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  2021-04-20 11:38 符耀精 客户经理

  民生银行是中国大陆第一家由民间资本设立的全国性商业银行，属于股份制商业银行。商业银行，都是比国有银行待遇更好、年薪更高的，但商业银行的存款任务也比国有银行重。
  同一级银行网点，工资差不多，其他额外待遇略有差异。
  同一级银行网点中，不同部门及职务，工资不同。所以刚进入银行工作，一般都是：“柜员”、“大堂经理”、“信贷专员”三个岗位。
  三个岗位收入都差不多，但是“大堂经理”、“信贷专员”这两个岗位最能锻炼人，除了能提高银行业务知识面以外，还能与更多的大客户有接触交流的机会，对自己以后的发展更有帮助。
  另外，“会计”这个岗位也很好。因为“会计”不但没有存款任务要求，工作相对轻松外，还能有机会兼职赚外快，在休假期间去其他企业做兼职会计，赚双份收入。浦发银行，是一家独立的商业银行，不属于其他银行。
  2012 年目前民生银行正式员工共分3个等级A,B,C，其中A等级为行长部门经理级别岗位或营销人员的岗位，B为管理岗位可以管理所有类别的人员，C为一般正式员工岗位;之前的D类派遣员工取消，转为W类的劳务工，一般情况2-3年转正，转正类别非市场类的一般为C类13.x级别，市场类根据你的情况一般为A类 10.x起(现需要5000万的日均存款)。
  2012年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。一般13级别为刚转正式员工。副科为8级(见习为9级)，正科为7级(见习为8级)。7级即正科相当于部门经理助理或支行行长助理。6级相当于副总经理或支行副行长。5级别为部门总经理或支行行长,更高级就不列明了。
  若不考虑业绩，营销的情况，最新的同级别的比较：
  A类:B类:C类=1.1:1.0:0.9 即：A类11级1档与C类11级1档年总收入相差20%。
  目前而言，12级5档年总收入约为税后10万元左右(这仅仅是打到卡的现金)。9级开始基本上就是几何级别的上升，目前9级5档的年总收入为税后25万元左右(这仅仅是打到卡的现金)。8级5档收入能达税后30余万元(这仅仅是打到卡的现金)。7级(即部门经理助理)大约40余万元(不包括部门及支行效益奖励)。之上在6级、5级别的部门总副经理都在百万甚至几百万年薪以上。而网上的晒的工资只是上面的进工资卡的工资，大概只是工资+部分福利。按照这个比例高管的年总收入至少还能翻几番。
  同时，在民生银行市场类别有着和其他商业银行不同的待遇方式，即做的越好，拿的越多，而不像其他银行一样有封顶，永远超不过你所在支行部门的经理及行长。同时创利的比例也比同类商业银行高很多。做的好的客户经理甚至能翻董事长董文标年薪的几倍甚至 10几倍，当你有一家10亿存款的客户，同时放贷，中收，理财，POS，信用卡整合的话，一年就可以300-600万不等的税后收入了，在民生银行超过 10亿存款量的金牌客户经理目前有很多。
  目前民生银行基本工资特别低，虽然这两年已经逐步平移改革，但相比其他金融机构还是一个较低的水平：往往一个低级别税后年收入20余万元的小员工基本工资5000都没有，如果大家只拿工资和其他金融机构比，那你就会感觉实际出入太大了。
  晒一下：2011-2012年度上海一位C11级3档正式员工的总待遇(以下全为税后平均值)：
  基本加工龄(业绩)工资：3000(所有6金已扣)*13月(包含双薪)=39000
  交通及通讯报销：约1200*12月=14400
  二次工资(福利卡、高温费、旅游费之类的现统统已打入每月的二次工资)约1500*12月=18000
  PS：以上三项为基础薪资，现已采取弹性制，即这三项可能根据你自己的选择分配，可能工资拿到3500，而二次工资拿到1000，但总量还是固定的，只是发放的类别变了。
  4、奖金=5000*2(季度)+20000(半年奖根据业绩平均)+40000(年终奖根据业绩平均)=70000;也有这种情况即发3个季度奖10000加年终40000,，总量还是不变，不过这些奖金是个浮动值，根据你支行部门的效应进行上调或下调。
  6、过节费：1500*4(元旦，中秋，五一，端午)+3000*2(有时国庆、春节有时候大节会发10000*2)=12000-26000不等。平均约16000一年。
  8、书报费500，服装费3000(不定期隔年)，过年前部门老总的红包0-10000不等(根据所在部门及支行效益)，平均约5000一年。
  9、饭贴一天25元(早中饭)，一个月21天*12=6300(暂不列为收入)
  010、不计量的小福利如月饼、粽子、生日蛋糕礼券、高温防暑降温用品等(暂不列为收入)
  11、公积金总额(基本及补充)：最高基数11698*(14%基本+16%补充)*12=42000余元，补充养老金11698*(2%自缴+8%单位缴)*12=14000余元(可在工作一定年限后离职取出，暂不列为收入)
  12、补充商业保险2900余元，单位为员工投保(也可以在OA自选配偶及子女)，涉及到大病、生育、意外等，可以超医保范围外另外报销余下的90%，生育保险可以报销3万元(医保外的VIP单人套房病房，水中分娩、导乐、剖腹产、VIP特需门诊都可以全额报销)，即生育补贴一次最多可以在社保中心领取 11698(11年度基数)*4.5个月+3000元固定报销+30000生育保险=85641元。(暂不列为收入)，超过社保基数的员工还能额外补足工资。
  PS：正式员工13、12、11级的福利基本都为同一档次，10级、9级为一档次(福利一般提升11级平均50%左右)，同理8级、7级为一个档次(福利为9级平均提升约50%)以此类推。即11级的小过节费为1500，大过节费为3000，10级的小过节费则为2500元，大过节费为4000元，同理以此类推;不过在补充商业保险里面，10级的员工开始就有13000余元了，他们可以为自己的配偶及儿女全额投保最高级的保险(即配偶儿女都享受医保外90%的额外报销，11、12、13级因为额度有限一般只能选择自己)，同时生育保险可以保到最高级的8万元(医保外VIP单人套房病房，水中分娩、导乐、剖腹产、VIP特需门诊都可以全额保险，但估计用不完)，即理论上生育补贴最多可以在社保中心领取11698(11年度基数)*4.5个月+3000元固定报销+80000生育险=135641元，另补足发放超社保的工资。
  升迁的话目前是这样的：每年一个部门或支行有15%的优秀名额(直接升2档，)，15%的良好名额(需要再加下一年的合格升2档)，60%的合格(三年合格升2档，或一年合格加下一年良好升2档);一级为7档，一般而言很平凡的员工7-8年升一级(7档)，当然其他情况如部门调整造成的人员空缺也可以乘机遇直接升个1级，也可以在一定时限后通过每年的青年干部竞聘直接竞聘7级管理人员或科长等，机制还是蛮活的;市场营销人员直接根据你上年度的业绩调级调档。行领导好的话也会不定期隔几年进行全员调档的大好事，即所有正式员工全体升1-3档。
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  2021-04-20 11:35 齐昆明 客户经理

  民生银行在国有银行中待遇名列前茅的，但基本工资非常低，一般部门经理助理的职位的基本工资只有8000多，但是福利待遇特别好。
  2009年目前民生银行正式员工共分4个等级A,B,C，其中A等级为行长级别岗位或营销人员的岗位，B为管理岗位可以管理A级别的营销人员，C为一般正式员工岗位。相同等级的岗位基数为1.3-1.0-0.8。即同等级ABC一年的待遇综合比。
  2009年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。一般12-13级别为刚转正员工。8-9级的员工相当于一些部门内的小组带头人。7级相当于部门经理助理。6级相当于副经理或支行副行长。5级别为部门总经理或支行行长。
  若不考虑业绩，营销的情况，同级别的比较:
  A:B:C=1.3:1.0:0.8
  在民生银行内12-13级别薪资相差不大，大概一年就1-2万元的差距。12级5档年总收入约为10万元左右。9级开始基本上就是几何级别的上升，目前C9级5档的年总收入为20万元左右。C8级5档收入能达30万元。B7(即部门经理助理)级大约50万元。之上在6、5别的部门副经理都在百万年薪以上。所以说网上的高管年薪都是骗人的，大概只是工资+部分福利。按照这个比例网上高管的年总收入至少还能翻几番。
  目前遗憾的是:民生银行基本工资特别低，如开头提到的，可能目前8级别的工资6000元一月只有是其他银行一般正式员工的标准，但如果真的这么想那你就错了。
  晒一下:2008年度上海一位C12级5档员工(转正满一年非营销)的总待遇:
  1、工资:1400(所有6金已扣)*12月=16800
  2、业绩奖金:约400*12月=4800
  3、交通+讯补贴
  800*12月=9600
  4、福利卡(交通、联华、斯玛特之类的)600*12月=7200
  5、季度奖金=10000*3+15000(第四季度就是年终奖)=45000
  6、过节费:1500*3(元旦，中秋，五一)+2000*2(国庆、春节)=8500
  7、高温费4个月+2个月翻倍(指当月工作日均气温超15天的对高温费进行翻倍):1500*6=9000
  8、培训费10000+书报费1000+旅游费2000+双薪2000=15000
  光这些加起来就有115900元，还不包括2年一次报销的服装费，和一些小费用。值得一提的是，目前民生银行开始为正式员工加了一个“企业年金”的福利，相当于第七金，最低档的正式员工也有一年1w左右，很不错的。
  所以千万不要被民生拿看似很低的工资吓跑，其实它很可能只是你年收入的十分之一。
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  2021-04-20 11:32 黄真敏 客户经理

  我之前在民生银行成都锦江支行，我给你说一下我了解到的情况吧。成都社区支行这边一般的店员月收入2500左右，业绩要求每个月是200万。支行行长要分几级社区支行，一般的社区支行行长4500，高一点的6000多，任务要求是每个月支行1500万（一个支行就3-4人配置，一个社区支行行长要管3-4个社区点）。其他地方我不清楚，我只知道成都是这样的情况。我是OK贷师兄
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  2021-04-20 11:26 黄盛波 客户经理

  1、首先可以肯定，年薪60万的行长肯定是支行的行长，没有什么一级支行、二级支行之类的，民生是矩阵式管理结构，总行下面是分行，分行下面就是支行。民生银行的支行行长是没有审批权的，民生银行是中国最早实现“贷审分离”的银行，就是管业务的一定没权利管审批，权力互相制约；
  2、民生银行的薪酬待遇在业内普遍较高，年收入60万其实在民生非常普遍，很多人有存款的客户经理，年薪上百万的比比皆是；
  3、这种行长的工作就是管理业务运作
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  2021-04-20 11:23 黄睿多 客户经理

  近期，国有银行多个高管离职，前往股份制银行或者民营银行担任重要职位。一位从建设银行离职的中层干部告诉记者，国有银行高管离职主要还是限薪的影响。根据今年年初实行的限薪，五大行高管的最高年薪调降至人民币60万元左右。
  限薪之前，国有银行高管年薪，举几个例子：
  工行董事长姜建清2013年年薪199万；
  农业银行行长张云2013年薪为105万；
  中国银行信贷风险总监詹伟坚850万；
  平安银行行长邵平年薪833万；
  民生银行董事长董文标薪530万。
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  2021-04-20 11:20 齐明杰 客户经理

  8家A股上市银行2006年年报披露，招商银行行长马蔚华以446.18万元年薪居各位行长之首，深圳发展银行董事长法兰克·纽曼以995万元年收入成为董事长中的首富，而中国银行董事会秘书杨志威更是以561.8777万元的年薪，成为超过本行董事长年薪的董秘。
  在银行董事长中排名第三的是浦发银行的董事长金运，他2006年的收入为158.5万元。招商银行行长马蔚华的446.18万元则是8家银行行长中收入最高的，其次是民生银行的董事长王浵世，他2006年税后收入达到174.47万元
  现在是2009年应该有四五百万吧.
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  2021-04-20 11:16 赵顺铃 客户经理

  有数据统计，2007年14家上市银行中有8名高管的薪酬超出280万上限。各银行董事长薪酬方面以深发展银行董事长纽曼的年薪最高,为2285万元；民生银行董事长董文标和兴业银行董事长高建平以1748.6万元和297. 6万元位居第二、三位。而各银行行长薪酬方面,民生银行行长王浵世以1004.6万元位居第一，招商银行行长马蔚华和中信银行行长陈小宪以963.1万元和648.6万位居第二、三位。深发展银行行长肖遂宁和兴业银行行长李仁杰的薪酬也超过了280万。与股份制上市银行相比，2007年国有大行高管的薪酬要少得多，其中，工商银行董事长姜建清、建设银行董事长郭树清和中国银行董事长肖钢的年薪分别为179.5万元、178.3万元和167.5万元。
  总分行再怎么不行应该有董事长的1/10吧，100w左右的收入差不多