其他回答(共7条)

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  2021-04-18 08:03 窦连江 客户经理

  意外伤害保险不是法定的，而劳伤保险是法宝的，用人单位无须给劳动者购买意外伤害保险，但必须购买工伤保险。
  如果用人单位给劳动者购买了意外保险，但没有购买工伤保险，劳动者在用人单位工伤，可以要求用人单位赔偿。
  
  法律链接：《工伤保险条例‍》第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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  2021-04-18 08:03 龚小芹 客户经理

  直接受益人是伤者，间接受益人是老板。
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  2021-04-18 08:00 樊振生 客户经理

  这个受益人肯定是工人了，这样的话，老板就要赔的少一些。
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  2021-04-18 07:57 辛培剐 客户经理

  如果买的是工伤保险，受益人是工人。
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  2021-04-18 07:57 龚富贵 客户经理

  老板给员工买保险，员工出了意外，老板付了医药费，工人报了保险不给老板怎么办？嗯，这个报销不是个人报的，是单位限报，然后给个人相关的补助。
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  2021-04-18 07:54 边华涛 客户经理

  老板给工人买了意外保险，出了工伤事故，意外险是给谁买谁受益，所以是工人受益，老板因为买了保险会少担很多的经济损失
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  2021-04-18 07:54 米增强 客户经理

  员工出现工伤事故，那么单位承担员工的工伤赔偿责任，意外保险费用由单位报销支付给员工，如果不足工伤赔偿费用，应该由单位补齐。受益人是单位，但是单位承担赔偿责任。

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