其他回答(共7条)

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  2021-04-15 15:37 边厚敏 客户经理

  连身份证都没有，这种人你怎么敢雇？没准是哪里的逃犯都不知道。这种协议是无效的，出事的话公司承担多少法律都有规定，按法律的执行，你们不能通过签订协议免责，任何与法律冲突的协议都是无效协议。叫他赶快拿身份证明，没身份证的话户口本也可以，什么都没有的话就叫他走人。
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  2021-04-15 15:34 龚崇松 客户经理

  给员工缴纳社会保险是公司承担的责任和义务，如若员工不愿购买，公司应与员工签订协议，且出现意外时与公司无关。
  另外，还要看意外发生的地点，时间，如果是上班期间，在公司内部发生的意外，就应当由公司承担责任。
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  2021-04-15 15:31 黄生龙 客户经理

  前面几位说的很对，你签的协议和法律强制性规范冲突的话是无效的。工作原因工伤由单位负责，上下班途中也属于，非因工作原因不属于工伤。
  但你作为老板，拟一份这样的协议，虽然法律意义不大，但是可以提醒你手下爱玩儿的员工要注意安全，还是有一些现实意义的。
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  2021-04-15 15:28 齐景宪 客户经理

  违反法律规定的任何合同、协议、声明……都是无效的，无论怎么写都是无效的。
  劳动合同法、社会保险法都明确规定单位必须给员工交纳社会保险，因此，写什么格式都没用的。
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  2021-04-15 15:25 龚巧丽 客户经理

  签订后没工伤是什么意思啊！我听到不太明白在企业中《安全责任保证书》是规范企业安全管理的一个手段，要求员工按照公司管理制度和操作规程作业，并不是说签订之后就取消员工的享受工伤保险的权利，公司这样做是合规合法的，只要看是你没有正确理解这一事项。即使您签订了《安全责任保证书》之后，只要发生工伤事故，企业同样需要为你认定工伤，并赔付所有合法待遇的。《安全责任保证书》是企业告知员工企业存在事故隐患的一种措施。你可以咨询清楚之后再下结论，假如企业人员解释《安全责任保证书》签订之后就不在享受工伤保险待遇，那么企业的做法就是违法的，你可以到当地劳动主管部门或安监局举报，用法律武器来维护自己的合法权益。
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  2021-04-15 15:22 齐明明 客户经理

  这份协议不一定有效的，下班后在回家路上如果发生非员工主要责任的交通事故，还是属于工伤的，如果公司未购买工伤保险，则赔偿费用由公司承担。建议你还是为员工购买社保，至少也要买一份人身意外伤害保险
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  2021-04-15 15:19 樊振玲 客户经理

  和公司签订劳动合同的时候，公司要求员工写保证书，保证员工自己发生意外与公司无关。这本身就是一个无效的保证书，如果公司依法给你们购买了五险一金，那么，当你们因为工作原因导致的意外，会由社保来进行赔付。如果公司没有购买五险一金，那么，员工如果发生了意外，难道法律会因为公司要员工签订的这种保证书而不追究公司的责任吗？