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  2021-04-27 14:20 赖鹏博 客户经理

  第一，私企没有特殊工种，不能办理提前退休，办理提前退休，必须是国有企业，有劳动部门认定的工种，档案有详细记载从事年限，每年都要经过社保部门备案，提前退休，不需要什么工龄工资，而是要你的档案从事特殊工种的记载，比如，升级表，定级表，工资单，招工表，历年的奖惩通知，等等，显然你的情况是很难做到的，如果真的符合特殊工种，只要档案记载明确，也不需要单位的配合，他如果是自己缴纳的养老保险，核定不会通过的。
  第二，可以办理病退，如果经过设区一级的市劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力，可以办理病退，前提是，男50周岁，女45周岁，缴费15年以上。
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  2021-04-27 14:17 龚小艳 客户经理

  由于你的缴费情况等资料都不掌握，当地历年的职工平均工资等都是未知数，无法为你计算准确的养老金月领取额。所以，只能告诉你计算方法啦。各地情况有差异，但基本原则相同，从2006年1月起执行。因比较专业，你的慢慢学，才会计算。以下是计算方法，你自己测算吧！
  一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。
  二、 “统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。
  基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算：
  （一）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
  （二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：
  个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
  （三）过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：
  过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
  （四）过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
  按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例，按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》（见附件）执行。
  三、为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金，低于原办法的，差额部分予以补齐。高于原办法的，2006年退休的发给高出部分的30%； 2007年退休的发给高出部分的70%；2008年退休的发给高出部分的90%。2009年以后退休的，基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法计算的基本养老金仍低于原办法的，差额部分予以补齐。
  附：
  关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释
  一、统账结合时间
  统账结合是指基本养老保险费用社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度。统账结合时间，2005年12月31日前参加基本养老保险的，从按照缴费工资基数11%或12%计入个人账户的时间算起；2006年1月1日后参加基本养老保险的，从建立个人账户的时间算起。
  二、缴费年限
  缴费年限是指依据有关规定实行个人缴费至职工退休时，单位和个人实际缴纳养老保险费的年限。实行个人缴费制度之前，按国家和自治区规定计算的连续工龄，可视同缴费年限。计发办法中的缴费年限含视同缴费年限。缴费年限不足整年的，按月数除以12换算，保留两位小数。
  三、当地上年度在岗职工月平均工资
  计算基础养老金和过渡性养老金使用的当地上年度在岗职工月平均工资，以统计部门公布的盟市上年度在岗职工月平均工资为准。参加自治区统筹的原养老保险行业统筹企业、电力企业，以统计部门公布的自治区上年度在岗职工月平均工资为准，其他企业要逐步过渡到自治区在岗职工平均工资。
  四、指数化月平均缴费工资
  指数化月平均缴费工资=2005年当地职工月平均工资×平均缴费工资指数
  （二）新办法中的指数化月平均缴费工资，以实行个人缴费制度至职工退休前的缴费工资、缴费年限和盟市在岗职工平均工资为依据（1998年以前以职工平均工资为依据），按下列公式计算：
  指数化月平均缴费工资=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×平均缴费工资指数
  上式中，平均缴费工资指数按下列公式计算：
  平均缴费工资指数= ------职工退休当年、前一年,二年......n-1年的年缴费工资基数，年缴费工资基数等于每个月的缴费工资基数之和。
  ------ 职工退休前一年,前二年......前n年当地在岗职工平均工资。
  ------实行个人缴费制度至职工退休前的缴费年限。不足整年的，按缴费月数除以12换算。
  五、个人账户养老金计发月数
  个人账户养老金计发月数按本人退休年龄所对应的下表所列标准执行。非整数年龄按月数除以12换算后四舍五入。
  退休年龄/ 计发月数
  40/ 233
  50/ 195
  60/ 139
  41/ 230
  51/ 190
  61/ 132
  42/ 226
  52/ 185
  62/ 125
  43/ 223
  53/ 180
  63/ 117
  44/ 220
  54/ 175
  64/ 109
  45/ 216
  55/ 170
  65/ 101
  46/ 212
  56/ 164
  66/ 93
  47/ 208
  57/ 158
  67/ 84
  48/ 204
  58/ 152
  68/ 75
  49/ 199
  59/ 145
  69/ 65
  70/ 56
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  2021-04-27 14:14 车广义 客户经理

  到现在有13年未缴纳社保，这部分不补交会影响病退的工资么？
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  2021-04-27 14:11 连亚琴 客户经理

  如果是有关社保的问题，可以登陆当地社保局的网站，或亲自到社保局去，进行相关政策、法规和问题的了解与咨询。
  那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。
  祝你好运！
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  2021-04-27 14:08 黄相杰 客户经理

  不为求赏，愿意帮忙！
  首先，对楼主所说的“提前病退”的问题，作出解释。企业单位职工退休的法定年龄为：男年满60周岁，女年满50周岁。特殊工种的职工退休年龄另有规定，不赘述！所谓“提前病退”，是指职工因患非职业病或非因工伤受伤（或者说是自己的原因患病或者受伤），经过医疗期内的治疗后丧失劳动能力，不能继续从事劳动工作的，由用人单位向劳动和社会保障部门申报，并经劳动和社会保障部门进行劳动能力鉴定，确认职工确实因病(伤）丧失劳动能力的，准许职工办理提前退休——因病（提前）退休。
  搂主没有说明自己是否有病有伤，以及是否经过医治后的状况如何。不便猜测！
  但是，要提醒搂主：要想办理“因病提前退休”，并非易事，不是搂主与单位商量好就可以办理的！劳动和社会保障部门这一关，不是很容易就过得去的！因为，劳动和社会保障部门审核同意职工“提前退休”，退休金则由劳动和社会保障部门支付，与单位无关！单位当然愿意让职工尽早“退休”。可是，劳动和社会保障部门却不会轻易让职工“提前退休”的！
  其次，楼主所说的“提前正退”的说法，不好理解！既然是提前退休，就是退休了，不存在“提前正退”的说法。不管怎么说，只要“养老的3金单位不给我交纳了”，将来的退休养老金肯定要少！退休养老金的数额标准，与缴费年限以及职工个人养老保险帐户数额（由职工个人所缴纳的养老保险缴费额累计的），有直接关系，原则上讲，累计缴费年限越长、个人养老保险帐户累计数额越多，则退休金的数额标准越高！所以，提前退休越早，退休金数额越低！这是必然的！当然，如果提前的时间不长（1—2年的话），对退休金数额标准的影响不太大。
  再次，楼主所说的“回去继续上班，然后必须买断工龄”的问题，“买断工龄”的说法，肯定是不合法的！单位一般采取“协商提前解除劳动合同，给予一定的经济补偿”的方法解决问题，这种“经济补偿”，往往被理解为“买断工龄”。
  当然，各单位对于经济补偿——“买断工龄”所付给职工的款项的计算标准，又有不同的安排，有的是计算以前的本单位工龄，有的是计算到法定退休年龄的未来工龄时间年限。楼主所在单位如何计算“买断工龄”款额，不便揣测。需要楼主自己权衡盘算得失利害。
  又次，楼主因个人原因“不想回去上班”，鄙人给予建议，供参考——
  A.如果能够办理单位的“内部退养”，不必上班，单位也不支付工资报酬，个人应缴纳的社会保险缴费以及单位应当缴纳的社会保险费用，均由个人承担，单位继续办理社保手续。俗称“两不找”。待到符合法定退休年龄时，正常办理退休手续，享受正常的退休金待遇。这好似最优选方案！关键看单位的意见。
  B.权衡、测算一下个人的退休待遇，如果提前退休对自己的退休金数额影响不大的话，可以试探着谋求“提前退休”，是否成功，看个人造化以及各种条件。这是次优方案。关键看社会保障部门的意见。
  C.如果前两项方案均行不通，而又确实不想回单位上班（还是从经济收益上考虑）的话，可以选择“买断工龄”，然后用“买断工龄”的经济补偿款，挂靠其他单位缴纳社会保险费（个人应缴纳的社会保险缴费以及单位应当缴纳的社会保险费用，均由个人承担），或者，自己按照“灵活就业者”自行缴纳社会保险费（实际上是养老、医疗、失业三项保险费）。只要现年龄距离法定退休年龄不过长的话，这种方案，也不是不可以考虑的！
  D.实在不行的话，也只能回单位上班工作，好赖混到正常退休年龄。这样，对自己的退休待遇不会有不利影响。如果楼主另有谋生之路的话，大可不必选择这一方案。
  以上意见，供参考！
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  2021-04-27 14:05 齐晓威 客户经理

  正常退休、病退都是社保的退休方式，其前提条件都是累计参保缴费满15年以上。但是在其他方面是有区别的：
  1、关于退休年龄
  法定正常退休年龄依据当事人参保种类、性别、身份等界定，因病退仅限于职工养老保险参保者，因此仅以职工养老保险进行说明：
  （1）正常退休者：职工养老保险参保者法定退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁；
  （2）因病提前退休者，应男满50周岁、女满45周岁；
  2、退休条件：
  （1）职工养老保险：达到法定退休年龄且累计缴费满15年以上就可以开始按月领取养老金；
  （2）因病提前退休：除了参保缴费满15年以上、达到病退年龄要求外，还应是当地市级以上劳动部门组织的劳动能力鉴定委员会鉴定为“完全丧失劳动能力”方可。
  3、待遇
  虽然病退不再核减相应养老金，但是由于相对于正常退休的缴费时长较短、个人账户余额较少，因此养老金也相对较少。另外导致了今后养老金调整时的调整金额相对较少。
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  2021-04-27 13:59 龚孝雄 客户经理

  现在根本办不了病退 都必须到年龄才能办退休 除非丧失劳动能力，办理残疾人证，才可以提前退体！社保和医保不同的，医保是连接不间断交25年才有效，可以永久享受医保待遇，和之前的待遇是一样的！补不了！