其他回答(共7条)

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  2021-05-06 10:07 赵顺铃 客户经理

  你应聘的是销售的职位,你是属于与主管的关系,如果你做的不优秀或做不到主任的级别,其实你和公司是没有关系的.
  做销售你也知道是很残酷又很现实的,但在平安做销售你将接受更残酷的挑战.你准备好了没有呢???如果你犹豫不决,劝你还是趁早放弃,因为现在你才损失几百元,但接下来的将是人力,物力,财力,精力,还有最难忍受的是精神压力.....
  我简单给你说一下平安的底薪制度: 做成一笔业务[保险单子],而且必须是人身保险的单子,[团险,财产险都不算业务计算的范围],根据不同的险种收不同的提成,这是你的第一类收入. 接下来根据你的提成,另可收到不同的底薪,[500-800元提成/底薪500元,800-2000元提成/底薪800元,2000元以上提成/底薪1100元.]这就是你的第二份收入. 不知道我这样说你能听明白了没有,假如你能不断的做进业务,那也是挺好的,要不你就得不到一分钱,也就是无论你做多久,没进单,是没有钱的.平安的很多保障,升职机会等等都是留给做出成绩的人的.
  目前来说平安是还没有正式业务员的,包括主管,经理,正式员工只有公司的内勤人员.
  给你一忠告:准备6个月的基本生活费用,默拜的话每天不少于30人,要经得起拒绝的考验,最重要的是坚持.最后也祝你早日找到自己理想的工作,早日成功!!!
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  2021-05-06 10:04 龚崇栋 客户经理

  在面试过程中，可能会被问到以下几个问题：

  1、自我介绍；

  2、成功是否有回报；

  3、即兴演讲；

  4、是否有亲戚朋友从事过保险行业，或者你先前有无做过保险代理工作；
  

  5、过去映像最深刻的事情；

  6、认为最挫败的事情；

  7、未来的职业规划；

  8、为什么选择平安，对平安了解多少 ；

  9、如果你被录用，最快多长时间能够入职；

  以下是面试的几个小技巧：

  1、提前进行模拟面试演习。作为一个职场的小白，在接到面试通知的时候，为了使自己能够顺利的过关，自己需要先模拟一下面试的演习。通过模拟演习，找出自己存在的一些不足之处，然后尽快的弥补一下。

  2、了解面试单位的一些概况和相关的知识。在接受面试之前，你需要的是恶补一下你所面试的单位的相关知识和背景。只有将这些功课做好了，你才会有备而战。

  3、实地观察。在接到面试通知后，你需要对即将进行作为面试地方的环境先预先的了解一下，通过对现场环境的了解，可以使你自己在面试的时候，减轻对陌生环境的茫然无措感，让你对面试充满信心。

  4、注意自己的外在形象。经过上述的充分准备后，还需要注意自己的外在形象。良好的外在形象可以为你的面试成绩加分的，要面带微笑。

  5、自信、稳重、大方。在面试的时候，需要的是自信、稳重与大方。作为一个职场工作者需要的不仅仅是专业的理论知识，还需要有一定的应变能力，在面对问题的时候临危不乱，依然能井井有条的将事情安排妥当，有这样的自信、稳重和大方。

  6、在面试的时候，需要如实的介绍自己。不需要为自己添加华丽的外衣，因为你的简历都在面试官那里，只需要将自己情况和能力与你简历上面描述的一致即可。注意言语要清晰，不要拘谨也不要太严肃，辅以适当的肢体语言。

  7、要注意礼貌。面试的时候还需要注意自己的礼貌问题，在面试官对你提出一些建议的时候，要说声谢谢指导，面试结束的时候，要与面试官微笑点头致意，尊重面试官，因为尊重别人就是尊重自己。
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  2021-05-06 10:01 连东红 客户经理

  平安一般在人才市场的招聘是由各个业务部的，业务人员、业务主管、业务经理等自行招聘的，非内勤岗位。以上两个岗位的实际工作性质，可以分为准外勤（需要考保险代理人资格证，和公司签订代理人合同）的销售人员，和电话员（专门电话营销，不需要考保险代理人资格证，一般无任何工作合同）。当然也不排除有平安公司内情部门招聘以上职位的。面试时主要询问清楚个人的相关利益和工作性质，根据自己的实际能力和需求做考量吧，学历一般可能要求是高中以上，从业经验多数没有要求，会有一些测试或者考试，通常很简单面试人员可能会有指导，考资格证的费用是60元
  报名费，公司会要求交纳500-800不等的押金。
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  2021-05-06 09:55 车广侠 客户经理

  你好：平安官网也会不定期的有一些招聘职位，但基本上是正规大学毕业，工作三年以上，金融口专业为主。这种情况的招聘从事的是与中国平安签订的劳动合同，是享受正常社保待遇的。属于内勤员工。而你接触的招聘则是外勤员工，如果是区域拓展，会有一定量的孤儿单（也就是买过保险的客户，代理人离职了没有服务人员）名单，先期服务，后期客户加保，但相对来讲，提成会低一些。还有一种就是个销代理人，自己寻找与选择客户，如果年龄超过25岁，在北京的话，会拿到9个月的有责底薪+提成+其他的奖励方案，相对提成比例会高一些。看看你的条件符合或适应哪一条，再进行对口选择。在北京的话，可线下联系。祝平安！
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  2021-05-06 09:52 赵飞虹 客户经理

  我想说,代理人是没有底薪的,只有佣金.
  依你的情况,跟你说的底薪其实是训练津贴,25周岁以下的代理人,训练津贴只有刚入司的3个月里有,而且是根据你卖出去的保单的佣金(就是提成)划分档次的.这个档次就是上面那位讲的那样,500-800元提成/底薪500元,800-2000元提成/底薪800元,2000元以上提成/底薪1100元.这3个月过后,你就没底薪了,只有佣金.
  25周岁起的英才班(25周岁以上并且LASS分达到7的)代理人,有6个月的训练津贴,底薪是2500起,但是英才必须每个月至少2单,而且提成必须得达到2500.
  25周岁以上,不是英才班的代理人,训练津贴1500元,有3个月,每个月至少1单.
  另外平安的招聘,跟你说有很多职位,其实只有一个,就是业务员.就算你升职做了主任,其本质还是业务员,只是可以去增员而已.主任自己每月也仍然需要出单.就跟理发师招收学徒一样,就算招了学徒自己依然是理发师.
  还有你刚毕业,不适合做保险.没有足够的人脉关系支持你做好业绩的.所以平安其实最想招的是25周岁以上的人,这类人已经有了比较稳定的人脉关系.
  在保险公司,只要你能月月出单,多多出单,就是人才,不管你用什么手段.业务员的人才基本条件是倾向于社会关系,那些公司正式员工内勤人员才是个人素质.
  我不知道你是哪里的,据我现在所知,平安公司在各个地方各个部门的营业部做法都很不一样.我很费解所谓的规范.唯一的理解就是这些招聘行为都是属于私人的,跟公司没关系.那些主任和经理用骗的手段拉人,估计公司也是不管的.真正的公司员工是那些内勤人员.
  我们这里,一个地方有2个营业部,我所在的营业部经理,强制性要求业务员拉亲戚朋友去听产品说明会,还强制性要求业务员花钱买产说会的门票.门票10元至100元不等.而另一个部门的门票就不用买,是免费的.我们营业部,填写用的投保单要用买的,打印产品建议书每份1元.而另一个部门则没这些要求的.
  另外,开一个产品说明会,要求业务员拉人,主任先跟你说,有个理财讲座,普及保险知识的,你们带朋友来听听吧,就是让他们来听听的,不是卖保险.然后要求业务员当场打电话拉人.如果有人先同意来了,主任就说把你朋友的名字和号码登这纸上,等你写好了,他会说,门票1人10元,然后就要你交钱了.交了钱给你一张纸.如果后来你的朋友有事不来了,他还会继续叫你打电话约人,直到你约到人为止.
  我自己已经听过好几场会了,有创说会,创富论坛,产说会,还有家长会呢,每个主持人说的话每次都是一样的,放的PPT也都是一样的.我真怀疑所谓的人才.内容都是平安公司多么好,保险多么好,为什么你现在就要买保险,这个产品多么好.每次打比方都是同样的比方,举例子也都是同样的例子.
  主持人讲完后,还会说接下来是交流时间,咨询时间.如果你带了朋友,其实就是让主任推销保险的时候.
  你知道当我依照上司的说法把朋友"请"过来听讲座(对了,培训的时候,培训老师会N次的说明为什么要听自己主任的话,主任是绝对不会害你的,不停强调一定要听主任的话.新人最重要的就是听话.),最后被上司拉着要求买保险,而且我朋友想走还一直跟他说这个产品怎么好,我在一边是多么尴尬.而且,讽刺的是,我朋友还对我说,这个险种是不错,如果不是以这样的方式,还可以考虑下.
  楼主你刚大学毕业,劝你不要这么早就进入保险公司,因为你的人力资源十有八九不足以支持你.而且平安的招聘,要求是20周岁以上,其实是招25周岁以上的人.他们对25周岁起的人的待遇和25周岁下的人的待遇也是不一样的.而且在保险公司长期类似传销的营销手段影响下,你想做陌生人的单,非常困难.
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  2021-05-06 09:49 龙安顺 客户经理

  你好　平安保险公司是世界五百强企业　可信度是不容置疑的　只是签的合同是代理人合同　你说的拓展部很好阿　每月可分到固定的孤儿单　在服务的同时可拓展新的业务啊
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  2021-05-06 09:46 赵颐轩 客户经理

  一般来说面试保险公司会问到以下一些常规问题：
  1、先自我介绍以下（姓名，年龄，毕业院校和专业，先前的工作经历等等）
  2、先前有无了解过平安保险，对平安保险有什么看法？
  3、是否有亲戚朋友从事过保险行业？或者你先前有无做过保险代理，保险理赔工作？
  4、推销保险的方式有几种？分别有哪些优势和劣势？你能够接受那种销售方式？
  5、接触陌生客户的时候，你会按照什么流程去了解客户的保险需求？怎样引导客户的需求？
  6、多次遇到客户的拒绝，你是否能够承受压力？是否能够一如既往坚持自己的销售？
  7、你喜欢强势的领导还是随和的领导？喜欢怎样的管理氛围？
  8、如果你被录用，最快多长时间能够入职？
  一般常规性的问题就是这些，根据不同的地区和情况，可能会有所调整，面试之前做好准备。