其他回答(共7条)

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  2021-04-20 18:18 齐敬磊 客户经理

  工伤赔偿标准和计算方法是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。确定具体的伤残等级才能确定相应的赔偿标准。

  • 《工伤保险条例》为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例并于2004年1月1日起施行。

  • 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

    1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

    2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

    3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

    4、患职业病的。

    5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

  • 提出工伤认定申请应当提交下列材料：

    （一）工伤认定申请表。

    （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。

    （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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  2021-04-20 18:15 梅金莉 客户经理

  工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。可以分为一次性伤残补助金和伤残津贴两部分，根据伤残等级情况，分别按工资×月数，工资×百分比计算。

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  2021-04-20 18:15 齐敦益 客户经理

  受工伤，伤残赔偿要根据伤残鉴定等级确定赔偿标准！
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  2021-04-20 18:12 黄盛木 客户经理

  计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
  根据《工伤保险条例》第六十四条规定，计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
  工伤职工遭受事故伤害前12个月包含试用期的，试用期工资包括在内；不足12个月的，按实际月数计算。
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  2021-04-20 18:12 黄盛润 客户经理

  依据工伤保险条例第三十七条赔偿
  一次性伤残补助金 5330*7=37130元
  
  解除或终止劳动合同时依据吉林省工伤保险条例第十条赔偿（是依据工伤前工资计算的，如解除或终止劳动合同时工资变化应进行调整）
  一次性医疗补助金 5330*6=31980元
  一次性就业补助金 5330*4=21320元
  
  医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪等因没提供资料，故赔偿无法计算
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  2021-04-20 18:09 赵飞虹 客户经理

  勇气是风扇，工资很低，伤残赔偿让劳动比率来算
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  2021-04-20 18:09 辛培勇 客户经理

  试用期间发生的事故算工伤吗？