其他回答(共7条)

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  2021-05-01 17:03 齐晓娟 客户经理

  单位没有权利扣工资，你可以要求公司给你补交上社保或者把钱给你。关于交接的事情还是做好些！如果交接不好影响公司的事情，还是要承担一些责任的！祝你顺利！
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  2021-05-01 17:00 黄盛杨 客户经理

  如果不能提前一个月书面申请辞职，一般当月的保险和工资公司可能会扣除一部分
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  2021-05-01 17:00 齐明柱 客户经理

  单位当然是没有权利的，没有提前告知，那么员工要承担一定的违约责任，但是不能扣除工资。员工同样也可以要求公司给补缴养老保险。
  参考法条：
  劳动合同法第三十八条：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  （二）未及时足额支付劳动报酬的；
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  本案中用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权单方解除劳动合同，属于合法行为，不存在违约责任。
  《工资支付暂行条例》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解 除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  以上劳动者依法解除劳动合同，用人单位应全额支付劳动者工作期间的工资。
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  2021-05-01 16:57 齐明柱 客户经理

  1、公司不能以任何理由克扣员工工资，提前离职给公司造成的损失，要由公司举证，否则就没理由克扣工资。劳动合同法虽然规定了员工离职应提前30天书面通知用人单位，但在实际操作中，企业一般不会留一个要离职的人在公司再工作一个月的时间，因为这个人在这一个月内很可能会消极怠工，会给其他人带来很多负面影响。所以只要跟公司谈，一般是会同意马上走的。
  2、如果在劳动合同中明确了该岗位是“标准工时”工作制，那么周六、日的加班就应当依法安排倒休或支付加班费。
  3、任何企业没有完全合法的。
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  2021-05-01 16:57 粱俊芳 客户经理

  看签合同的时候有没有特殊约定，如果没有到合同期提出辞职，按相关约定履行后公司没有权利不给你转相关社保
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  2021-05-01 16:54 米增奇 客户经理

  按照劳动合同法，劳动者提前终止劳动合同的，应当提前30日通知用人单位。否则用人单位有权要求劳动者承担提前离职对公司造成的损失，一般扣除1个月工资是合理的。如果提出辞职报告，履行了提前30日通知用人单位的义务，则离职时公司不能再扣除应得的劳动报酬。
  对于领导罚修一事，必须有明确的单位规章制度。此外，一般而言劳动法明确规定全日制工用人单位应当至少保证劳动者有一天的休假。此外，加班应当如数支付加班费。
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  2021-05-01 16:54 赵顺铃 客户经理

  那辞职期间的这30天的工资公司可以不发给员工吗？
  如果这30天劳动者依然在该单位正常工作那么就必须发