其他回答(共7条)

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  2021-04-24 14:48 龚子龙 客户经理

  德华安顾人寿保险有限公司还不错，比较靠谱。

  德华安顾人寿保险有限公司是一家全国性寿险公司，于2013年7月经中国保监会正式批准成立，总部设在山东济南。是由山东省国有资产投资控股有限公司与德国安顾保险集团、德国安顾人寿保险股份公司共同筹建，注册资本为2亿元。业务范围包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等保险业务。

  德华安顾人寿推出的保险产品都是经过保监会严格审核以后才批准上线的，且保险理赔都是根据保险条款规定进行的，符合理赔条件，保险公司无法拒赔。另外大家在购买保险产品时一定要认真阅读保险条款，要弄清楚保障责任和免赔条款是最基础的，且要符合健康告知要求。

  德华安顾人寿于2013年获得保险牌照，是受保监会严格监督的。根据保险法规定，设立保险公因具备的条件有主要股东具有持续盈利能力且近三年内没有重大违规记录，净资产不低于2亿元人民币。保险公司注册资本的最低限额不低于2亿元人民币，且为实缴货币资本。具备任职专业知识和业务工作经验的董事、监事和高级管理人员。

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  2021-04-24 14:45 黄相森 客户经理

  靠谱呀，德华安顾作为保险公司的佼佼者，绝对是一家有足够实力的保险公司，我在他家买过好几次保险，合作很愉快，所以比较了解~德华安顾是由山东省国有资产投资控股有限公司与德国安顾保险集团、德国安顾人寿保险公司共同出资组建的全国性寿险公司，应该是2013年在济南成立，是经中国保监会批准、第一家总部设在山东的全国性寿险法人机构。德华安顾人寿在成立以来一直坚持“德国品质
  国资信用”，反正我个人的用户体验是很棒的，服务到位，保障全面，性价比高，很推荐哦~
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  2021-04-24 14:45 黄登盛 客户经理

  德华安顾人寿保险有限公司不错，靠谱的，其实大多数保险公司都是靠谱的。
  
  为了从整体上看下各家保险公司的情况，我们整理了中国保险公司最新的排行榜：
  
  德华安顾进入中国市场的时间不算长，德国股东是慕尼黑再保险旗下的公司，安顾集团，在全球三十多个国家都有业务，中方股东是山东省政府国资委，国资信用。比较值得信赖。
  
  安顾集团隶属于慕尼黑再保险公司，是德国和欧洲的主要保险商之一，业务遍布全球30多个国家，并以欧洲和亚洲为重点市场，服务内容涵盖保险、保障和金融服务等多类业务领域。2016年全年保费收入超过172亿欧元，保户受益161亿欧元。
  
  安顾人寿是安顾集团旗下最大的寿险公司，提供全面的养老年金险、职业失能险等产品和财富管理服务。2016年保费收入达26亿欧元，总资产398亿欧元。作为一家中德合资的寿险公司，德华安顾人寿围绕着“德国品质”与“国资信用”铸造品牌要素。
  
  对德华安顾人寿保险还有疑问可以咨询薄荷保。薄荷保是一个第三方保险咨询平台，根据用户需求智能匹配销售顾问，平台管家一对一提供投保前后全服务。
  

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  2021-04-24 14:42 赵飞船 客户经理

  你担心是对的
  很多公司招聘所谓的内勤，实际都是保险业务员
  驻银行网点或去做个险
  号称先到基层锻炼，以后再调动回公司做内勤
  但，以后迟迟没信
  你愿意做就做，不愿意，不服从分配就走
  大公司都这样
  内勤基本都是关系，子弟
  很实际的
  只有负责招聘的人才可以确定你的担心是否无误
  在这坐等意义不大，因为网友不清楚他们的实际情况
  祝你成功
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  2021-04-24 14:42 樊成钢 客户经理

  德华安顾人寿还可以靠谱的。
  
  为了方便大家进行对比，我们统计了最新的保险公司排名，中国最好的保险公司都在这里了，速戳→
  
  1、德华安顾人寿保险背景
  
  德华安顾人寿保险成立于2013年，总部设在济南，注册资本金12亿元人民币。德华安顾人寿保险经中国银保监会正式批准，由山东省国有资产投资控股有限公司与德国安顾集团股份公司、德国安顾人寿保险股份公司共同出资组建的全国性寿险公司。
  
  而德国安顾保险集团是慕尼黑再保险集团（世界500强企业之一）旗下负责原保险业务的综合性保险集团，该公司在欧洲保险市场具有举足轻重的地位。可见，德华安顾人寿保险的背景是不容小觑的。
  
  2、德华安顾人寿偿付能力
  
  偿付能力体现了一个保险公司是否有能力拿足够的钱出来理赔，德华安顾人寿保险的核心偿付能力充足率和综合偿付能力充足率都为158.62%，都满足的银保监会对保险公司要求的核心偿付能力充足率需要大于50%，综合偿付能力充足率需要大于100%的标准。所以，德华安顾人寿保险的偿付能力是可以放心的，它有钱可以赔付。
  
  德华安顾人寿推出的保险产品都是经过保监会严格审核以后才批准上线的，且保险理赔都是根据保险条款规定进行的，符合理赔条件，保险公司无法拒赔。另外大家在购买保险产品时一定要认真阅读保险条款，要弄清楚保障责任和免赔条款是最基础的，且要符合健康告知要求。
  
  
  薄荷保是技术驱动的第三方保险服务平台，薄荷保通过服务和技术的有机结合，为新生代家庭提供一对一个性化的保险解决方案和全生命周期的高品质服务。
  

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  2021-04-24 14:39 章要在 客户经理

  1. 我是今年被保险公司招收的内勤人员（就是所谓的正式职工），跟你简单的分享一点经验，你可以自行判断。

  2. 保险公司招收内勤人员一般最低要求是本科，极少极少的情况大专也可以。如果他告诉你没有什么学历要求或者他根本不和你谈学历的问题，那肯定是招业务员。

  3. 内勤的招聘是由分公司（省级）或是中心支公司（地市级）人事部招收的，去面试的时候一般会有人事部经理和公司的总经理面试的环节。如果你去面试根本没见到人事部的人员和公司经理（不是那些业务经理）那基本也是业务员招聘。

  4. 内勤员工据我所知都是没有业务需求的，如果他叫你先去新人培训，做几个月业务员然后再怎么怎么样，那基本也是忽悠你的。

  5. 在中国的保险公司（外资，中资，合资都一样）招人分为两种：

  6. 内勤（可理解为正式员工），专业性很强，岗位职责技能要求明确，跟公司签订劳动合同，结成雇佣关系，享受劳动法规定的待遇。

  7. 外勤，也就是业务员。一般招来后要进行培训并督促其考取保险代理从业资格证，公司与这类员工签订的是代理合同，而非劳动合同，也就是说，他们只是代理公司产品，而非被公司雇佣，因此不享受法律规定用人单位应该为员工提供的任何保障。当然也没有工资，社保等保障。他们的收入来源于业务提成。

  8. 一般保险公司在内勤招聘上是很严格的，对专业，学历，经验，技能要求很高，而且招聘人数有限。但是对于业务员则是越多越好，这才是公司盈利的根本。

  9. 不信你看保险公司的招聘信息几乎都是长期有效，并且职位也隐藏在“人事”“储备干部”“高新”“展业员”“理财经理”等光环下，以吸引应聘者。而且招聘也很随意，每个员工和业务员都有权利招聘（因为是代理关系，不存在劳动合同），并且很多保险公司招到人可以拿人头费的，比如我知道某国有保险公司是招进一个人奖励200块。并且可以从自己招到人的业绩里拿提成，百利无一害啊

  10. 组训老师会千方百计说服你去卖保险，同时在培训中组织各种团体训练，授课，讲座等对你进行洗脑，让你认同保险，甚至迷信保险。不是说保险不好，而是这种做法太可怕

  11. 一些保险公司在招业务员的时候，会承诺每月有无责任底薪（上海一般为1700-2000，内地根据比较少，有的才几百块，有的没有底薪）+提成+奖金，也是为了吸引并留住业务员。不过具体后否兑现承诺我不得而知，毕竟这是没有法律保障的

  12. 据我所知，保险业务员的工资结构一般为： 阶梯底薪（理解为补贴更准确）+提成+奖励，不过别以为保险公司的底薪和提成好拿，他们是有业务指标的，没完成指标什么都别想了。

  13. 确一下，保险本质上是对风险的投资，无所谓对错，只有对个人来说合理与否，并且在现在生活中的作用越来越重要。但国内因为某些保险公司的低劣手段和业务员的欺瞒作风，把这个行业搞臭了，甚至有人闻保险色变

  14. 说了这么多回归正题，这家公司如何楼主在充分了解了保险业情况后，楼主可以向该公司核实后，多家对比自己做判断，，至于公司实力方面可以看去查下其在工商局的注册信息，主要控股方等，若你觉得适合你，便去，不适合便不作~！提醒下，真想从事该行业需要很强大的毅力和一定的经济支持，以及狂热的激情和强烈的成公欲。若是被高薪吸引想找个赚钱捷径，还是算了吧

  15. 购买保险的话，除了选择有实力公司，更要选择适合自己的产品，保险合同中一定要注意三点：保险金额，保险期限，和保险责任，这是合同的核心，其中保险责任则是你所能享受的真正保障，一定要看清楚弄明白，不懂的术语自己去查证，切不可轻信业务员的片面吹嘘

  保险公司真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：

  1. 非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。

  2. 有过硬的内部关系。

  3. 通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

  4. 条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。

  5. 不然不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：

  6. 没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪）

  7. 没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）

  8. 没有福利（底薪都没有，谈什么福利）

  9. 没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）

  10. 不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。

  11. 每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出

  12. 卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
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  2021-04-24 14:38 车广伟 客户经理

  看你的情况很可能是招你去做业务员。我是今年被保险公司招收的内勤人员（就是所谓的正式职工），跟你简单的分享一点经验，你可以自行判断。
  1、保险公司招收内勤人员一般最低要求是本科，极少极少的情况大专也可以。如果他告诉你没有什么学历要求或者他根本不和你谈学历的问题，那肯定是招业务员。
  2、内勤的招聘是由分公司（省级）或是中心支公司（地市级）人事部招收的，去面试的时候一般会有人事部经理和公司的总经理面试的环节。如果你去面试根本没见到人事部的人员和公司经理（不是那些业务经理）那基本也是业务员招聘。
  3、内勤员工据我所知都是没有业务需求的，如果他叫你先去新人培训，做几个月业务员然后再怎么怎么样，那基本也是忽悠你的。