其他回答(共7条)

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  2021-04-28 12:47 齐显尼 客户经理

  已经买断工龄的女性工作人员，由于本人的身份仍然是干部，办理退休的年龄仍然是55周岁。
  即使已经买断工龄的人员，在办理退休手续的时候，仍然按照国家法定的退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
  从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
  办理完退休手续以后就可以在社保领取养老保险金了。
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  2021-04-28 12:44 管爱国 客户经理

  下岗买断工龄退休年龄分别是：

  1.即使已经买断工龄的人员，在办理退休手续的时候，仍然按照国家法定的退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

  2.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

  买断工龄介绍：

  买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
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  2021-04-28 12:41 齐显影 客户经理

  交足15年养老保险是可以的
  买断工龄后不足15年的自己要继续缴纳
  医疗保险要至少缴费25-30年
  所以60周岁去申请办理退休（可能要补齐医疗保险包括滞纳金）
  具体的还要咨询社保局
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  2021-04-28 12:38 赵风莲 客户经理

  如果职工达到法定退休年龄的，可以领取养老保险，享受社会福利待遇。我国的退休年龄是有法律规定的，有的企业可能会买断职工的工龄，那么，买断工龄后退休年龄延迟吗?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
  华律网
  买断工龄后退休年龄并不延迟
  企业买断工龄后，工龄也是从刚参加工作时算起，计算退休时工龄：
  买断前在单位工作的工龄+买断后自己交纳养老保险的年限=退休时的工龄
  也就是说买断以后，无论是否再参加工作，都是以交纳养老保险的时间为工龄计算。
  为维护劳动者的合法权益，保障企业改革的顺利进行，1998年国家劳动部就企业实施股份制和股份合作制改造过程中履行劳动合同问题通知中规定：在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。在企业实施股份制和股份合作制改革过程中，凡涉及职工切身利益的劳动关系重大问题，如集体变更或解除劳动关系等，要发挥职工代表大会的民主管理、民主监督作用，保持劳动关系的和谐稳定。
  中共中央、国务院1998年6月9日《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出：“企业不许逃避社会责任，把职工向社会一推了之，要对职工负责到底。”
  国家劳动和社会保障部负责人早在1998年就明确指出：所谓企业“买断工龄”的做法(即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇)是绝不允许的，也是不合法的。
  劳动部(劳部发1995年262号文件)指出“买断工龄”的做法是错误的，必须子以纠正。
  国家经贸委1998年7月10日在《人民日报》上刊登的《紧急通知》指出：“无论采取哪种企业改制方式，都不能采取搞运动的方式开大会进行动员，不能急于求成，不能强迫命令，不能压指标、定任务。”
  企业买断工龄后，工龄也是从刚参加工作时算起，计算退休时工龄：买断前在单位工作的工龄+买断后自己交纳养老保险的年限=退休时的工龄，也就是说买断以后，无论是否再参加工作，都是以交纳养老保险的时间为工龄计算。
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  2021-04-28 12:35 辛培刚 客户经理

  买断工龄了还是什么干部？可以按工人50岁退休。你找一下劳动部门
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  2021-04-28 12:29 黄相森 客户经理

  一、退休与买断工龄无关，符合下列条件的可以照常退休：

  1、男职工和女职工退休的年龄是不同的，男职工需要年满60周岁，女职工则是年满50周岁就可以了，前提满足了还需要有工龄满10年，注意是连续不是累计。

  2、如果是丧失了劳动能力，并且确认属实。这类情况下，男职工退休年满50周岁，女年满45周岁，同样的连续工龄满10年。

  3、上一条是针对普通职工来说，特殊工种下职工（从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作）的退休年龄有所下降。在这类情况下男职工年满55周岁，女年满45周岁，同样的工龄满10年并且是连续的。

  二、退休工资的计算模式

  根据最新的退休工资算法：每月退休金=基础养老金+个人账户养老金。

  从上面的公式可以看出，退休工资由两个部分构成。其一就是基础养老金。

  (本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%=基础养老金

  其二，个人账户养老金=个人实际账户累计额/计发月数(60岁退休按139个月计算)。

  现在代价都在说的工龄问题与你的退休工资是有直接关系的。工龄越大就越值钱，所以现在有些单位为了自己的小利益，而让员工的工龄归零然后重新开始计算这样以后发放退休金的时候就会少一部分支出。

  现在退休金按照工龄的长短来决定退休工资的多少，即工作一年就是100块的退休金，20年就是2000元以此类推。

  扩展资料：

  退休年龄

  根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
  

  （1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

  （2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

  （3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

  （4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；

  工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

  参考资料来源：

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  2021-04-28 12:26 龚子龙 客户经理

  男职工买断工龄到60周岁，女职工买断工龄到50周岁退休