其他回答(共7条)

• 

  2021-04-29 08:56 龚家贱 客户经理

  只要有单位缴过养老保险的就必须缴到退休。
  15年这一说只针对一直是个人参保，无企业给上缴的。
• 

  2021-04-29 08:53 连伟杰 客户经理

  社保交满15年后可以不再交费。

  如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休。

  个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。
  还需要注意以下问题：
  1、社保需要要等到退休年龄到了以后办理了退休才能领养老金。退休年龄（男60周岁、、女55周岁）
  2、如果没到退休年龄 在停交保费到退休这期间，不能享受医疗待遇。在办理了退休开始，可以享受医疗待遇。这之间可以用农合医疗或者城乡医疗来代替
  3：养老：累计缴纳15年，到退休的时候，可以享受到退休金。

  4.一般社保缴费是捆绑式缴费，即养老和其他四险是一起缴纳的，不可以有些缴纳有些不缴纳的。

  拓展资料：
  

  养老保险（Endowment Insurance）是国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
  

  养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征；所谓"基本"，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。

  同时被保险人只有满足以下两个条件，即：达到国家规定的退休条件已办理相关手续；按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。

  基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京市养老保险缴费比例为例：企业每月按照缴费总基数的19%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。

  
  

• 

  2021-04-29 08:50 黄盛波 客户经理

  养老保险缴满期限已经15年后，需要继续缴纳。不可以停止缴纳养老金。

  根据《社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

  上述规定包含了二层意思：

  1、达到法定退休年龄和累计缴费满15年，两者缺一不可；

  2、法律所规定的是“累计缴费”满15年，而不是“连续缴费”满15年。

  目前，法律和政策层面上没有明确规定不允许缴费满15年后可以不缴。如果没有工作单位的话，个人可以选择自己缴纳养老保险，缴费年限累计计算。养老金待遇的计发，是和缴费年限、缴费基数等密切相关的，缴费年限越长，缴费基数越高，所计发的养老金待遇越高。

  如果在单位工作的话，社会保险参保缴费是企业和员工必须尽的义务，也就是说在单位就业的，社保费用是必须缴纳的，其中包括养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险。

  扩展资料：

  根据《中华人民共和国社会保险法》

  第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

  第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

  第八十五条　用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

  第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

  参考资料来源：

• 

  2021-04-29 08:47 龚宇飞 客户经理

  社会养老保险已经交够15年可以不用继续缴纳。
  按照一般的企业员工，养老保险缴费年限至少是15年，缴满之后还可以继续交，因为多缴多得，退休后领取的养老金会更多。
• 

  2021-04-29 08:44 连亚玉 客户经理

  首先明确，社会保险作为一项福利制度，是不能重复缴费和享受的
  其次，养老保险的重复是一个表面问题，深层次的问题是劳动合同的重复问题，一般来说，国家规定，在那就业，与那签订劳动合同，在哪交纳社会保险，很明显，你没有和原单位解除劳动合同，就和新单位签订了劳动合同，造成了养老保险重复参保。如果原单位同时交纳医疗 失业 等，同样会造成重复
  另外，如果两家单位在一个地方，如果社会机构管理比较规范的话，在新单位参保申报时就会发现身份证号重复。数据是无法录入的。
  其次。如果真的造成了重复参保的话，账户合并涉及 指数、个人账户额、月数的合并，国家并没有明确规定，有的地方不受理此类业务。说白了缴了也是麻烦
• 

  2021-04-29 08:38 齐明柱 客户经理

  1、当然可以由新单位缴纳，个人社保办理停缴，由单位接着缴纳就行了。
  2、新单位是没有义务直接发钱给你的，想这么操作，只能单位协商，一般公司不愿意这么做的。
  3、再说，如果你还没到退休年龄，可以让单位一直缴下去的，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。
• 

  2021-04-29 08:35 赵颖辉 客户经理

  不用。养老保险只能缴纳一份，即使在不同的地方。国家的原则是：不可以重复享受。
  对于您的问题：
  1、原单位给您缴纳是不是因为您是企业下岗职工，对于1996-1998年的国有企业下岗职工，企业保留您和他的劳动关系，并帮您代缴各项社会保险的。不过一般缴费基数比较低。您现在找到一份新的工作，而且缴费基数高的话，建议您可以向原单位提交辞呈，和新单位签订劳动合同。如果您原来所在单位还有一些其他福利的话，建议您考虑清楚再决定。
  2、要是您是还没有和原单位解除劳动关系，而在新单位工作的话，恐怕您必须和原单位解除劳动关系（同时与一家以上的单位保持劳动关系原单位是可以追究您和新单位的法律责任的），才能在新单位工作，缴纳保险。
  另外一个地方的社会保险系统是统一的。您的身份证号码是您信息的识别号。当发现您已经参保并没有暂停参保时，那系统会自动提示您不能在新单位缴费。
  希望我的回答能给您提供帮助，如果还有问题请发消息给我。