其他回答(共7条)

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  2021-05-09 07:50 边华涛 客户经理

  不可以，你应该先把高邮的养老保险转到扬州上班的企业，这样你就可以把两地的社保合并计算了。
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  2021-05-09 07:47 车庆云 客户经理

  江都交保险不可以拿到高邮直接交。
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  2021-05-09 07:44 黄盈椿 客户经理

  “五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
  “五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳;而“一金”也是由用人单位和个人共同缴纳的。这里要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
  　 五险一金单位和的缴存比例如下所示：
  养老保险：单位缴纳(每月)21%，个人缴纳(每月)8%
  医疗保险：单位缴纳(每月)9%，个人缴纳(每月)2%+10元大病统筹
  失业保险：单位缴纳(每月)2%，个人缴纳(每月)1%
  工伤保险：单位缴纳(每月)0.5%，个人不需缴纳
  生育保险：单位缴纳(每月)0.8%，个人不需缴纳
  住房公积金：单位缴纳(每月)8%，个人缴纳(每月)8%
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  2021-05-09 07:41 黄真强 客户经理

  现在社保，有时候也称作五险一金，三险一金。看公司复利如何，有的交三险，有的交五险。
  五险一金包括：社会养老保险、社会医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险
  住房公积金
  现在社保转移上还非常麻烦，要到社保开户地办理很多东西，还要到所在地办理很多东西，你的公司又在上海，只怕还要去伤害办很多东西
  医疗保险这块更麻烦，你如果是在户籍所在地办理，就只能会户籍地报销，但是外地的医疗单据户籍所在的是不承认的，一些当地承认的定点大医院除外。
  所以你的社保医疗赔付这块，只怕是个空缺。最好是让你们企业给员工买商业险，团体人身保险最好，一年一个人就200多，就有一大笔医疗费用保额，而且只要是在大保险公司买的全国基本上通用！~！
  社保的办理：
  通过户籍所在地社保局办理，个人完全承担费用。自由职业者缴纳城保基数的上、下限，在上年度全市职工月平均工资收入的300%和60%之间确定。有些地区在缴费基数和比例上可以有不同档次供选择，养老和医疗是必须缴纳的，失业、工伤和生育保险费不缴纳。具体费用向当地社保局12333咨询，社保政策各地有异。
  社保原则：1、在劳动者失去工作能力后有最低生活保障；
  2、低水平，广覆盖(杀富济贫)
  交费标准：1、在职人员：个人缴纳8%，单位缴纳20%，不计入个人帐户（去年11%，其中 3%进入个人帐户，这个是每年都有变化的）
  2、灵活就业人员：分4个档次，最 低（每年都在变化）2256元/年 ,187.83元/月，40% 进入个人帐户60%进入社会统筹。
  交费时间：最少15年，缴费不足15年的可以补足15年的钱。
  社保领取计算方法：
  退休前一年全市职工月平均工资×20％(缴费年限不满15年的按15％)＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资
  范例：
  （假设某市社平工资1341.67元）
  王先生，35岁，灵活就业人员，为自己购买了社保，交费是最底档：187.83元/月，即2253.96元/年。到王先生交满15年，即50岁时，共计交费33809.4元：
  进入王先生社保个人帐户：33809.4X40%=13523.76元；
  进入社保统筹帐户： 33809. 4X60%=20285.64元；
  假定王先生退休前一年的社会平均工资为2000元，那么王先生每月的退休金为：
  第一部分：2000X20%=400元
  第二部分： 13523.76 X（1/120）=112.7元
  合计：512.7元/月。
  社保的不足之处：
  1、所交的钱只有40％进入个人帐户，其余60％全部进入国家社会统筹。
  2、费用每年都会以20％—25％的幅度上涨，并且交费时间至少为15年以上。
  3、领取必须达到国家规定年龄（女55岁，男60岁，超龄人员另算）才能领取养老金。
  4、达到领取年龄后身故只有安葬费，退休年龄前身故退回现金价值，100%要亏本。
  5、没有基本法、没有合同、没有增值保证，更没有人告诉您将来每年或每月能够领取多少钱，社保局的工作人员就是一帮老爷和太爷。
  6、异地迁移非常麻烦。
  7、如果加上医保的话，有一定的保障，但是真正要大笔医疗费的时候医保的各种限制会让你发疯，也许花了好几万最后只能报销几千块或者不到一半。
  8、社保是最低水品的保，而不是包（朱镕基说的），要做到养老医疗真正无忧必须从年轻时开始准备
  9、医疗类报销额度有限，尤其是大病医疗，社保纯在保额不足的现象，门诊费用更是一个空白
  10、医保在实际使用上，尤其是像楼主这种有三个地址的人，使用率非常小，实际享受到的待遇几乎是没有。
  如果你们公司不肯给员工办理商业团体保险，那就自己给自己办理一份商业险吧，别舍不得那点钱，到时候出问题了哭都来不及~
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  2021-05-09 07:38 符育明 客户经理

  高邮社保局打印养老保险缴费凭证，交扬州社保局。
  医疗、失业保险，若有参加也同样转移。
  就这么简单。
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  2021-05-09 07:32 赵顺达 客户经理

  江都交保险可以拿到高邮直接交的，并且如果我们直接拿去交的话会生了很多的。别的途径。
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  2021-05-09 07:29 连亚琴 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  你的理解有偏差的。你在哪里工作就在哪里缴纳社保，况且公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，如果公司在北京有分公司（即具备独立法人资格，在北京注册），那么公司就应该为你在北京缴纳社保。如果公司在北京没有分公司，那么公司就应该在其注册地上海为你缴纳社保。通过公司缴纳社保，是由单位和个人按比例共同承担的，单位占大头，个人占小头。
  个人在户籍地以自由职业者身份缴纳社保，意味着费用全部由个人承担，而且还只包含养老和医疗两项。
  说到最常用的医疗报销问题，给你看一下异地报销的政策：（如果你在高邮交的医疗保险）
  1、一般不能跨地区使用；
  2、特殊情况下，出差、探亲、休假等原因在异地发生的紧急住院医疗费用，应按照参保所在地医疗保险办法的具体规定进行费用报销。一般在急诊的情况下，允许就近诊治。治疗后，凭治疗医院出具的有效凭证回所在地医疗保险经办机构按规定报销。
  3、另外如果已经退休的，身边子女在北京定居的，回参保地的医保中心申请退休人员异地安置，办好后就可以在××选择一到两家定点医院就医，费用先自己垫付，然后回参保地医保中心报销。
  4、对于长期驻外职工，也可申请医保异地安置，由单位申请，办好后就可以在××选择一到两家定点医院就医，费用先自己垫付，然后回参保地医保中心报销。
  所以，最佳的方案就是在北京通过公司缴纳社保，国家已经出台政策如果你以后到外地就业了，养老和医疗保险可以实现跨省转移。