其他回答(共7条)

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  2021-04-14 14:18 樊扬诗 客户经理

  公司辞退你需要提前一个月告知，如果没有提前一个月告知，需要支付一个月工资作为代通金，另外公司主动解聘员工还需支付一个月工资作为补偿，(工资不是指基本工资，而是你实际发放的工资，或者至解聘之日起前面十二个月的平均工资)
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  2021-04-14 14:15 赖鹏华 客户经理

  企业不交社保违法；
  员工的社保应该是公司提前统筹交纳，跟员工个人原因扯不上关系；
  该企业的做法纯属自欺欺人、掩耳盗铃，员工可以打电话向当地劳动监察举报企业违法。
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  2021-04-14 14:12 车广东 客户经理

  直接到劳动关系建立所在地劳动监察大队投诉立案，可以索要未按时缴交社保的赔偿和无故辞退员工的经济赔偿金，一般劳动监察大队会要求你提供你的银行卡中工资的发放记录，你首先要想好自己的诉求是什么，正常情况下关于劳资纠纷的证据用人单位要提供出勤记录，公司规章制度等证据的，所以你也要看一下自己有没有违反公司的规章制度不要到时候被举证出来就被动了，当然，双方能协商的话劳动仲裁还是会让你们先自行协商的，希望对您有所帮助
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  2021-04-14 14:06 黄盛楠 客户经理

  【1】看是否签了合同
  （1）如果签合同了，劳动法规定，辞退员工需要提前一个月通知，否则，需要赔偿。赔偿原则是，工作半年以上，需要赔偿一个月工资，不够半年的，赔偿半个月工资。
  （2）如果没有签合同，劳动法规定，需要赔偿员工双倍工资，你干了几个月，就需要赔偿几个月。
  【2】对上一条的补充说明
  根据辞退员工需要提前通知这一条，可以提出赔偿，比如三个月工资。因为，公司没提前通知，造成了自己失业，还需要临时找工作，所以这一条也是争取赔偿的依据。
  【3】另外，如果是怀孕的员工，国家也有相关规定，怀孕期间，公司不能辞退员工，否则按上班支付工资。
  【4】对楼主的一些建议：联合你们同事，去仲裁一下，协调赔偿，真不行了就打官司。
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  2021-04-14 14:03 齐晓姝 客户经理

  员工想上社保，那办理社保的费用公司一分钱都不出----这种情况是违反了劳动合同法的，只要你有公司拒交单位应承担的保险的证据，你就可以向劳动局投诉用人单位。但是你要拿到合法的证据，如：劳动合同。当然你一定不要签拒保证明，那样就说明你是自愿放弃的。建议你看下劳动合同法关于员工福利待遇这块。祝你好运！
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  2021-04-14 14:00 赵飞虹 客户经理

  请你查看社会保险法、劳动合同法有关条款。 你说的太笼统无法给你答复。
  1、一天未打卡扣三天工资不合理，因为考勤辞退不合法。
  2、社保公司未交违反劳动合同法，可以要求补交。
  3、最好是去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
  公司辞退你必须一些列条款为依据：
  第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  （二）严重违反用人单位的规章制度的；
  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）被依法追究刑事责任的。
  另外社保公司补交的话，就在公司所在地辖区的社保局办理，单位人事部门去办理的。
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  2021-04-14 13:57 辛培勇 客户经理

  如果不签可以改变被辞退的结果的话就不要签署。但签署了也没关系，不论任何理由，公司都没有理由不为员工办理社保，因为这是国家的强制政策。如果辞退你的话，最好要份书面的辞退说明以作为劳动仲裁的证据，除非你放弃自己的权利。至少，你可以在被辞退的时候，要求公司给你补交社保和违约金。不要傻了，给这样的垃圾公司一点教训，也平息一下自己内心的不平吧！