其他回答(共7条)

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  2021-05-17 17:13 齐智娟 客户经理

  现在的保险行业在中国是有很好的发展前景。首先问问中国的什么最多？那就是人最多。既然国人大家都没有这个意识，我想就很需要大批的保险业务员去引导、去开拓。让大家都了解保险、意识保险。
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  2021-05-17 17:10 齐明柱 客户经理

  1、主要还是看自己的能力，因为主要是看自己的业务量、
  2、太平洋保险公司分公司本身就是非跑业务，是纯管理性部门。产险公司主要根据你所在的部门去分配工作，根据你的能力做报表、信息上报、管理整理信息等工作。寿险公司主要对业务人员的全面管理、设立制度及考核等工作。
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  2021-05-17 17:07 赖鹏举 客户经理

  千万别去骗子公司 太平洋保险公司就是这么骗人的 招聘人员 然后让你交押金 你一定会交的对吧 因为你觉得这么大的公司不会骗你的 ❌ 你错了 他们们培训你 给你洗脑 然后让你卖保险给自己的亲戚朋友 你不干了 押金也不给你退 也不说为什么 骗子
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  2021-05-17 17:04 齐晓庆 客户经理

  您好。我是太平洋保险公司的。首先欢迎您的加盟太保。保险公司里面的员工都是需要有保险代理人资格证书的，所有人必须持证上岗。所以您第一步就是需要考证，交考证费用，这很正常的。希望有机会能与您一起交流学习。谢谢！！
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  2021-05-17 17:01 齐景娥 客户经理

  做保险是自利利他的事业，但是，你只能将其作为兼职以培养自己的待人接物与为人处事的能力。
  其一，保险公司要求每个员工都要从基层做起，就是从营销员开始。而保险公司的营销员是没有底薪的，按业绩抽成。
  其二，前些年，保险营销员为了业绩，没有如实告知客户保险条款，甚至于故意误导客户，引起了许多理赔纠纷，给大多数人留下了保险公司骗人的观念。
  其三，保险新条例规定，以前那种穷追猛打式、纠缠不休的营销方式已不被允许。在整体保险营销员素质没有提高、人们对保险还有误解的情况下加入，前途虽然一片光明，你有足够的耐心、金钱面对当前的曲折么？
  所以，感性接受，理性投入。这样的回答你满意吗？
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  2021-05-17 16:55 黄睿多 客户经理

  内勤比外勤轻松很多，因为现在保险也有分公司和电销渠道，看你是去哪个，内勤的工作还是比较轻松的，一般都是负责合同签订，待遇还可以，没什么压力。

  待遇是：交了100多块钱这是包括培训和考试的费用。底薪没有，按你一个月做了多少单来算的。比如：你一个月做了一单是6000元的，然后看你达到了什么水准，给你一个底薪标准，然后再给你相应的提成，提成比你的底薪高 。

  中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太平洋保险”）是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海，2007年12月25日在上海证交所成功上市，2009年12月23日在香港联交所成功上市。中国太平洋保险旗下拥有太平洋寿险、太平洋产险、太平洋资产管理公司和长江养老保险等专业子公司，保持持续领先的市场地位。2009年，中国太平洋保险保费收入963亿元，投资资产规模达到3660亿元，养老保险受托管理资产规模247亿元。

  经营范围：

  通过旗下的主要经营性子公司，即太保寿险、太保产险，分别从事人民币和外币的各 种人身及财产保险业务，包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险、财产损失保险、责任保险、信用保险等。太保寿险和太保产险还从事各项业务的再保险业务，代理外国保险机构办理对损失的鉴定和理赔业务以及参加国际保险活动。控股投资保险企业；监督管理控股投资保险企业的各种国内、国际再保险业务；监督管理控股投资保险企业的资金运用业务；经批准参加国际保险活动。
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  2021-05-17 16:52 黄皖疆 客户经理

  保险公司的话，你非要去信，那你的iq和eq用来干嘛？
  真要找内勤这类入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
  1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
  2，有过硬的内部关系。
  3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
  条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。
  替你总结了保险公司的伎俩：
  长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
  通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
  不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
  不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
  自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  给你招聘那帮人就是让你去拉保险的，打着小算盘：
  拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。
  利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？
  如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。
  你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。
  你在培训中不断地被煽动起自己的责任心，
  好像你不卖给亲戚朋友保险就是对不起他们一样。
  另外还煽动你的成就感，给你画个大饼，让你觉得你马上就能赚到很多钱。
  接着你就开始开发自己的亲戚朋友，动员他们买保险。
  等你开发得差不多了，实在做不出业绩了，你也可以走人了。

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