顶的工资结构！
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  2021-05-20 10:56 米塞林 客户经理

  平安保险公司员工分内勤，外勤。内勤就是正式编制的员工，外勤就是俗话说的保险代理人。
  内勤都有固定底薪，外勤是责任底薪，是每个月要完成多少任务除了有底薪还有提成，收入没有上限，但如果没有完成那么就没有底薪。一般保险代理人只有第一年有底薪，以后就没有了。

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  2021-05-20 10:54 连传杰 客户经理

  您好！我是东吴保险公司的新人，也是无意进入保险界，咨询很多公司，权衡之余还是东吴奖金制度优胜，谢谢
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  2021-05-20 10:51 齐显峰 客户经理

  做保险代理人是不适用"薪金"制度的,适用的是"佣金"制度.