其他回答(共7条)

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  2021-04-28 08:24 赵马元 客户经理

  车主与雇佣司机存在劳动务关系，其责任应当由车主承担，提供劳动方有故意或重大过失的，车主可以向其追偿全部或一部分，接受劳务一方有对提供劳务一方的选任、监督、管理上疏于注意义务，如没有尽到以上义务，接受劳务一方也要承担相应部门责任，相关规定如下：
  《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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  2021-04-28 08:24 符育明 客户经理

  你负责赔偿。这属于职务责任。由雇主赔偿。如果认定司机有责任，你可以再向司机追偿。
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  2021-04-28 08:21 章要在 客户经理

  前提是你上岗前可有合同和口头约定。如有按合同和约定办事。
  如没有的话。保险公司赔付后，不够的钱，你 是要承担的。如你不想负责，除非你没有赔偿能力，或者你跑路，找不到你了。车主才会承担你的责任。
  听你说的话，我估计你开的应该是营运车辆。事故谁都不想，既然出了，我个人劝你还是承担起你的责任。这样也许是要破点财，但是事后，你人舒服，也很坦然！！
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  2021-04-28 08:18 龚家贱 客户经理

  《中华人民共和国道路交通安全法》
  第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。超过责任限额的部分，按照下列方式承担赔偿责任：
  （一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
  （二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的，由机动车一方承担责任；但是，有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规，机动车驾驶人已经采取必要处置措施的，减轻机动车一方的责任。
  交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意造成的，机动车一方不承担责任。
  最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》
  第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
  前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
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  2021-04-28 08:18 赵馥洁 客户经理

  如果是因执行雇佣工作而发生事故，你应当只承担事故责任不承担赔偿责任。如果不是在执行雇佣工作，就应该由你本人承担赔偿责任。
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  2021-04-28 08:15 齐晓强 客户经理

  双方承担连带责任。，强制保险赔偿后的费用有你们俩均摊。
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  2021-04-28 08:15 贾黎黎 客户经理

  依据《人身损害赔偿司法解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
  因此，如果司机存在故意或者重大过失，最终的赔偿责任在司机，但雇主不能因此克扣工资。