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  2021-05-10 19:32 赖鹏华 客户经理

  工伤保险劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。意外险不能等同于工伤保险，两者之间的区别是蛮大的。

  两者的区别主要有以下几个方面：

  1、实施保险目的不同。工伤保险是政府的一项社会保障政策，人身意外伤害险商业性较强，以利润为经营目标。

  2、实施方式不同。工伤保险是强制性保险，人身意外伤害险的实施是在双方自愿基础上产生的。

  3、实施范围不同。工伤保险的被保险人与用人单位之间的关系是一种劳动关系‚人身意外伤害的保险人与被保险人之间的关系是一种等价交换关系。

  4、保险基金来源不同。工伤保险是贯彻劳动者个人不缴费原则、保险费全部由企业单位承担，摊入成本，当收支不平衡时，国家财政给予一定的补贴；人身意外伤害保险一般是根据保险合同的规定，由投保人负担。

  5、保险金额确定和给付不同。工伤保险金额完全依照社会保险法规的规定给付，人身意外伤害险的理赔金额则是由保险人与投保人双方确定的。

  6、保障程度不同。人身意外伤害险实行一次性给付，工伤保险基金则是终身保障。

  7、法律关系不同。工伤保险属社会保险法规范畴‚受国家法律法规调整；人身意外伤害险是属经济合同法调整范畴，由经济合同约定的内容调整。

  扩展资料：

  一、《工伤保险条例》规定，第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 
  

  1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

  2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

  3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

  4、患职业病的；

  5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

  6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

  7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

  1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

  2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

  3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

  二、人身意外伤害险适用条件
  

  1、一是有客观的事故发生，而且是不可预料、不可控制、非受害者所愿的；

  2、是被保险人身体或生命所遭受的伤害是客观的、看得见的；

  3、是意外事故属于保险合同范围内的，是伤害被保险人身体或生命的直接原因或者说是近因。

  参考资料来源：

  参考资料来源：

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  2021-05-10 19:29 齐智娟 客户经理

  工伤保险属于社会保障型保险，意外险属于商业型保险。
  两种保险并不相同，工伤保险是包含在社保内的，意外险的话则需要个人进行投保，奶爸这里有一份意外险产品榜单，感兴趣可以看一看
  一、什么是工伤保险？
  工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度，也是劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
  二、什么是人身意外伤害保险？
  对意外的官方定义是：突发的、外来的、不可遇见的、非本意的、非由疾病引起的、直接原因使身体受到伤害的客观事件。
  意外险的保障内容通常比较简单，通常保障包含意外伤残责任+意外身故责任+意外医疗责任。
  1.意外身故责任
  这个很容易理解，被保人因意外身故而且是意外险保单责任范围内一次性赔付约定保额。
  2.意外伤残责任
  如果被保人不幸伤残，会有专业机构进行伤残等级判定，保险公司会按伤残等级赔付（1-10级），最终获得理赔金额=保险金额×残疾比例（10%—100%）。
  3.意外医疗责任
  通常意外险产品的意外医疗费用都是报销的形式，不同产品报销比例不同，和一般医疗的保障性质相差不大。
  属于补偿型报销，保险公司赔的钱是不会高于治疗费用的，或者设计了免赔额。
  

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  2021-05-10 19:26 辛在柱 客户经理

  两者的区别主要有以下几个方面：
  

  1、实施保险目的不同。工伤保险是政府的一项社会保障政策，人身意外伤害险商业性较强，以利润为经营目标。

  2、实施方式不同。工伤保险是强制性保险，人身意外伤害险的实施是在双方自愿基础上产生的。

  3、实施范围不同。工伤保险的被保险人与用人单位之间的关系是一种劳动关系‚人身意外伤害的保险人与被保险人之间的关系是一种等价交换关系。

  4、保险基金来源不同。工伤保险是贯彻劳动者个人不缴费原则、保险费全部由企业单位承担，摊入成本，当收支不平衡时，国家财政给予一定的补贴；人身意外伤害保险一般是根据保险合同的规定，由投保人负担。

  5、保险金额确定和给付不同。工伤保险金额完全依照社会保险法规的规定给付，人身意外伤害险的理赔金额则是由保险人与投保人双方确定的。

  6、保障程度不同。工伤保险所提供的保障水平一般仅满足于被保险人的基本生活需要‚人身意外伤害险所提供的保障水平的高低完全取决保险双方当事人的约定和投保人交费的多少而决定。

  7、法律关系不同。工伤保险属社会保险法规范畴‚受国家法律法规调整；人身意外伤害险是属经济合同法调整范畴，由经济合同约定的内容调整。

  总之，工伤保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。工伤保险所提供的保障水平一般仅满足于被保险人的基本生活需要,高于社会贫困线，低于劳动期间的工资标准；人身意外伤害险所提供的保障水平的高低完全取决保险双方当事人的约定和投保人交费的多少而决定，投保人只要有缴费能力、身体健康状况符合合同规定的要求，投保金额不论多少都是可以的。

  参考资料：

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  2021-05-10 19:23 符腾丹 客户经理

  工伤保险是在工作当中由于意外的时候收到伤害的时候赔偿的保险！
  工程意外伤害保险，是只有在建筑工程的时候，第三者收到的意外伤害的保险！
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  2021-05-10 19:20 赖鹏华 客户经理

  工伤保险是在工作当中由于意外的时候收到伤害的时候赔偿的保险！工程意外伤害保险，是只有在建筑工程的时候，第三者收到的意外伤害的保险！
  查看原帖>>
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  2021-05-10 19:17 米塞林 客户经理

  工伤保险和意外险的区别：工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
  工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
  工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。意外伤害保险是人身保险业务之一。以被保险人因遭受意外伤害造成死亡、残废为给付保险金条件的人身保险。其基本内容是：投保人向保险人交纳一定的保险费，如果被保险人在保险期限内遭受意外伤害并以此为直接原因或近因，在自遭受意外伤害之日起的一定时期内造成的死亡、残废、支出医疗费或暂时丧失劳动能力，则保险人给付被保险人或其受益人一定量的保险金。其保障项目有两项，即死亡给付和残废给付。
  本条内容来源于：中国法律出版社《新编金融法小全书（第五版）》
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  2021-05-10 19:11 龚崇权 客户经理

  工伤险是强制性购买的，意外伤害险，则是企业根据自身的经济状况可自愿选择。两者主要区别如下：

  1、商业性质不同：

  人身意外伤害保险是给劳动者带来一定的保障，商业性比较强，是以利润为经营目标的保险。

  工伤保险是社会保险，是指在劳动者因工伤残丧失劳动能力之后给予基本生活的保障，不以赢利为目的的保险。

  2、关系范畴不同：

  人身意外伤害保险的被保险人与保险公司之间是一种等价交换关系，任何人只要符合保险合同规定即可投保，双方根据保险合同产生权利和义务。

  工伤保险是被保险人与用人单位之间的关系，是属于一种劳动关系，被保险的对象是在一定范围内，是属于劳动保障范畴。

  3、是否强制性：

  人身意外保险是在双方自愿的基础上产生的，投保人或被投保人纯属自愿投保，并可中途并更保险公司，遵循契约自由原则。

  工伤保险是强制性保险，不管本人是否同意，只要在实施范围内的人都必须参加，并由政府授权社会保险管理机构强制实行。

  4、两种保险的基金来源不同：

  人身意外伤害保险一般要根据保险合同的固定，由投保人承担，国家并不给予任何补贴的。

  工伤保险是贯彻劳动者个人不缴费原则、保险费全部由企业单位承担。

  扩展资料：

  意外险无法替代工伤险。

  根据劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》的规定，“工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。

  按照《劳动法》第七十二条”用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费“的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险，都必须按照国家规定，参加工伤保险。

  人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。”

  由此可见，企业为员工投保意外伤害保险的行为属于给员工的额外福利，无法起到替代工伤保险的功能。在获得意外伤害险赔偿后，员工仍可以主张工伤保险赔偿。企业不能以员工已获得意外伤害赔偿为由进行抗辩，后者可以同时得到该两种赔偿。

  参考资料：

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