其他回答(共7条)

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  2021-04-22 17:46 龚子龙 客户经理

  医疗保险：个人承担2%，单位承担8；

  养老保险：个人为8%，单位承担12%；

  失业保险：个人为1%，单位承担2%；

  工伤保险:个人无，单位1%；

  生育保险:个人无，单位1%；

  公积金缴费比例：5%-12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8%。个人和用人单位1:1等额供款。

  而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

  
  

  【拓展小资料】

  “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

  我们可以了解下，单位交社保的比例和金额有多少，以方便后面和个人交社保进行对比。

  以我们首都北京为例：

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  2021-04-22 17:43 齐春春 客户经理

  虽然大家都知道职工社保的费用是职工和企业共同承担的，但是还是有很多用户不知道企业和个人缴纳的具体比例是怎么样的，其实社保中个人和企业的缴纳比例都是根据当地的政策执行的，不同地区缴纳比例可能不同，目前常见的社保的缴纳比例如下：

  从上表我们也可以看出，社保中养老保险的缴纳比例是最高的，目前企业最高缴纳的比例为20%，个人最高缴纳的为8%，不过具体还需要以当地的政策为准，有的地区企业缴纳比例目前按照19%执行，还有的地区甚至按照12%进行执行。

  根据现在国家公布的信息，自2019年5月1日开始，我国将调整单位养老保险缴纳的比例，对于高于16%执行的地区，将统一下调到16%，低于16%执行的地区还是会按照之前的缴纳比例进行执行。

  公司为员工最低交多少？

  公司在给员工缴纳社保时，一般最低缴纳标准则是按照当地的最低社保缴纳基数进行缴纳，不同地区的社保缴纳基数是不同的，一般最低缴纳基数为所在地上年度的在职员工人均工资。

  按照规定，单位为每个员工缴纳社保的缴费基数应该是按照职工个人的平均工资进行缴纳，那么平均工资低于当地的最低缴纳基数的，再按照最低缴纳基数进行缴纳。

  例如某用户的平均工资为3000元，但是当地的最低社保缴纳基数为3400元，那么单位在给该职工缴纳社保时就会按照3400元的基数进行缴纳，具体的缴纳金额为缴纳基数*规定的缴纳比例。

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  2021-04-22 17:40 齐明杰 客户经理

  一、以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例：

  1.养老保险费：单位缴纳20％，个人缴纳8％。

  2.失业保险费：单位缴纳2％，个人缴纳1％。

  3.医疗保险费：单位缴纳8％，个人缴纳2％。

  4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

  5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

  二、以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例：

  1.养老保险费：个人缴纳20％。

  2.医疗保险费：个人缴纳5％。

  三，对职工而言，社保即通常说的＂五险一金＂，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。　

  1.“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50％，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10％，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50％。所以说交住房公积金对职工很划算啊！　

  2.＂五险＂方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20％，个人承担8％；医疗保险单位承担6％，个人2％；失业保险单位承担1％，个人1％；生育保险1％全由单位承担；工伤保险0.8％也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。　

  扩展资料：

  社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。

  社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

  在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

  参考资料：

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  2021-04-22 17:37 章要在 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  办理条件
  在长春市行政区域内具有劳动能力的灵活就业人员，法定劳动年龄内（男16-未满60周岁、女16-未满55周岁），个体从业人员、自由职业者、外来打工人员、失业人员、所在单位完全没有缴费能力暂时不能参加基本医疗保险的职工等。
  缴纳金额
  《关于城镇灵活就业人员参加基本医疗保险有关问题的通知》是以上年度全市职工社会平均工资为缴费基数，但考虑到灵活就业人员参保时统计局并未公布上年度职工社会平均工资，所以全年一律按前年全市职工社会平均工资×（1+10%）为基数，缴费比例仍为4.9%。[我市2003年全市职工社会平均工资为13867.00元×（1+10%）×4.9%=747.48],加大额医疗补助50元，共计797.48。
  以下是办理程序
  1、领取并填写《长春市灵活就业人员参加医疗保险登记表》
  2、本人携带填写好的登记表、身份证原件及复印件和户口薄原件及复印件（首页和本人页），近期免冠照片2张（一寸彩色）。外来务工人员还需持有公安部门核发的暂住证和劳动部门核发的用工合同。续保人员携带身份证原件及复印件，解除关系证明、医疗保险卡。
  3、以上年全市职工社平工资为缴费基数，按4.9%的缴费比例缴纳一年的住院统筹基金和大额医疗保险金50元,同时缴纳长春市社会保障卡工本费50元。
  4、自缴费之日起一个月后领取长春市社会保障卡（因本人填表原因、填表错误导致医保卡制作错误的，需重新缴纳长春市社会保障卡工本费）。

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  2021-04-22 17:34 齐斯琴 客户经理

  社保是与工资相挂钩的，因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。单位和个人的承担比例一般是：

  养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%；

  医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；

  失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；

  工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；

  生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%；

  扩展资料

  社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。

  社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

  社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障.

  只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

  参考资料来源：

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  2021-04-22 17:31 连伯才 客户经理

  养老保险个人和单位的缴费比例各是多少？

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  2021-04-22 17:28 符育明 客户经理

  2013年长春社保缴费基数/比例：
  基数：2314元，
  养老保险：单位缴20%、个人缴8%
  医疗保险：单位缴7%、个人缴2%
  失业保险：单位缴2%、个人缴1%
  工伤保险：单位缴0.5%、个人缴0
  生育保险：单位缴0.7%、个人缴0
  公积金：单位缴5~20%、个人缴5~20%
  长春市社会保险对外咨询服务热线 86012333