其他回答(共4条)

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  2021-04-16 05:28 黄相森 客户经理

  就是底薪＋奖金＋业务酬金
  底薪就是基本工资，不考核。
  奖金有考核，主要看你是邮政营业还是储蓄营业，储蓄主要以揽储、保险等为主。
  业务酬金就比较多了，比如保险、开卡以及其他的一些业务，一般就在柜台做的。做的好的比底薪高得多。
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  2021-04-16 05:25 车广伟 客户经理

  首先告诉你一个知识，邮政保险推销并不是员工，而是保险代理人，是没有待遇的，做一个业务拿一个佣金。不给交三金。完不成任务就没有收入。 如今，银行卖保险可以说是乱象丛生。很多银行在普通柜台而非专柜出售保险，业务员含糊其辞，故意把保险说成储蓄、理财产品或是“有保险功能的理财产品”，夸大收益，忽悠客户购买。等客户发现则为时已晚，如果退保将损失惨重，无奈只能继续持有。还有的银行工作人员不明示风险，隐瞒费用扣除等关键要素，诱使消费者盲目消费。或把长期保险说成是短期险，把期缴产品说成是趸缴产品，该续缴时若不愿折本退保，就得硬着头皮年年缴费。
  在银保渠道受误导的人中，60岁以上的老年人居多。孙大妈担忧地说：“我们这些老年人手里的钱多是退休金、养老金，攒得不容易，存银行就是为了能多得点利息。现在让银行硬给弄成了保险，损失点利息是小事，如果将来一旦生病需要用钱，这笔钱又取不出来，到时真不知道该怎么办。银行卖保险怎能这么糊弄老百姓！”
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  2021-04-16 05:19 齐春春 客户经理

  每个季度都有季度任务，任务的多少要看你在哪个部门，不同的市场任务量是不一样的，压力嘛还是有的，但是万得的市场知名度已经起来了，初期做起来不难，主要看的是后期的续约的问题，因为该市场竞争还是比较激烈的，如果你关系维持不好，后期很可能断续，这点就很麻烦了。
  如果完不成业绩有以下几种情况：
  1，季度考核未通过（业绩未完成），但是工作态度很好，会继续留任，参加下一季度考核，不会扣工资
  2，如果连续几个季度都不能完成任务，但是工作态度一直很好，可能会进行调岗。调岗后还是不能完成业绩，就直接离职。
  万得日常管理采用的是金点激励制度，日常的扣罚都是用金点来计算的，与业绩无关。业绩的好坏只决定你是留是走。
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  2021-04-16 05:16 齐晓娴 客户经理

  保险公司针对员工业绩，可能进行比例考核，得不到要求的，可能拿基本工资，甚至可能实行末尾淘汰制，而且让员工自己主动辞职。