其他回答(共7条)

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  2021-05-10 16:38 赖鹏华 客户经理

  上班期间突发疾病最终导致的后果不同，用人单位承担的责任也不同，主要看后果如何，分以下两种情况。
  1、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可，如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。
  2、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救无效死亡的，这里也分两种情况：（1）送医院抢救48小时内死亡的，按工伤处理，用人单位应当及时申请工伤认定，用人单位不申请的，职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。（2）送医院抢救48小时后死亡的，这种情况正常情况下不能认定工伤，如果公司有过错，可以要求公司损害赔偿。公司无过错的，职工家属可以要求公司支付非因工死亡待遇。
  还有就是该劳动者年龄已经超过60岁，是否已经开始享受养老保险待遇很关键。
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  2021-05-10 16:35 齐晓娣 客户经理

  不管是正式工还是临时工，只要和用人单位存在劳动雇佣关系，上班期间突发脑出血，用人单位有责任赔偿。
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  2021-05-10 16:32 辛培剐 客户经理

  按照当地医疗保险的规定支付医疗费用，按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资即可。
  职工工作时间和工作岗位突发脑溢血，是突发疾病，不是工伤，但是，其中突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤（按国家规定，把一些本来不是工伤的特殊情形，当成工伤处理）。
  如你所述，该职工显然不属于视同工伤的情形，应当按照因病处理，即：
  1、医疗费用
  按照当地医疗保险的规定办理，工地参加了医疗保险的，由医疗保险基金按照规定支付费用，下余部分职工自理；工地没有参加医疗保险的，由工地承担应当由医疗保险基金支付的部分。
  2、停工治疗期间待遇
  停工治疗期间属于病假，工地有病假工资支付办法的，按照工地病假工资支付办法支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准80%。
  至于超出法律规定的，用人单位自愿承担的不受限制。
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  2021-05-10 16:29 龚小芹 客户经理

  上班时间突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，然后经过工伤认定程序后按照工伤保险条例进行赔偿。用人单位没有给劳动者缴纳保险的，由用人单位承担赔偿责任。如果不符合上述条件，应该按发生疾病进行救治，适用医疗保险规定。
  《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
  （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
  （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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  2021-05-10 16:23 齐敦益 客户经理

  如与用工单位存在雇佣关系，也不是因醉酒、吸毒等原因造成的，可以认定为工伤。

  根据工伤保险条例第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

  （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

  （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

  职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

  扩展资料：

  工地上受伤是工伤的话，会按照工伤认定的结果去赔偿。

  我们平时理解的工伤，就是在工作时受了伤，一般这种情况工作单位和保险公司都会赔偿。不过工地上受伤并不一定造成工伤。

  第一种，就是在工地上意外受伤。比如说，我就是一个从工地上经过的路人，并且我是买了人身意外险的人，那么我可以找保险公司赔偿大部分医疗费，工地所属的单位也会赔偿少部分。

  第二种，就是我本身是签了合同的，在工地上工作的，这个就可以按照工伤去让公司去赔偿，赔偿的金额虽然会比本身治疗花费的少，但也是占了非常大的比例，基本在住院期间是不用花费自己的。

  第三种，就是我虽然是在工地上工作，但是我没有和工地签合同，那我就算是受了伤，在法律上也不是工伤。

  很多农民工就是这样，也有的人知道要签合同，但是因为不懂，所以签的是无效合同，也不能按照工伤去赔偿，如果去起诉的话，最多能够获得一个人身伤害的一个赔偿，比工伤的赔偿少的多，并且大部分是不能起诉成功的。

  参考资料来源：

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  2021-05-10 16:20 龚家贱 客户经理

  临时工上班时间突发脑出血，用人单位有责任赔偿吗？照劳动法法规定，在工作时间或上下班时间发生的意外，用人单位都有责任赔偿。
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  2021-05-10 16:17 龚小芝 客户经理

  根据工伤保险条例：第十五条 职工有下列情形之一的情况视同工伤（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
  根据我国劳动法的规定，只有在上班期间突发疾病，并且在48小时之内死亡的，才能视同为工伤，如果是一般性的疾病发作，是不能视同工伤，还有一种情形，他超出了上班的时间，加班了，或者说由于延长工作时间，增加了劳动强度，导致了其高血压等突发性疾病，这种情况，也可以比照工伤来进行认定。
  不过国家就有明文规定，要求所有注册的企业或者行政事业单位都必须为在职职工购买医疗保险，不管你是私营的还是国营的，也不管你把职工应有的医疗保险费用计算在每个月工资中没有，总之，这是个强制性的规定，如果单位没有购买医疗保险，可到劳动仲裁部门申请仲裁。
  脑出血原因？　1、如果是工作时间，工作地点，工地疏于管理的安全事故造成脑出血，那要追究包工头和公司管理的责任，即可以要求赔偿。2、如果是由于工作加班，超出正常工作范围和时间被公司要求加班导致脑出血，可以要求公司赔偿。3、如果是自身身体原因造成脑出血，与包工头和公司无关。望能帮到你，看到及时采纳，谢谢！祝早日康复！