其他回答(共7条)

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  2021-05-01 06:15 赵骥万 客户经理

  换句话说：

  • 工资=实发工资+五险一金扣除+税金+其它扣除；

  • 个人工资是否达到最低工资标准，就要将上述几项加在一起来考查。而不是仅仅看实发工资（到手的钱）

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  2021-05-01 06:12 齐景国 客户经理

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  原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”《最低工资规定》第6条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里是考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。因此，理论上说个人缴纳的社保部分是在最低工资里的。
  但是，为了更好地保护劳动者权益，很多省市都出台规定最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金。如北京市《关于调整北京市2013年最低工资标准的通知》的规定，2013年度本市最低工资标准为1400元。劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不能作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。这就是说，病假工资不能低于1120元是指实发工资，而非应发工资。所以，这个问题还要去了解当地的具体政策。

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  2021-05-01 06:12 辛在柱 客户经理

  要先分清这个问题：社会保险，是由单位和个人各自承担一定比例来缴纳的，其中一般来说，社会保险费是按工资基数（比如1000元工资）来计算，其中单位占20-25%的比例大约200-250元来缴纳，个人按8%左右即大约80元左右的数额，在发放工资时由单位代为扣下一并缴纳。
  而最低工资，不包括单位应缴纳的那部分，但包括个人缴纳的部分。比如，当地规定最低工资是1000元的话，那么，单位应发给劳动者的工资至少要有1000元，扣除80元个人缴纳的保险费部分后，应当发到劳动者手上的就是剩余的920元。
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  2021-05-01 06:09 齐智娟 客户经理

  合法的，根据劳动和社会保障部2004年3月1日出台的《最低工资规定》“第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
  （一）延长工作时间工资；
  （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
  （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
  实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”
  但是，最低工资标准包含个人应承担的社会保险部分，因为各地在测算最低工资标准时，已将该部分费用考虑进去。具体可参照《最低工资规定》中的“最低工资测算方法”。
  附：最低工资标准测算方法
  
  一、确定最低工资标准应考虑的因素
  
  确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：
  M＝f（C、S、A、U、E、a）
  M 最低工资标准；
  C 城镇居民人均生活费用；
  S 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金；
  A 职工平均工资；
  U 失业率；
  E 经济发展水平；
  a 调整因素。
  
  二、确定最低工资标准的通用方法
  
  1．比重法 即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
  2．恩格尔系数法 即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
  以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。
  举例：某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元，每一就业者赡养系数为1.87，最低食物费用为127元，恩格尔系数为0.604，平均工资为900元。
  
  1．按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：
  月最低工资标准=210×1.87+a=393+a（元）（1）
  2．按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为：
  月最低工资标准＝127÷0.604×1.87＋a＝393＋a（元）（2）
  公式（1）与（2）中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。
  另，按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40—60%，则该地区月最低工资标准范围应在360元—540元之间。
  小时最低工资标准=〔（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和）〕 ×（1+浮动系数）
  浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
  各地可参照以上测算办法，根据当地实际情况合理确定月、小时最低工资标准。
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  2021-05-01 06:06 符育明 客户经理

  社会保险的费用由两部分组成，一部分是单位缴交的，一部分是个人缴交的。
  最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的社会保险费用在内。
  对个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准，《最低工资规定》第六条有明确规定，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费。
  所以，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者领取的工资是可能低于当地月最低工资标准的。
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  2021-05-01 06:06 龙小语 客户经理

  在上海地区，最低工资是不包含个人缴纳的社会保险的。
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  2021-05-01 06:05 黄登玲 客户经理

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  劳动法中规定的最低工资标准，包括各种保险。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。