我是一家保洁公司。要给保洁员上保险。保洁员...

我是一家保洁公司。要给保洁员上保险。保洁员却拒绝。都不愿意上。既然这样如果我打算跟保洁员签署一份协议。就写保洁员本人自愿放弃保险。如以后出现意外跟公司无关。自行承担。这样是否可行。是否成为法律依据。
樊振玲 来自: 移动端 2021-04-18 09:07

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2021-04-18 09:25最佳答案

出意外与公司无关的规定是无效的,劳保法禁止在劳动合同中单方面免除自身义务。而且保险也是必须上的,不同意的实在不行就辞退,如果招人难,只能在辞退和自己掏腰包之间2选1。

其他回答(共6条)

  • 2021-04-18 09:28 连亚玉 客户经理

    1、不签合同从第二个月起应当支付二倍工资;
    2、没上保险你可以要求补缴保险;
    3、待遇如果与其他同岗位的保洁人员不同的可以要求同工同酬。如果岗位不同那就没得说了,只要不低于当地最低工资标准。
    中华人民共和国劳动合同法
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    中华人民共和国劳动法
    第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
    第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
    第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。
    你可以通过申请劳动仲裁维权。
    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
    第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  • 2021-04-18 09:22 车广东 客户经理

    我九点在上班,突然公司不让上班了应该怎么办?我想应该了解原先项目公司老板问清楚什么原因或者什么事情以后才能做决定。看看是什么原因导致不让他上班还是自己做错了什么。
  • 2021-04-18 09:19 赵顺铃 客户经理

    公司有权辞退员工。现在就是要求公司给予辞退补偿的事情。
  • 2021-04-18 09:16 连亚琴 客户经理

    保洁员工作应该是细心耐心,有耐力才能完成这项任务,而且要有责任心,不怕脏不怕累,这样才能干好这项工作。
  • 2021-04-18 09:13 黄相森 客户经理

    1。你开玩笑了吧?
    国家根本不会重视某个岗位的工作。保洁是一种岗位。车铣刨磨钳国家也不会重视
    要说事业,属环境卫生事业。国家对任何行业,事业都重视。
    2 被人瞧不起?这个也不是国家和别人决定的,获得尊重要靠自身的品行。
    3。待遇不一样?
    你想说共。产。主。义社会么。平均分配,按需所求?
    保洁和公司老板一样待遇?那么全国人民都当保洁员。
    保险,合同不签违反劳动法,可以找当地劳动局仲裁,或法院起诉。
    最后。。。。职业不分高低贵贱,分的是人心。
    待遇与创造的社会价值成正比。
  • 2021-04-18 09:10 齐敬磊 客户经理

    保洁员有没有和公司订合同?如果定了合同没按合同履行,那么是公司违约,他要赔偿或者是负法律责任的

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