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  2021-05-09 17:54 黎皇兴 客户经理

  近期，为降低企业负担，完善养老保险制度，国务院决定阶段性降低社保缴费比例。缴费比例下调，百姓社保待遇不受影响。
  从2016年5月1日开始，企业养老保险缴费比例政策规定：
  【企业缴费比例】19%
  【个人缴费比例】8%
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  2021-05-09 17:52 龚小芝 客户经理

  国企职工、私企员工和灵活就业人员参加的是“城镇企业职工养老保险”，该保险在计算养老金公式上不分参保人员性质、包括企业职工和企业干部，也不分户籍性质。但对于有“视同缴费年限”的过渡性养老金部分、各省在计算公式上有区别。
  一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。
  二、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。
  基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算：
  （一）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
  （二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：
  个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
  （三）过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：
  过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
  （四）过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
  按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例，按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》执行。
  三、为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金，低于原办法的，差额部分予以补齐。高于原办法的，2006年退休的发给高出部分的30%；2007年退休的发给高出部分的70%；2008年退休的发给高出部分的90%。2009年以后退休的，基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法计算的基本养老金仍低于原办法的，差额部分予以补齐。

  扩展阅读：

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  2021-05-09 17:49 车广侠 客户经理

  企业职工，缴纳养老保险，一般的情况是，企业20%，个人缴纳8%，在企业部分是根据各个企业性质不同，比例有所不同，也有19%的，也有21%的，不一定，这个缴费比例，是社会保险部门给企业核定的，个人缴费，都是8%。
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  2021-05-09 17:46 齐晓影 客户经理

  理论上说，国企员工和私企员工一样缴纳养老保险，退休以后应当享受同等待遇，但是实际上却不相同，因为养老金标准是按参保人缴纳的养老保险缴费基数高低，缴费年限长短来计算的，而国企一般给员工缴纳的养老保险缴费基数比私企高很多，所以，就形成国企员工在退休以后养老金会比私企的高，至于你现在想多交养老保险，那还要你的老板同意才行，因为私企如果不愿意提高你的养老保险缴费基数，你个人是交不成的，因为养老保险是由单位缴费部分和个人缴费部分共同缴纳的
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  2021-05-09 17:43 米国超 客户经理

  不论是什么企业，国家对于缴纳养老保险的规定是一样的，都是按照职工工资作为缴费基数
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  2021-05-09 17:37 连伯才 客户经理

  没有什么区别，都是养老保险，全国都是一样的。

  劳动者退休基本养老金，不因退休前是国企、民企、私企、个体、灵活就业而不同，计算办法是一样的，因为本人情况不同而区别。

  事业单位养老保险制度方案，主要是实行单位和个人缴费制度，缴费水平、基本养老金计发办法与企业制度完全一致，基金单独管理，个人账户逐步做实。对新老计发办法差额部分，由单独建立的职业年金来弥补，保证新退休人员待遇水平不降低。

  《社会保险法》

  第十五条：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

  扩展资料：

  根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
  

  (1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
  

  (2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。

  (3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

  另外，退休后养老保险不能转移，在职职工的养老保险可以办理转移。但职工已经退休，已经确认养老金的领取和领取标准，就无法再进行养老保险转移了，但可以通过金融系统实现养老金异地支付（需要个人承担银行相关服务费用）。

  参考资料来源：

  参考资料来源：

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  2021-05-09 17:34 黄盛毅 客户经理

  无论国企、民企都统一比例，给你比例规定自己看：
  社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：
  养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；
  医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；
  失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；
  生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；
  工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费