其他回答(共7条)

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  2021-04-18 06:21 齐景岳 客户经理

  企业高管工资的个人所得税由公司承担，能税前抵扣吗？

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  2021-04-18 06:21 龚巧丽 客户经理

  不可以直接抵顶企业所得税。是把工资作为费用先扣除。
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  2021-04-18 06:18 黎皇兴 客户经理

  如果你们单位同意就可以，不过不光抵税，还应该抵你发的工资
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  2021-04-18 06:18 连伟杰 客户经理

  企业高管工资的个人所得税由公司承担，能税前抵扣吗？

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  2021-04-18 06:15 樊振生 客户经理

  个人所得税是由公司代扣代缴的，税款由个人承担，与公司没有关系，不能抵公司任何一个税种的税款。
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  2021-04-18 06:12 龚子飞 客户经理

  1、月末计提员工工资
  借:管理费用/营业费用/生产成本
  贷:应付职工薪酬-工资
  2、企业缴纳社保/住房公积金/个人所得税时
  借:其他应付款-社保(汇总所有员工承担的)
  其他应付款-住房公积金(汇总所有员工承担的)
  应交税费-应交个人所得税(汇总所有员工承担的)
  应付职工薪酬-社保(企业承担的部分)
  应付职工薪酬-住房公积金(企业承担的部分)
  贷:银行存款
  借：管理费用
  贷：应付职工薪酬-社保(企业承担的部分)
  应付职工薪酬-住房公积金(企业承担的部分)
  3、发放工资时
  借:应付职工薪酬-工资
  贷:现金
  其他应付款-社保(XX员工承担的)
  其他应付款-住房公积金(XX员工承担的)
  应交税费-应交个人所得税(XX员工承担的)
  
  由公司承担职工个税，则此个税不允许税前扣除，一般在“营业外支出”科目核算。其实你可以将职工工资转化为含税工资，然后代扣代缴个税，则可以多得到税前扣除。
  单位或个人为纳税义务人负担税款,应将纳税义务人取得的不含税收入换算为应纳税所得额,计算个人所得税.计算公式如下：
  （一）应纳税所得额=（不含税收入额-费用扣除标准-速算扣除数）÷（1-税率）；
  （二）应纳税额×适用税率-速算扣除数
  例如，某员工税后工资为5000元，
  ⑴公司承担个税，则应纳税所得额=（5000-2000-125）/（1-15%）=3382.35元，应纳个税=3382.35*15%-125=382.35元。
  计提工资时，
  借：管理费用—工资 5000
  贷：应付职工薪酬—工资 5000
  计提个税时，
  借：营业外支出 382.35
  贷：应交税费—应交个人所得税 382.35
  此时，公司为此付出5382.35元，但能税前扣除仅5000元；
  ⑵公司计提5382.35元工资，由职工交纳个税。
  则应纳个税=（5382.35-2000）*15%-125=382.35元，职工得到工资=5382.35-382.35=5000元，
  计提工资时，
  借：管理费用—工资 5382.35
  贷：应付职工薪酬—工资 5382.35
  计提个税时，
  借：应付职工薪酬—工资 382.35
  贷：应交税费—应交个人所得税 382.35
  此时，公司为此付出5382.35元，能税前扣除5382.35元。
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  2021-04-18 06:12 齐景岳 客户经理

  因为公司想少交工会经费，因为公司想少承担你们员工的五险一金，因为公司想少承担解除劳动合同或劳动纠纷时支付的赔偿金，因为公司想偷税漏税，少交企业所得税。（公司要求员工每个月贴一千块的发票，说是可以抵扣个人所得税。”并未说明1000元是否全额发放给员工，而且也未说明如果员工凑的发票超过1000元怎么办，个人认为是入费用套现了，而不一定是给员工的。这种情况就是企业虚增费用来逃避所得税。）员工的五险一金是根据上年度平均工资决定的基数，每月1000元不计入工资也就不影响下年度基数的上浮，企业承担的费用会少很多。
  员工的工资低，发生劳动纠纷，企业赔偿的也会少一些，因为你每月报销的费用是不计入你的工资的，解除劳动合同赔偿金根据的是过去12个月的平均工资。
  当然，你的工资低了也就确实少交了个人所得税，但是少交的这点个税跟企业损害你的利益根本不值一提。