其他回答(共7条)

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  2021-05-12 13:38 黄盛毅 客户经理

  组训是保险公司的一个岗位，而非一种培训。
  组训即组织发展管理和培训，它的建立是营销业务飞速发展的必然趋势。随着营销部人员规模的不断扩大，营销部经理无法结合上千营销员的个性作针对性的训练和新人的辅导、陪访，而主管的管理能力、辅导能力又跟不上，所以留下许多后遗症，如保单质量差，队伍士气不稳定、营销员的理念、技巧、素质提升不快、甚至滞后。而建立组训队伍将对整个教育训练制度化、组织化、并据此使训练深入到每一个营销员。
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  2021-05-12 13:35 赵风莉 客户经理

  我自己也曾是太平洋组训，负责的简言之就是辅导训练组织发展，具体的涉及业务员的招聘，培训，每日早会的组织，报表制作.
  不考核业务，但考核KPI指标的达成。比如标保，主管晋升，团队举绩率等到呢个.也就是对于一个团队或者片区的.
  试用期1500左右，一般6个月，签约3年。工资构成是固定工资加浮动薪酬 浮动部分包括绩效考核和一些方案达成的奖励。五险一金。组训专业技术岗，所以也要评级，级别越高底薪和绩效也就递增。
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  2021-05-12 13:29 辛培兵 客户经理

  组训是保险公司内勤，如果要是培训不需要交费，全部由公司负担，但是要签署竟业条款，如果3年内你主动辞职，需要赔偿培训费用！
  PS：组训是一份很有前途的工作，很累，但是上位快！
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  2021-05-12 13:26 龚巧丽 客户经理

  骗人到不会，他们招业务员就会直接招业务员，不会以招组训为诱饵的，组训比业务员的能力要求高，不过业务员、组训，讲师，这些都是保险公司人员的组成，他们之间角色转换都可以的，你做了业务员还可以做组训，甚至可以做讲师，组训当然也可以做讲师，不过组训和讲师都不能算是保险公司的管理层，他们都是给保险公司培训新的业务员或组训。组训的工资是固定的（不算你跑单子的提成）。他们培训一般都要交一点钱，大部分是保险公司出。
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  2021-05-12 13:23 黄盛波 客户经理

  组训应该是骗不了人的，组训在保险公司里地位是挺高的，培训是很严格的，不是每个人都能当组训的，而且组训是和保险公司签《劳动合同》营销员是和保险公司签《代理合同》是有本质区别的。这个应该不会骗人的，也骗不了人的。
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  2021-05-12 13:20 黄益民 客户经理

  如果真的是组训工作的话 是没有硬性保险业务要求的，属於太平洋自己的员工，工资一定，缴纳社保，但是一般都是面试合格了再培训，直接就签合同了啊。。。。你再问问清楚吧，不过说实话组训工作还是挺累的，如果你喜欢交际，喜欢带新人，喜欢讲课的话还好~~
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  2021-05-12 13:17 齐明柱 客户经理

  楼主，我是盐城师院毕业的。现在在太保工作，这个问题我帮您回答。
  保险公司，从业人员大致两种，内勤，即公司在编职工，主要是人员管理，培训，业务管理，后援服务等。外勤，即营销员。太平洋招人都实话实说，安排的岗位也都是真实的，您只要一点，看招人是不是人力资源部门进行的，如果是，那么就肯定不会招你做业务员。