在中国人寿做收展员,主管又让我往讲师方面发...

在中国人寿做收展员,主管又让我往讲师方面发展,那我是有两份工资拿吗?还是白干?
齐显峰 来自: 网页 2021-05-11 15:02

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2021-05-11 15:17最佳答案

刚好本人在中国人寿收展部工作了一段时间,呆的时间也不长,但也知道一点
收展部是应营销部而言的,保险公司最开始只有营销部,所有的业务员都是营销部的。但后来有些业务员离职了,在他这买过保险的客户的单子就称为孤儿单,如果有些需要信息变更,增加受益人等保全服务要做的话,就没有业务员来为还客户服务了。因此保险公司现在都成了收展部,初衷是专门负责这些孤儿保单服务的,防止这些客户在原来的业务员离职后流失掉,所以,现在保险公司收展部最基本的一个工作就是每天拜访客户,做好保全服务,同时,孤儿保单流转到收展部业务员手手上后,业务员可以进行二次开发,让客户在自己手上卖保险,所以收展部业务员基本不缺客户名单,因为都是公司系统直接派发孤儿保单信息给他们,
保险公司收入差距相当的大,一个部经理,团队人力100人左右,一年税后有40w左右,但如果带不了团队,发展不了队伍,销售能力有不是很强,那就前期三个月的工资都在二三个左右。
说实话,看了那么多业务员,体会到并不是每个人都能在这里长期待下去,最后留下的就是那么几个高级的组经理,部经理,

其他回答(共7条)

  • 2021-05-11 15:26 龚峻梅 客户经理

    不错,有底薪,考核要求也不高,时间自由,是自由职业者和兼职工作者都适合的工作,不过怎样也是营销,需要热情。中国人寿收展部是做什么的?
    1、 收展部作为与客户接纳的服务界面,向寿险保单的老客户提供标准化,高品质的综合金融保险服务,以不断改善客户对于寿险服务与销售的体验。
    2、 收展部,顾名思义: 一个是收,也就是负责那些离失业务员的客户(简称孤儿保单),缴收续期保费。 二就是展,对于寿险营销员来说,最珍贵的莫过于客户资料了。 而收展部做为售后服务部门,有大量的客户可以再次利用。职位描述: 为现有客户提供售后服务,做好客户回访、续期收费、业务保全、客户理赔等工作,在分管区域内为服务客户设计保障方案,满足客户要求。
  • 2021-05-11 15:23 辛培剐 客户经理

    我做过做过人寿的收展员。
    个人认为收展员与普通营销人员相比有如下优势:
    1、有所谓的底薪,保险公司称为津贴。
    2、公司分配的客户资料,这些客户资料就是公司的孤儿保单。
    基于以上两点,作为保险行业的新手,我觉得从收展员入手还是比较容易上手的。
    由于全国各地可能适用的基本法不同,开始的底薪不太一样。我所在的城市开始3个月训练津贴为500元每月,转正后收展员职级为600元,然后收展主任800元,高级收展主任1200元,资深收展主任1500元。
    收展员以上职级,最多可以拿到底薪的150%。
  • 2021-05-11 15:21 齐敬磊 客户经理

    您好,我是中国人寿的收展员,现在做的还可以,我们比营销部的业务员要强一些,主要是服务客户,只要真心服务,真心付出,就会有回报.
    做保险行业的讲师必需有深厚的功底和实战经验,一份份保单看起来就是那么几张纸,但是责任重大,而且做为保险业务员也必需有强烈的责任心和耐心以及包容之心,还有就是要不断加强学习,加强访量,所以,您需要看看自已是否够这些条件,如果可以,您完全可以放心的来这儿,如果不行,我劝您就不要耽误时间了,保险公司不是养闲人的地方.
  • 2021-05-11 15:14 贾麒麟 客户经理

    我同事做过人寿,其实也还可以!以后保险的行业很有发展前景的,工资前期肯定不高!完事都要靠自己努力呀!
    个人认为收展员与普通营销人员相比有如下优势:
    1、有所谓的底薪,保险公司称为津贴。
    2、公司分配的客户资料,这些客户资料就是公司的孤儿保单。基于以上两点,作为保险行业的新手,我觉得从收展员入手还是比较容易上手的。由于全国各地可能适用的基本法不同,开始的底薪不太一样。我所在的城市开始3个月训练津贴为500元每月,转正后收展员职级为600元,然后收展主任800元,高级收展主任1200元,资深收展主任1500元。收展员以上职级,最多可以拿到底薪的150
  • 2021-05-11 15:12 齐晓娇 客户经理

    我之前湖南的中国人寿做过收展员,收展员多以大学生为主。湖南收展部是09年成立的收展部,其工作职责我不知道上海那边和湖南同不同。在湖南,收展员的任务主要是保费的续收,办理零现金转账业务以及去外面展业等,每月有访量要求和工资挂钩哦,除国家法定节假日外,其他时间都上班,每天有早会,夕会。我们采取的是底薪800+佣金+绩效考核,每个月差不多够用(因为我们那边消费低)
    保险挺锻炼人的,但是要知道,10个人做保险只有2个能够坚持下去,能成功的就更少了,保险行业有句经典的话“剩者为王”,你自己掂量,希望对你有帮助。
  • 2021-05-11 15:09 齐晓娇 客户经理

    千万别信收展面试的鬼话,都是忽悠人,面试的时候苦口婆心说的很好听,入职开了工号就建议你自己买,什么利益最大化,等于首年保费不用钱,完了就不教你做事,也没有真正意义上的底薪,所谓底薪还是要跟业绩挂钩,恶心的很。还成天增员增员,增一个人有多少钱这样,这跟传销有区别么?只不过挂羊头卖狗肉罢了,拿着央企的幌子搞传销,怪不得近几年保险行业名声这么这么臭,还经常说人家平安友邦诋毁中国人寿,重点是中国人寿自己在砸招牌,还什么与国同寿。还说什么收展倍增,只不过借着扩大规模来增长保费,坚持留着的人要么业绩真的好,要么就是会忽悠人进去而已。
  • 2021-05-11 15:05 米塞林 客户经理

    中国人寿现员工分两种类别,合同工和代理人。具体的薪资待遇情况不一样。

    要想工资收入高,还是建议做代理人,可以走业务路线,也可以走组织发展线做主管。

    合同工的收入也有高的,但要付出5年以上的努力,从业务基层的管理人员做起,做到老总的位置年薪几十万是没有问题的,到那个时候你刚好40岁左右。在国寿是“剩者为王”!倘若做代理人,保险做得好的话,一年两年就可以达到年收入几十万,甚至一张单子就可以拿到高提成。如果做主管,还有管理佣金可以提取,发展空间还是很大的。

    不过中国人寿待遇最差的是员工。员工的工资待遇很低,而且经常加班加点。

    中国人寿含义:

    中国人寿全程为中国人寿保险股份有限公司,2003年06月30日成立,经营范围包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等各类人身保险业务等。

    中国人寿财产保险股份有限公司系国务院同意、中国保监会批准、中国人寿保险(集团)公司及旗下中国人寿保险股份有限公司共同发起设立的全国性专业财产保险公司。

    作为中国最大的商业保险集团,中国人寿由中国人寿保险(集团)公司,以及该公司的子公司和直属机构共同组成。中国人寿保险(集团)公司的子公司和直属机构包括:中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿保险(海外)股份有限公司、国寿投资控股有限公司、保险职业学院。

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