其他回答(共7条)

• 

  2021-05-08 13:28 连书耀 客户经理

  五险一般分别为
  1、养老保险：公司13%，个人8%。
  2、工伤：公司承担1%，个人不承担。
  3、失业：公司承担1%，个人不承担。
  4、医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。
  以上合计：用人单位承担：17%，个人承担8.5%。（缴纳工资*缴费比例就可以得出缴纳多少钱的。）
  公积金：由用人单位和个人共同承担，承担的比例以各5%为基准线，合计10%。
• 

  2021-05-08 13:28 齐春影 客户经理

  “五险”就是社保，因此，五险一个月要交多少钱其实就是社保月缴费标准，下面是社保月缴费标准计算公式：单位社保月缴费金额+职工社保月缴费金额
  单位社保月缴费金额=单位社保缴费基数*社保比例
  职工社保月缴费金额=职工社保缴费基数*社保比例
  【举例】杭州2018年社保基数上下限：3054.95元——15274.74元
  养老保险比例：单位14%，个人8%
  医疗保险比例：单位10.5%，个人2%
  失业保险比例：单位0.5%，个人0.5%
  工伤保险（基准费率）：根据行业风险等级浮动，一类为风险较小行业，费率确定为0.5%；二类为中等风险行业，费率确定为0.8%；为风险较大行业，费率确定为1.2%。
  生育保险比例：单位1.2%，个人不缴纳
  以社保缴费基数下限3054.95元，工伤保险费率0.5%来计算结果：
  单位社保月缴费金额：3054.95元*（14%+10.5%+0.5%+0.5%+1.2%）=815.67元
  职工社保月缴费金额：3054.95元*（8%+2%+0.5%）=320.77元
  由上可知，2018年杭州职工五险一个月要交320元左右，单位五险一个月要交815元左右，仅供参考！

  扩展阅读：

• 

  2021-05-08 13:25 黄睿多 客户经理

  缴费比例如下：

  五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：
  

  1. 上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;

  2. 上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;

  3. 上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

  因为不知道你的具体位置，以北京为例，月工资3000元缴纳金额如下：

  扩展资料
  

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

  五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。
  

  我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本为：

  也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

  参考资料：

• 

  2021-05-08 13:25 樊振生 客户经理

  月薪4500元，扣除五险一金后，约剩：3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）
  目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户），医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。
  工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
  生育保险，单位每个月缴纳1%，也不用缴。
  住房公积金，具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。
  1.五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
  2.在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金，住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

  扩展阅读：

• 

  2021-05-08 13:24 赵颐轩 客户经理

  国家发展改革委、工业和信息化部、财政部：

  一、社保公积金公司缴费比例为43.5%

  (养老20%+医疗8%+失业2%+生育1%+工伤0.5%+公积金12%).

  二、社保公积金个人缴费比例为23%

  (养老8%+医疗2%+失业1%+公积金12%).

  1、养老保险：单位缴19%个人缴8% 。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满 15 年及其以上。

  2、医疗保险：单位缴6%个人缴2% 。从参保缴费之日起，满 6 个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。

  3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为 0.6%—3.6%共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。

  4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为 0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。

  5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领 2个月，交 2 年领 4 个月，但享受的最高时限不能超过 24 个月。

  6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配 。住房公积金必须连续正常缴满 6 个月才能申请使用，有两个用途：一是可用于购房或装修等申请贷款，二是可以直接提取账户上的现金。

  7、自由职业者、灵活就业人员可参加四个险种，城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险、企业职工基本养老保险、企业职工基本医疗保险。

  补充：

  以上就是“信用管家”整理的五险一金的缴纳比例相关知识，希望对你有所帮助！

• 

  2021-05-08 13:19 齐晓娴 客户经理

  五险一金单位和个人缴费比例：

  1、养老保险：单位缴19%个人缴8% 。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满 15 年及其以上。
  

  2、医疗保险：单位缴6%个人缴2% 。从参保缴费之日起，满 6 个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。

  3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为 0.6%—3.6%共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。

  4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为 0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。

  5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领 2个月，交 2 年领 4 个月，但享受的最高时限不能超过 24 个月。

  6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配 。住房公积金必须连续正常缴满 6 个月才能申请使用，有两个用途：一是可用于购房或装修等申请贷款，二是可以直接提取账户上的现金。

  7、自由职业者、灵活就业人员可参加四个险种，城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险、企业职工基本养老保险、企业职工基本医疗保险。

  扩展资料

  五险包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金是住房公积金。法律规定，用人单位必须为员工缴纳五险一金，对于缴纳五险一金的事项，也要注意。

  一、医疗保险要缴纳满参保地所规定的年限。如果没有缴满规定的年限，等到退休时账户中只剩下个人缴存的部分的，如果满足了规定的缴费年限，就可以享受终身医疗，不需要再缴费。医疗保险中缴纳中断3个月以上是缴纳年限会被清零的，所以离职期间可以找社保代理公司缴纳社保，避免中断。

  二、失业保险缴满一年才能用。失业前已经缴纳失业保险费满一年的，如果被公司辞退，可在在离职后申领失业保险金。

  三、没有工作单位难享生育保险。享受生育保险的是女职工，而且要连续满12个月的生育保险，如果女职工或男职工妻子怀孕期间更换了工作造成生育保险缴费中断，就会影响到享受生育保险待遇。

  四、工伤报销。工伤所花费的挂号费、住院费、医疗费、药费、交通费可以全额报销。需要住院治疗的还有住院伙食补助费，在工伤医疗期可以享受工伤津贴。

  五、养老保险要缴纳满15年，达到退休年龄才能终生享受养老金。

  六、住房公积金要合理使用。公积金缴存后只能获得三个月的定期存款利率，住房公积金月缴存额超过上限是要纳税的。如果长期不考虑买房的话，可以拿来支付房租，离职后还可以提取。

  参考资料：
  

• 

  2021-05-08 13:15 赵顺贵 客户经理

  1、养老保险：单位缴19%，个人缴8% 。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满 15 年及其以上。

  2、医疗保险：单位缴6%，个人缴2% 。从参保缴费之日起，满 6 个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。

  3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为 0.6%—3.6%共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。

  4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为 0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。

  5、失业保险：单位缴0.6%，个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领 2个月，交 2 年领 4 个月，但享受的最高时限不能超过 24 个月。

  6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配 。住房公积金必须连续正常缴满 6 个月才能申请使用，有两个用途：一是可用于购房或装修等申请贷款，二是可以直接提取账户上的现金。

  扩展资料：

  现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。具体来说，五险一金的作用见下表：

  参加了养老保险的职工，因为劳动关系变更等原因，停止继续缴纳养老保险费，这种现象叫做中断保险关系，也叫做断保。断保对职工的影响。

  一是因为缴费年限和缴费额的减少而降低退休待遇，有的缴费年限不满15年的，将丧失按月领取养老金的资格。

  二是影响再就业，如果养老保险关系不及时接转，那么新的就业单位将不能及时为你续缴养老保险费，则损害了自己的社会保险权益。

  参考资料：