其他回答(共7条)

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  2021-05-01 16:40 齐明松 客户经理

  1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
  2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；
  3，对于你这种情况，你可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或不足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
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  2021-05-01 16:37 樊扬诗 客户经理

  10年以上未交社保的单位还留着，要么要求公司补缴赔偿损失，要么投诉离职经济补偿，要求补办社保。单位不承担这一责任的，作为劳动者，应该有维护自身权益的意识和义务。面对不交社保的单位，首先要和公司进行友好协商，最好要求他们补交社保。如果经过员工多次协调协商，单位仍然拒绝为员工缴纳社保，员工有哪些维权方式？这里有三种方法。如果你的公司不交社保，请记得用这三种方法维权！

  
  

  向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。根据《社会保险法》的规定，任何单位都有义务为其职工缴纳社会保险费。逾期不缴纳的，处以一定的滞纳金或者一倍以上三倍以下的罚款。然后作为劳动者，可以利用这个条款向单位举报，利用社保机构的力量追回个人社保。以公司不缴纳社保为由，提出离职，要求支付经济补偿金并补缴社保。根据《劳动合同法》的规定，公司不向劳动者缴纳社会保障费的，劳动者可以解除劳动合同，并请求经济补偿。

  
  

  这是一个非常好的维权方式。只要单位有这种不付款或不付款的行为，劳动者可以到劳动监察大队或劳动仲裁所投诉，主张自己的合法权益。这种方式也可能是最快最好的维权，当然前提是你不再打算接这份工作。单位未依法缴纳社会保障费的，可以要求赔偿损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》明确规定了这一点。用人单位未向劳动者提供社会保障且已补缴，导致劳动者未享受社会保障待遇，要求用人单位赔偿损失的，人民法院应当受理。

  
  

  比如不交养老保险，就不能退休享受待遇；医疗费用因未缴纳医保而无法报销时就是这种情况，所有劳动者都可以投诉个人权利。作为劳动者，我们应该时刻关注自己的福利。不要等10年才想到维权，真的比较难。多了解个人权益，是对自己人生负责人的态度。

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  2021-05-01 16:34 黄盛权 客户经理

  只要签订了劳动合同，公司是要给员工缴纳五险的，这是国家规定的。你可以到劳动仲裁部门申诉。
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  2021-05-01 16:31 黄相方 客户经理

  如果单位不给您补缴保险金，您第一可以向劳动部门举报要求解决，第二也可以向劳动部门申请仲裁要求单位补缴。不能直接到法院起诉。
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  2021-05-01 16:25 齐明柱 客户经理

  正常员工入职30日内用人单位要给员工缴纳社保的，可以提供这段时间在单位入职上班的证据去单位所在区法院进行起诉。
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  2021-05-01 16:22 龚孝雄 客户经理

  您好，这是可以的。公积金属于五险一金范围，是属于社保范围内的。
  法律依据
  《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
  第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
  根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
  如果企业不为员工办理住房公积金手续或者少缴、不缴住房公积金的，员工不能直接提起劳动仲裁，或诉讼（除非劳动合同中明确规定用人单位为员工办理住房公积金的，企业没有办理则应该认为是违反了双方的劳动合同的约定，据此提起的争议应属于劳动争议），应当向住房公积金管理中心举报，由住房公积金管理中心责令其限期补缴。
  《劳动法》关于用人单位必须为职工缴纳社保的规定，说得非常明确，从中我们可以知道，假如企业不给员工买社保，企业方面将面临两种后果：
  （1）公司应当为职工补交社保，劳动局也可以对公司进行处罚；
  （2）职工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金和补交社保。
  公积金也是一样的。所以企业不给劳动者缴纳住房公积金同样是违法的。
  根据国务院颁布的《住房公积金管理条例》，“新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续；单位录用职工的，应当自录用之日起30日内为职工办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。”
  “单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”
  和社保一样，住房公积金同样具有强制的法律约束力。只要单位没有依法按时、足额缴纳社保和公积金，就是违法行为。
  在投诉、举报的时候，大家要注意证据的收集。最重要的，就是证明你确实跟单位有劳动关系（劳动合同、工资条、工牌等证据的收集是我们维权成功的第一步）。
  希望能够帮到您，满意请采纳，谢谢！
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  2021-05-01 16:19 齐显影 客户经理

  单位不给员工缴纳五险，是不对的！为了确保员工的自身利益，可以向当地劳动保障监察部门进行投诉，但是起诉企业双倍补偿是不合理的，最好还是与企业协商解决为好！