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  2021-04-29 13:37 辛国爱 客户经理

  人事部核算考勤，财务部核算工资，并发放工资。但也有的公司是，人事部核算考勤以及公司，财务部只负责核对并发放工资，视情况而定。
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  2021-04-29 13:34 黄白燕 客户经理

  人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资。财务管理部门是由企业和机构建立的职能部门，主要功能是管理资产的购买（投资），资本融资（资金）和运营中的现金流（营运资金），以及机构总体目标下的利润分配管理。

  人事部是一个管理人力资源的单位，其主要职责包括制定公司人事管理制度，实施和提出合理化的意见和建议，负责人事评估和审查工作，编制劳动力平衡计划和工资计划，核实每个岗位的工资。

  
  

  扩展资料：

  公司财务部基本职责（概括的讲：反映、监督、纳税）具体有：

  1、起草公司年度经营计划；组织编制公司年度财务预算；执行、监督、检查、总结经营计划和预算的执行情况，提出调整建议。

  2、执行国家的财务会计政策、税收政策和法规；制订和执行公司会计政策、纳税政策及其管理政策。

  3、整合公司业务体系资源，发挥公司综合优势，实现公司整体利益的最大化。

  4、公司的会计核算、会计监督工作；公司会计档案管理及合同（协议）、有价证券、抵（质）押法律凭证的保管。

  5、编写公司经营管理状况的财务分析报告。

  6、负责公司股权管理工作，实施对全资子公司、控股公司、最大股东公司、参股公司的日常管理、财务监督及股利收缴工作。

  7、组织经济责任制的实施工作，下达各中心核算与考核指标，组织业务考核和评价。

  8、综合统计并分析公司债务和现金流量及各项业务情况。

  9、研究公司融资风险和资本结构，进行融资成本核算，提出融资计划和方案；防范融资风险。

  10、负责公司存货及低值易耗品盘点核对。会同公司综合部、技术部、采购部、仓库等有关部门做好盘点清查工作，并提出日常采购、领用和保管等工作建议和要求。

  11、公司总经理授权或交办的其它工作。

  人事部主要职责：
  

  1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

  2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

  3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

  4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

  5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

  6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

  7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

  8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

  参考资料：百度百科-财务部

  参考资料：百度百科-人事部

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  2021-04-29 13:31 龙巧仙 客户经理

  有的企业是财务部门核算，有的企业是人事部门人员核算。在《劳动法》中没有规定应该由哪个部门核算工资，具体要根据每个公司的制度或工作流程的不同，核算工资的部门也是不同的。
  人力资源管理六大模块中就包括有绩效管理与薪酬管理，都是与工资的具体核算相关的，而且人事部在某些大型正规企业中也会专门设置薪酬专员的岗位专门核算工资，一般小公司可能人员编制并不完善，有些财务人员会兼任做工资核算的工作。
  一般来说都是人事部对员工进行绩效考核、考勤核对等工作，制作完详细的工资表后再由财务部门进行复核以及最后的工资发放。
  资的核算办法：
  1、应设置“应付工资”帐户，该账户总括地反映企业与职工有关工资的结算情况。贷方反映应付职工的工资额，借方反映从工资中代扣的款项、实发工资、期末结转的未领工资，期末结接未领工资后本账户无余额。
  2、主要事项的账务处理方法为：每月发放工资前，应根据工资结算汇总表中的应发金额总数，向银行提取现金，借记“现金”账户，贷记“银行存款”账户。发放工资时，根据工资支付单的实际金额，借记“应付工资”账户、贷记“现金”账户。
  3、应由职工工资中代扣款项，根据工资结算汇总表中的各项代扣金额，借记“应付工资”，贷记“其他应付款”账户；职工在规定期限内未领取的工资，应由财会部门入账，借记“现金”账户，贷记“其他应付款”账户。
  4、月末应将本月应付的工资进行分配，根据工资费用分配汇总表，借记“运输支出”、“内部供应和销售支出”、“工附业支出”、“代办业务支出”、“管理费用”、“营业外支出”、“在建工程”“应付福利费”等账户，贷记“应付工资”账户。
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  2021-04-29 13:28 赵颖贤 客户经理

  有的企业是财务部门核算，有的企业是人事部门人员核算。在《劳动法》中没有规定应该由哪个部门核算工资，具体要根据每个公司的制度或工作流程的不同，核算工资的部门也是不同的。

  人力资源管理六大模块中就包括有绩效管理与薪酬管理，都是与工资的具体核算相关的，而且人事部在某些大型正规企业中也会专门设置薪酬专员的岗位专门核算工资，一般小公司可能人员编制并不完善，有些财务人员会兼任做工资核算的工作。

  一般来说都是人事部对员工进行绩效考核、考勤核对等工作，制作完详细的工资表后再由财务部门进行复核以及最后的工资发放。

  扩展资料：
  

  工资的核算办法：
  

  1、应设置“应付工资”帐户，该账户总括地反映企业与职工有关工资的结算情况。贷方反映应付职工的工资额，借方反映从工资中代扣的款项、实发工资、期末结转的未领工资，期末结接未领工资后本账户无余额。

  2、主要事项的账务处理方法为：每月发放工资前，应根据工资结算汇总表中的应发金额总数，向银行提取现金，借记“现金”账户，贷记“银行存款”账户。发放工资时，根据工资支付单的实际金额，借记“应付工资”账户、贷记“现金”账户。

  3、应由职工工资中代扣款项，根据工资结算汇总表中的各项代扣金额，借记“应付工资”，贷记“其他应付款”账户；职工在规定期限内未领取的工资，应由财会部门入账，借记“现金”账户，贷记“其他应付款”账户。

  4、月末应将本月应付的工资进行分配，根据工资费用分配汇总表，借记“运输支出”、“内部供应和销售支出”、“工附业支出”、“代办业务支出”、“管理费用”、“营业外支出”、“在建工程”“应付福利费”等账户，贷记“应付工资”账户。

  扩展资料来源：

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  2021-04-29 13:25 边华涛 客户经理

  没什么硬性规定，不同的公司组织设置和部门职责是不同的。

  社会保险的属于薪资统筹的范围，主要是人事部门，确定基数，缴纳各项保险的比例，个人缴纳三项保险数额，给财务发通知，财务按此扣款。

  单位缴纳数额由人事部门确定向社保报表，社保可以从银行托收，财务部门记账，并与人事部门核对数额。但是有些企业交由出纳办理，因为每月需要支出现金或支票或转账。

  基本标准是：去年全年收入的月平均数（也就是含加班费，过节费等所有收入/12）

  最低标准：养老的最低基数：1329农户：730

  医疗保险最低缴费基数为：1993

  扩展资料：

  公司给员工办理社保流程：

  一、公积金材料的准备

  公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。

  提交材料：

  1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件

  2、法人以及经办人员身份证复印件

  3、单位公积金登记申请表（需要住房公积金管理中心领取）（不同省市的表格可能有所不同）

  二、提交材料：

  1、员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员

  2、在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。

  三、办理五险

  由单位社保经办人员（一般是人事专员或者行政代办）带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，不同的城市日期不同，有的是半个月，有的是一个月。通过社保卡可以查询个人社保缴存记录

  四、员工的住房公积金材料准备

  提交材料：

  1、员工需提供本人身份证复印件

  2、由单位填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后，统一提交公积金管理部门

  3、单位提交清册后需要到指定银行为职工开立个人账户

  （员工的公积金可以用来买房，租房等用途很广。）

  五、缴费

  给员工的五险一金办理好之后，根据当地五险一金的缴存比例，需每月去当地人社局缴纳五险，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。

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  2021-04-29 13:22 米增强 客户经理

  你这问题是工资到底是应该财务不用算，还是人事部门说有什么依据？我认为工资应该在财务部门说啊嗯，还有认识吗？
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  2021-04-29 13:19 龚崇栋 客户经理

  工资是由哪个部门来计算？
  一般情况下 都是财务核算工资 发工资 可我们力资源管理也有一项是薪资管理是不是这样子 工资如何制定 什么人拿多少工资 应该发多少工资 由我们人力资源部来制定 然后把核算出每月每人工资的应得数报于财务 由财务来发放 我们不直接动钱 是不是这样分工的 现在有一点不明白的就是 这个工资核算问题 到底是由财务来算 还是由人力资源来核算 还是说由人力资源部提供每月的绩效考核结果 交于财务来核算并发放？
  工资发放由财务部门实施。财务部发放工资之前要进行工资核算。
  工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。
  一般情况下，人力资源部薪酬管理的职能体现在，每月负责测算工资总额及工资明细，将工资明细表发送给财务部，由财务部门根据工资明细及总额情况进行核算汇总，并发放。
  搜狗问问
  扩展资料：
  工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。铁路运输企业的工资计算采用以下两种形式，即：
  1、以计时工资为主的应付工资的计算
  应付工资=计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资
  2、 以计件工资为主的应付工资的计算
  计件工资=计件单价×合格产品的数量
  应付工资=计件工资+津贴和补贴+特殊情况下支付的工资
  工资的结算：铁路运输企业与职工之间有关劳动报酬方面的结算。工资结算的内容为：应付工资、代扣款和实发数。
  应付工资是按照工资总额组成规定的内容及计算方法计算出来的应付给职工的工资；代扣款是指按照规定先行垫付给职工后从工资中扣回或者扣回再代付出去的款项，如房租款、水电费、职工过失的赔款、职工家属医药费等；实发合计数是指应付工资扣除代扣款后的净额。