其他回答(共7条)

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  2021-04-25 14:48 车广伟 客户经理

  造假的离职证明有风险的，请三思：
  1、即使按假的离职证明你被录取了，新单位给你交社保时就会发现你的社保截止日和你的离职证明日期不符。
  2、一般用人单位招聘比较重要的岗位都会进行背景调查，一个电话就会知道真相了。
  3、工人单位也会对你的诚信产生怀疑。
  希望能对你有所帮助。
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  2021-04-25 14:48 黄益民 客户经理

  如果与单位签订正规的劳动合同，而且购买社保情况下，那么建议提供正规的坚持解除劳动合同证明，不然，影响入职到新公司的。
  如果公司没有与当事人签订劳动合同情况下，可以自己做个离职证明。
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  2021-04-25 14:45 齐晓平 客户经理

  离职证明最好不要造假，因为涉及到社保缴纳。但如果上一家单位没给你缴纳社保，那真假就可有可无了。
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  2021-04-25 14:45 齐晓娥 客户经理

  离职证明造建议不要造假，虽然离职证明格式是一样的，但是原单位的公章必须是真的，如果造假就有可能涉及私刻公章，是违法的。
  离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自己承担。
  《中华人民共和国刑法》第一百五十八条申请公司登记使用虚假证明文件或者采取其他欺诈手段虚报注册资本，欺骗公司登记主管部门，取得公司登记，虚报注册资本数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚报注册资本金额百分之一以上百分之五以下罚金。
  第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。 伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
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  2021-04-25 14:42 黄盛毅 客户经理

  　离职证明是不可以造假的，一般HR是不会去查离职证明的真伪的。
  1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
  2、证明按照正常手续办理离职；
  3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
  4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。
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  2021-04-25 14:42 齐明松 客户经理

  问：我公司最近收到一封某公司的公函，告知我单位一名员工与其存在劳动关系。该公函中严正指出该员工掌握公司的技术秘密，若擅自利用该人员掌握的技术秘密，将承担法律责任；另外，若明知此人未与原公司解除劳动关系而雇佣，将承担相关损失和连带赔偿责任。我当时很诧异天外飞来的这封公函，因为入职时该人员提供的入职材料都是齐全的。于是翻出半年前入职时该人员提交的离职证明，和寄来的公函加以对比，两个公章明显不同。后来与原单位人事部门了解到，由于当时该人员离职前签订培训协议，但未满服务期而离职，未给公司培训赔偿且并未办理离职手续，也并没有通过人事部门开据离职证明。原公司多次试图联系解决，该人员予以拒绝。后了解到此人已经在我公司工作，就提交我公司此书函，并希望尽快解决，若是再不解决将提交法院处理。公司迅速开会讨论此事，因诚信问题，最后还是考虑不再雇佣此人。也咨询了12333，若其离职证明是伪造或公章属偷用，可以按劳动合同法第二十六条第一款“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”的欺诈为由，认定劳动合同无效。后来和当地的劳动局仲裁室联系，说是可以不用仲裁认定合同无效，公司可以和员工直接解决。公司自行解决的话，也要证明离职证明是伪造的或是公章是投机取巧取得的，才能以“欺诈”为由认定合同无效，让此人离开的心服口服。问题是：1. 那么如何证明呢？是由原公司书面证明还是该名员工书面证明？2. 除了证明离职证明系伪造的书面材料还有必要准备其他书面材料吗？3. 有没有其他特别需要注意的问题 崔律师解答：个人意见，供参考。解除与此人的劳动合同关系要准备好合法的理由，经合法的程序。1、事实：此员工入职时提供的离职证明确属虚假。建议继续取证：（1）与原单位再次电话沟通，了解当时其离职的真实情况，并予以录音，如对方配合，可要求对方出具一个当时此员工离职时的书面情况说明；（2）与此员工面谈，让其对于入职时的离职证明予以解释，并对原单位发来的函件予以解释，进行录音取证。（3）如此员工不承认此入职证明系虚假，公司可委托鉴定机构，对其上公章进行真伪鉴定，拿到鉴定结论。2、理由：（1）以严重违纪为由解除劳动合同。此员工的行为属于提供虚假入职材料，你可以看看你们公司员工手册，是否有对此种行为的明确处理，是否在规章制度上有相应的约束，是否属于严重违纪可解除的情形。（2）以员工欺诈，导致劳动合同无效为由，终结用工关系（注意，此处是“终结用工关系”，因为劳动合同无效，不能再讲“解除劳动合同”）。3、程序：通知工会，征询工会对处理此人的意见。向本人递送书面处理通知，终结用工关系，同时办理离职手续。 做到以上内容，基本上没有问题了。
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  2021-04-25 14:39 黄白玲 客户经理

  公司在离职证明上作假，那么劳动者可以反映到劳动局或者仲裁委员会处理，申请赔偿。