其他回答(共7条)

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  2021-04-15 05:24 黄益汉 客户经理

  九级伤残可主张哪些待遇
  一次性伤残补助金：9个月的本人工资（工伤事故发生前本人平均工资）
  一次性工伤医疗补助金：2个月的本人工资（解除或者终止劳动关系前本人平均工资）
  一次性伤残就业补助金：8个月的本人工资（解除或者终止劳动关系前本人平均工资）
  1、《工伤保险条例》
  第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
  （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  2、《广东省工伤保险条例》
  第三十四条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
  七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
  （一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
  （二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
  第三十五条　计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
  第六十六条　本条例中下列用语的含义：
  （一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
  （二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
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  2021-04-15 05:21 黄盛毅 客户经理

  根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和《广东省工伤保险条例》的规定，广东省工伤职工鉴定为九级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：
  1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；
  2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金2个月本人工资，用人单位支付一次性就业补助金8个月本人工资。
  所在单位没有参保的，均由所在单位支付。
  本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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  2021-04-15 05:18 符耀精 客户经理

  补助金、医疗补助金和就业补助金的赔偿标准如下：

  1、补助金为九个月的本人工资；

  2、医疗补助金为二个月的本人工资；

  3、就业补助金八个月的本人工资。

  依据《广东省工伤保险条例》第34条。

  扩展资料：

  工伤赔偿项目

  1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿

  医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

  2、造成伤残的赔偿

  医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

  3、造成死亡的赔偿

  丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

  4、职工下落不明的情况

  职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。

  职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

  参考资料：

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  2021-04-15 05:12 齐晓姝 客户经理

  1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
  2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
  计算：本人工资X停工留薪期月数=
  3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为九级伤残为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，需要注意的是，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
  计算：本人工资X9=
  4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，按照广东省的标准，分别为2个月和8个月的本人工资。
  计算：本人工资X9（2+8）=
  如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。
  如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。
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  2021-04-15 05:09 赵飞行 客户经理

  答：1）享受一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资 （2）一次性工伤医疗补助金：九级伤残为2个月的本人工资。（3）一次性伤残就业补助金：九级伤残为8个月的本人工资。 前述约为57000元，具体赔付以社保机构为准。后续费用，另行赔付
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  2021-04-15 05:06 符耀精 客户经理

  1、停工留薪期间原工资福利待遇不变，需要护理的，由用人单位按当地护工劳务报酬标准支付；

  2、生活护理费：经劳动能力鉴定委员会鉴定；

  3、解除劳动关系时可一次领取护理费10年；

  4、伙食补助费每天35元（由东莞社保基金支付）。

  扩展资料：

  广东东莞赔偿标准：

  1、一至四级工伤伤残赔偿标准：

  解除劳动关系的，伤残津贴可一次计发10年。

  2、五至六级工伤伤残赔偿标准：

  （1）医疗补助金在工伤职工与用人单位解除、终止劳动合同后支付。

  （2）劳动关系未终止又无法安排工作的，伤残津贴由用人单位以上述比例按月支付。

  （3）职工要求解除劳动关系的，不再支付伤残津贴。

  3、工亡赔偿标准：

  （1）丧葬补助：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

  （2）亲属抚恤金：供养无劳动能力的亲属，配偶40%，其他亲属每人30%，孤寡老人，孤儿可另增加10%。各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。

  （3）一次性工亡补助金：一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2012年为：24565×20 = 491300）。

  参考资料来源：

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  2021-04-15 05:03 辛国清 客户经理

  工伤赔付标准不是法院提出的标准，而是广东省《工伤保险条例》中规定的。
  被评了伤残有三项赔偿：一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。
  如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金，如不解除劳动合同，则得不到。三项的赔偿，要依据你工伤所在地《工伤保险条例》中规定，还与你上一年度12个月平均缴纳的社保基础工资有关。12个月平均工资，社保局赔偿的是你上一年度12个平均的缴纳社保的基础工资，而不是你的实际收入工资！如你月收入5000，但是单位给你买社保的基础工资是2000，那么赔付就按照每月2000作为基数再乘以你伤残等级规定赔付的月数。所以不好准确回答这个数据。但你可以要求一次性伤残再就业金的赔偿基数按照你的实际工资收入来计算。
  各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》规定的赔偿标准差异较大，有些是按照你上一年度12个月平均收入计算，有些是直接列出哪个等级具体多少钱。
  以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的九级伤残赔付标准：
  一次性伤残补助金：赔偿本人9个月工资。
  一次性伤残再就业金：赔偿本人8个月工资。
  一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。