其他回答(共7条)

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  2021-04-15 12:47 龚少红 客户经理

  一本糊涂账，都可以没有劳动关系，都可以是劳务关系。
  建议梳理下，签署劳动合同，和社保、工资等关联起来，避免争议风险。
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  2021-04-15 12:44 齐显尼 客户经理

  下班期间突发疾病，不构成工伤，公司不承担赔偿责任，但是职工可以非工伤医疗待遇。如果职工工作期间，因为公司的原因没有缴纳医保，则公司对职工的医疗费在医保报销范围内承担责任。
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  2021-04-15 12:41 樊振生 客户经理

  有权力要求其为你参保并补缴。
  没权力要求给你补偿。
  另外，说一下，社会保险是统称，包含五险：养老、失业、工伤、生育、医疗。
  因为。你的问题应该是：老板为你参加了养老，而没有参加医疗保险。
  还要说一下。五险都是国家强制企业必须为职工参保的。
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  2021-04-15 12:38 黄盛毅 客户经理

  根据《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  所以，没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资，但是需要有相应的证据，例如考勤、工资流水等。
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  2021-04-15 12:35 赵飞行 客户经理

  老板已经按照国家规定给你购买医保了，还有什么责任？你是发病，不是工伤，自己治病，按照医保报销，老板为什么还要给你出钱？
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  2021-04-15 12:32 齐晓彬 客户经理

  很可惜。
  1，要求依法签无固定期限的劳动合同。
  2，要求老板补交社保。老板不同意的话，可向劳动监察大队投诉。
  3，书面通知老板，因不交纳社保，辞职，可得到经济补偿。
  4，应看一下劳动合同法，收集你在老板处打工的书面证据。
  供参考
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  2021-04-15 12:29 龙展航 客户经理

  首先：我不太清楚你的工作状态不是特别好判断您得病是否和工作有直接的因果关系；暂无法做出您是否是在工作过程中感染获得病毒性脊髓炎的，还是您因为自身原因获得此病。就无法给出工作单位是否对您患病毒性脊髓炎做出判断。
  其次：只有您在工作过程中的确有接触过“病毒性脊髓炎毒株或减弱毒株以及灭活疫苗”才有可能构成“工伤”只有经过权威部门鉴定后和您签订劳动合同的工作单位才应当承担相关责任。
  最后：建议您公司既然已经为您办理了社会统筹医疗保险可先通过该保险住院治疗。