其他回答(共7条)

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  2021-05-15 09:59 龚子龙 客户经理

  许多公司都在打着招聘内勤的名义招聘外勤，听你的岗位名称来看是内勤的岗位，不过一般平安内勤都是通过校园招聘招应届毕业生，或者是社会招聘相对有经验和内部推荐的其他招聘方式招聘非应届，如果你接到内勤面试通知，应该确认是否人力资源部通知，地点至少有一次在平安大厦（金融街）。
  劳动合同目前不足以判断内勤还是外勤销售，内勤一定会前劳动合同，外勤销售可能签订劳动合同（银行保险销售等）或者大多数签订代理合同。
  所以主要通过面试了解您的直接上级是什么职位，什么性质的工作岗位，一般内勤的面试上级都是未来你部门经理，对于区域拓展培训岗，应该是培训部经理，如果是销售总监，或者营销服务部经理之类，恐怕这个岗位招的便是外勤销售，
  这是需要综合判断的，待遇内勤是固定的，外勤销售收入大多是通过销售业绩计提的，根据你的兴趣与职业趋向，各有不同。
  毕竟销售和内勤工作是完全两个不同的发展方向。
  劳动合同没有保证金，代理合同一般有500－800的保证金 都是合法的。
  希望能够解答你的问题
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  2021-05-15 09:56 黄盛毅 客户经理

  他们打电话给你还耍手段，怕你知道是保险公司就不来了，
  所他们不敢报上自己是保险公司，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，
  用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
  自称招聘文员、助理、兼职、售后、经理、营销精英、理财顾问、司机（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗）、后勤（汗），等等等等。
  等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
  他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
  比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
  就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
  他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
  如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
  他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
  就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？）；
  2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
  干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
  除非你不是人，是所谓的人才，
  能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
  ——你觉得可能么？
  靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
  没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
  凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
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  2021-05-15 09:53 齐晓娟 客户经理

  呵呵，你被忽悠咯。
  我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。保险公司永远有招聘内勤的广告，但应聘者永远应聘不到！如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠！
  一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。
  有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。
  还有的公司说有底薪。保险业务员和保险公司签的都是委托代理合同而非正式的劳动合同，因此保险业务员本身不属于保险公司的正式员工，不存在法律意义上的劳动关系，因此也就没真正意义上的“工资”，当然也就谈不上底薪问题了。业务员只能根据自己开到的保单，获得相应的佣金，加上一些补贴。有些保险公司说自己的业务员有底薪，那是要求业务员在一定期限内达到相应的业务指标，然后给予的所谓“转正奖”（可能名头不一样，一回事情）。这种“奖”和工资不一样，不扣五险一金；也不是一直都有的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。
  有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。
  再多唠叨几句吧。保险公司内部的那些“官儿”：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，总监啊，这些都不是内勤，而是外勤，属于高级业务员，他们自己都不是内勤，享受不到内勤的待遇，更没有权利去录用内勤。一般来说，保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤，而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看，你看看上面可有五险一金的扣款内容。你还可以这么想嘛，你一个刚毕业的应届生，要业绩没业绩，要资历没资历，凭什么你进去就是当“管理人员”去管理别人呢？你凭什么去管理别人呢？这么想你也就明白了。
  别被忽悠。祝你好运！
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  2021-05-15 09:50 齐景宪 客户经理

  奉劝一句，如果你是从招聘会上找的这份工作或者你在平安没有关系，不论职位名称再漂亮，进去就是一个工作，拉保险去。
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  2021-05-15 09:47 龚崇栋 客户经理

  才不会呢。想兼职干保险。还是平安金融集团的，有点难度。平安现在的保险，银行，投资为一体的。没有专业是不行的。而且平安不会白给你一分钱，不给公司创造利润，就拿钱，在这个公司不会有的。当然你给个人当助理的话，令当别论了就。
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  2021-05-15 09:44 辛培刚 客户经理

  您好，所有的平安保险公司柜面人员都是双休，这是国家规定的假日，希望我的回答能够帮到您，祝您平安！
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  2021-05-15 09:41 章要在 客户经理

  平安的话务员,请确定一下是在哪里工作,平安保险有专业的咨询中心,所有城市的客户拔打95511需要人员接听,如果您是去这里做话务人员,那非常好.那里管理是非常规范的.
  但如果是给业务人员个人担当话务人员,那还请慎重考虑了,那是没有什么保障的,保险代理人自己私自招收的人员是没有正规编制的.
  当然,不管做过什么工作,只要用心做,都会有所收获的.当然收获的有可能是美好的记忆也有可能是磨炼挫折,但都会留下痕迹的.
  祝愿您能够找到一个好的实习地点,毕业后还可以找到一份自己喜爱的工作.