其他回答(共7条)

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  2021-05-20 10:12 樊成钢 客户经理

  您好，请问您是哪个地方的呢？如果是做内勤，签订的是劳务合同，买五险一金，享受国家法定节假日。太保欢迎您的加盟。
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  2021-05-20 10:10 齐明杰 客户经理

  从事保险工作，都必须持证上岗，也就是你考的代理资格证，这是国家的规定，一个正规的保险公司应该是这样对员工有所要求的。但是你在公司工作了5个月还未签订任何的合同，这里显然就不合理了，公司用人必须得签合同，比如内勤，有可能公司是考虑编制等问题，但最少得通过相关的人事部门签劳务派遣合同，这才说得过去点，如果这个也没有，你马上举报，会有结果的，而且期限不会等多久。
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  2021-05-20 10:07 赖鹏举 客户经理

  内勤应该签劳动合同，若是不知道如何区分，可以看合同的甲方，如果甲方是太平洋，就是劳动合同，享受五险一金。如果是XX人力资源公司，是劳动派遣合同（也属劳动合同，但原则上讲不属于太平洋），享受五险一金或五险，具体看合同内容。
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  2021-05-20 10:04 连书纳 客户经理

  保险公司正式编制的内勤签订的是签劳动合同。
  一般来说在保险公司上班有两种人员，一是签订劳动合同的保险公司员工，包括内勤；二是签订保险代理合同的保险代理人（据悉，保监会正在试点实行员工制）。故此，内勤应当签订劳动合同，而不是劳务合同，除非该公司实行劳务派遣制（劳务派遣主要针对的是临时性、辅助性的岗位）。
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
  
  国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
  
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  2021-05-20 10:01 齐景娥 客户经理

  保险公司正式编制的内勤签订的是签劳动合同。
  一般来说在保险公司上班有两种人员，一是签订劳动合同的保险公司员工，包括内勤；二是签订保险代理合同的保险代理人（据悉，保监会正在试点实行员工制）。故此，内勤应当签订劳动合同，而不是劳务合同，除非该公司实行劳务派遣制（劳务派遣主要针对的是临时性、辅助性的岗位）。
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
  国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
  

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  2021-05-20 09:58 黄相森 客户经理

  你好。一般来说在保险公司上班有两种人员，一是签订劳动合同的保险公司员工，包括内勤；二是签订保险代理合同的保险代理人（据悉，保监会正在试点实行员工制）。故此，内勤应当签订劳动合同，而不是劳务合同，除非该公司实行劳务派遣制（劳务派遣主要针对的是临时性、辅助性的岗位）。以上意见供参考。
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  2021-05-20 09:55 窦连池 客户经理

  公司内勤签订的都是劳动合同。销售人员签代理协议或是劳务派遣合同