其他回答(共7条)

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  2021-04-15 10:48 齐斯琴 客户经理

  要看辞退的理由，如果是没有合法理由而辞退，则要每工作一年支付2个月的赔偿金。
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  2021-04-15 10:42 齐新玉 客户经理

  用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
         1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
         2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
  

  
  

  《劳动合同法》
         第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
        (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
        (二)严重违反用人单位的规章制度的;
        (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
       (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
       (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      (六)被依法追究刑事责任的。
         第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
         第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  

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  2021-04-15 10:39 龚宇飞 客户经理

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

  （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  扩展资料：

  《中华人民共和国劳动合同法》同时指出关于赔偿的若干问题：

  第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

  第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

  第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

  参考资料来源：

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  2021-04-15 10:36 齐显峰 客户经理

  用人单位辞退劳动者是否有补偿或赔偿，要看具体情况：
  一、如果劳动者有重大过错，单位依法解除劳动合同的，没有补偿或赔偿。
  二、如果单位违法解除合同，单位应当支付二倍于经济补偿的赔偿。如果是在劳动者无过错情况下如不能用途工作等解除、裁员的，单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。补偿标准：工作一年补偿一个月工资。
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  2021-04-15 10:33 龚小艳 客户经理

  3个月的补偿，由于你入职时间在《劳动合同法》实施之前，故计算赔偿金应从08年1月1日即《劳动合同法》实施之日开始算，从08年1月1日到10年1月1日算两年，2010年工作满六个月按一年算，故应赔偿3个月的补偿金。
  根据《劳动合同法》规定，赔偿标准应按合同解除前十二个月的平均工资计算。
  如果你在深圳特区内工作，可以按《深圳经济特区劳动合同条例》的赔偿标准，即赔偿标准按合同终止前三个月的平均工资计算。这样应该会比按劳动合同法的赔偿高。
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  2021-04-15 10:30 窦连池 客户经理

  这跟你公司辞退你的原因有关，如果是违法辞退，那么就是双倍赔偿，4个月工资。如果是合法辞退那么就是2个月工资。如果是因为你违法公司规章制度等情形就是没有赔偿金。
  是否可以解决您的问题？
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  2021-04-15 10:27 黄皖疆 客户经理

  不应该是1800，也不应该是2200 。根据劳动法，公司给你赔偿年限工资应当是你去年12个月的平均工资标准赔偿给你。就是说把你去年12个月工资加起来除以12，求得的数才是用人单位向你应该支付的标准赔偿金。明白了吧